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EHS培训心得体会.docx

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  • 上传时间:2022-05-11
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    • 本文格式为Word版,下载可任意编辑EHS培训心得体会 “养护环境,造福人类,节能降耗,持续提升”,这也是一个公司的管理体系方针, 跟我们的方针比起来貌似看着更精辟更考虑到人类未 来的幸福,但是实际是一个不完善的方针,由于他缺少了守法和预防污染的承诺,也没建立框架 二、从完全不知道体系审核是什么到能熟谙运用 在举行此次培训之前我体验了公司的两次体系审核,期间我有扶助办公室的前辈们做一些相关工作,但是都是将原来的资料照抄照搬,完全不知道我所做的工作为什么要这么做,对比显著的问题是:一、审核筹划的编写无头绪;二、环境因素的识别与评价不会写;三、不符合报告不会写,我不知道什么样问题才需要开据不符合报告,也不知道察觉不符合该如何开据不符合报告、如何处理,像我们察觉了一车间的一个不符合项——一车间醇化尾气处 理塔腐蚀严重需更换,我就是完全在珍珍的指导下完成的。

      不过培训后,我受益匪浅 培训老师讲解完体系的根基学识后,就将全体的学员根据职业分组举行现场的模拟审核:我、施仁强、李永刚、李玲瑶、郭叶、杨杰一组,审核对象为ts印染有限公司模拟审核中 涉及的学识点好多,我就自己完全不熟谙的三个问题举行一下总结 1、以下是我公司上次的内审筹划表: 这看上去是一张简朴的时间安置表,但是不了解体系、不了解审核程序的人是断定编制不出这张表的培训之前的我看着这张表,除了知道时间和部门的概括安置之外,其他的事宜完全不知道表达的是什么意思,不过培训之后我就明白了:e指环境管理体系的评审,o 指职业健康安好管理体系的评审,那些条款就是iso14001和iso18001的细部条款 我们模拟审核时也编制了一张针对ts印染有限公司的内审筹划表(如下): 2、由于我是安好工程毕业的,所以对于环境因素的识别与评价我是外行,根本不知道采取什么样的方法针对哪些事项举行识别与评价,不过培训也让我熟谙了不少。

      培训过程中老师给我们布置了议题书面作业——环境因素识别练习,我尝试着举行了一下评价与识别,有不懂的就问小施 题目:某宾馆包括餐饮部、客房部、服务部(韩洗衣房、锅炉房),请对其举行环境因素识别,识别时可从组织活动、产品、服务中可操纵和可望施加的角度结合3种时态、3种状态、6个方面总结归纳,尤其留神将来时态、奇怪或紧急状态及能源消耗等方面的环境因素 我的识别与评价表: 3、凡未得志ehs管理体系要求的均称为不符合,例如违反程序及操作规定、引起相关方怨恨与投诉的,监测结果不符合规定要求等在体系运行中,出项不符合现象是难免的,重要的是应按程序的规定对不符合的实际和潜在理由举行调查并采取有效的处置措施在处理不符合时,应针对不符合的实际和潜在的理由,实时采取措施消释影响或预防其发生,校正 措施或预防措施完成后,应验证其效果。

      老师在课上给我们模拟的场景案例:公司的环境管理体系内审首次会议顺遂终止后,审核员来到总经理办公室,与最高管理者和管代交谈,了解环境管理体系建立的意图及主要过程,了解他们对公司环境问题的态度和提升的思路,对守法、污染预防、持续提升承诺的证据,有关的职责和权限履行处境,当审核到上次举行的管理评审报告时,没有下一轮提升的观法和要求 我理应这样开据不符合报告: 以上是培训中我在体系内审这个工程中的收获,我相信自 己断定能在下次的体系审核中帮上忙,而不是添乱 三、经过这次培训之后,我也察觉了我们日常工作中的一些缺乏,如 1、危害因素的识别与评价不充分,并且未追究到根本理由;2、一些安好管理制度 篇三:ehs-精益安好生产管理培训心得 安好管理培训心得与体会 最近,我有幸加入了公司举办的《ehs-精益安好生产管理》培训,通过这次培训,我受 到很大教导,感受很深。

