第八章工作时间与休假制度.ppt

第八章第八章 工作时间与休假制度工作时间与休假制度第一节第一节 工作时间概述工作时间概述一、工作时间的概念一、工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数工作的时数或每周应工作的天数 工作时间不仅包括劳动者实际完成一定工作工作时间不仅包括劳动者实际完成一定工作的时间，也包括劳动者在生产或工作前从事必要的时间，也包括劳动者在生产或工作前从事必要的准备和收尾的时间；连续性有害健康工作的间的准备和收尾的时间；连续性有害健康工作的间歇时间以及女职工的哺乳时间；劳动者根据用人歇时间以及女职工的哺乳时间；劳动者根据用人单位的安排，出差或外出开会的时间单位的安排，出差或外出开会的时间 工作时间制度包括标准工时制度、计件工时工作时间制度包括标准工时制度、计件工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和延制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和延长工时制度等长工时制度等。

•二、休息和休假二、休息和休假• 休息和休假是指劳动者在任职期间，根据国休息和休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日间和法定节假日•休息的种类包括：休息的种类包括：•1、工作日内的间歇时间，最少不得少于半小时；、工作日内的间歇时间，最少不得少于半小时；•2、工作日之间的休息时间，一般不得少于、工作日之间的休息时间，一般不得少于16小时；小时；•3、公休假日，即周休息日，一般为每周、公休假日，即周休息日，一般为每周2天，企天，企业、事业单位可根据实际情况灵活安排周休息日，业、事业单位可根据实际情况灵活安排周休息日，应保证劳动者每周至少休息应保证劳动者每周至少休息1天；天；•休假的种类包括：法定节假日，有元旦、春节、休假的种类包括：法定节假日，有元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，探亲假；年休假；等，探亲假；年休假；第二节第二节 工作日的种类工作日的种类一、工作日的种类一、工作日的种类（一）标准工作日（一）标准工作日 标准工作日指由国家法律统一规定的，在一标准工作日指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。

般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间 《《劳动法劳动法》》第三十六条规定，国家实行劳动者第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度不超过四十四小时的工时制度 19951995年年5 5月月1 1日起实施的日起实施的《《国务院关于职工工作国务院关于职工工作时间的规定时间的规定》》第三条规定，职工每日工作第三条规定，职工每日工作8 8小时，小时，每周工作每周工作4040小时一般为小时一般为5 5天工作制天工作制 ““新法优于旧法新法优于旧法””原则，新法实施后旧法自动原则，新法实施后旧法自动失效 （二）缩短工作日（二）缩短工作日 缩短工作日是指少于标准工作日的工作时间缩短工作日是指少于标准工作日的工作时间 缩短工作时间主要有以下几类：缩短工作时间主要有以下几类： 1.1.从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短准工作日缩短1 1个小时。

个小时 2.2.哺乳期内的女职工，在每个工作日内有两次哺乳期内的女职工，在每个工作日内有两次哺乳时间，每次哺乳时间，每次3030分钟多胞胎生育的，每多一分钟多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次增加个婴儿，每次增加3030分钟 3.3.从事矿山井下作业、有毒有害、特别繁重或从事矿山井下作业、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者过度紧张等作业的劳动者P.173P.173）） （三）延长工作日（三）延长工作日 延长工作日是指超过标准工作日的工作时间延长工作日是指超过标准工作日的工作时间 主要适用于受自然和技术条件限制的季节性、主要适用于受自然和技术条件限制的季节性、突击性工作突击性工作 ，，忙季工作时间得超过标准工作时间，忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短如地质、石油、制而闲季工作时间可适当缩短如地质、石油、制盐、糖业等盐、糖业等 （四）不定时工作日（四）不定时工作日 不定时工作日是指没有固定工作时间限制的不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日主要适用于一些因工作性质或工作条件工作日。

主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作不受标准工作时间限制的工作 •企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：•1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；•2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；工；•3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；适合实行不定时工作制的职工； 企业实行不定时工作日，应当履行审批手续企业实行不定时工作日，应当履行审批手续 实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工作报酬，同时也不实行加班加点制度。

工作报酬，同时也不实行加班加点制度 （五）综合工作日（五）综合工作日 综合工作日是指用人单位根据生产和工作的特点，综合工作日是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式工作时间的一种工时形式 企业实行综合计算工时工作制，应按照有关规定企业实行综合计算工时工作制，应按照有关规定报批 企业实行综合计算工时工作制，职工的平均日工企业实行综合计算工时工作制，职工的平均日工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间同，超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付延长工作时间的工资报酬计算，并应按规定支付延长工作时间的工资报酬 企业综合计算工时工作制可采用集中工作、集中企业综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行•企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：工作制： •　　（　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；中因工作性质特殊，需连续作业的职工； •　　（　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；受季节和自然条件限制的行业的职工； •　　（　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

其他适合实行综合计算工时工作制的职工 •（（六）计件工作时间六）计件工作时间•计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间•实行计件工作制的用人单位，必须以劳动者在一个标准工实行计件工作制的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的作日或一个标准工作周的 工作时间内能够完成的计件数量工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额为标准，确定劳动者日或周的劳动定额第三节第三节 休息休假制度休息休假制度一、休假的种类一、休假的种类 （一）一个工作日内的休息时间（一）一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的时间内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的时间 企事业单位要保证劳动者的中间休息、午休企事业单位要保证劳动者的中间休息、午休和用膳时间一般为和用膳时间一般为1 1至至2 2个小时，最少不能少于半个小时，最少不能少于半小时 （二）两个工作日之间的休息时间（二）两个工作日之间的休息时间 两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至下一个工作日开始的休息时间。

一作日结束后至下一个工作日开始的休息时间一般不得