      对自己的职责有了更深刻的理解和感悟 此次培训共有来自各部门的近200多位工作人员加入,分四批举行,仅一天的时间举行培训学习,课程安置分外紧凑,老师在讲解安好职责、条例等理论学识的过程中结合实际案例,通过剖析我们大家都熟知的一些事故发生的因果关系并观看一些培训视频画面,其中更加提到的职责问题,老师明确指出安好是属直接纳理人的职责而非安保人员的责任,人的担心全行为和各种担心全隐患都是因管理上的缺陷没有被实时有效地排查和治理,导致事故的发生,使一些本不该发生的事故由于我们的蒙蔽、大意,让隐患变成了事故 通过这次培训,我了解到,要强化安好生产的管理工作,一要坚韧树立坚强的思想,这是安好生产的工作方针,也是长期安好生产工作的阅历总结,务必不折不扣地贯彻执行,深刻熟悉抓安好就是抓进展,抓安好就是抓稳定,抓安好就是养护生产力的道理,并正确处理好安好与生产、安好与效益的关系,在正常生产组织过程中务必遵守相关安好生产的各项规定与制度,加强安好生产管理,建立、健全安好生产制度,完善安好生产条件,确保安好生产;二要加大事故隐患的查治工作,防范各类事故的发生。

      安好生产预防工作确定要经常化,要坚持以预防为主的工作方针,做好安好事故的隐患排查工作,积极激励员工扶助查找、察觉事 故隐患,要专心落实安好生产检查工作, 安好检查是落实责任、模范管理行为、察觉事故隐患、促进隐患整改和裁减事故发生的有效手段,通过制度化、模范化和专业化的安好检查和隐患整改,积极有效地消释生产现场存在的各类事故隐患,把事故歼灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教导,严格执行三级安好 教导,保证员工具备必要的安好生产学识,熟谙有关的安好生产规章制度和安好操作规程,掌管本岗位的安好操作技能,未经安好生产教导和培训合格的人员,不得上岗作业培训教导是提高职工安好意识,杜绝安好事故发生的有效途径,以三级安好教导为根基,从安好管理制度、安好操作规程、安好防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教导工作,全 面提高员工的综合素质,有效的裁减,甚至杜绝事故的发生 通过本次培训,我自身的安好学识及意识都有了很大的提高,我日后的工作目标也更加的明确了,我明白了安好重在预防,以预防为主,综合管理的方针,在以后的工作中我将加强安好管理和安好宣传力度,不断提高安好管理水平,宣传引导员工把安好融入到我们的生活中、工作中,尽自己最大的努力改善现场,消释安好隐患,让我们的班组多一分安好,多 一份欢乐。

      让我们的班组更加和谐篇四:2022年ehs工作总结 2022年度述职报告 ehs部:某某某 2022年即将过去,在近一年来的工作中,根据本部门的工作职责要求,在公司各级领导的指导下,得到各部门和全体同事的合作,较好的完成一年来的各项工作任务,同时为更好 的促进明年的各项工作,现将今年的主要工作举行回想和总结 一、培训工作 做好安好教导培训,提高员工的安好防范技能,建立了培训档案;抓好新录用员工的安好培训,对新员工举行“三级”安好教导并建立三级安好教导培训登记表,与新员工签订ehs综合责任书;对特种工作业人员,送劳动部门或有专业技术培训资格的部门举行培训,对外 来施工人员举行安好留神事项培训。

      2022年,根据培训需求,编制了安好学识手册和培训幻灯片,对公司内部190人次举行 安好学识培训;外来施工人员培训25人次特种作业取证等外部培训20人次 二、危害作业审批工作 公司日常设备检修安装动火作业是一项危害性和专业性较强的工作,所以对涉及动火作业活动,公司采取了严格的审批程序,首先由动火部门向安好部门提出申请,安好部门在接到申请后,到现场举行分析和检查,在落实了各项安好措施,指定现场监护人,确认安好后,出具动火许可证,由电焊工实施动火作业,因此,确保了安好检修动火作业对于登高、有 限空间作业等其他危害作业,同样严格实施作业许可证制度,制止安好事故的发生 全年开出特种作业票证共328张(截至2022年12月22日),其中因检修、安装施工等 组织的动火作业共计285次;吊装作业18次;登高作业12次;有限空间作业8次。

      三、做好消防管理 一年来,在部门的领导下,。

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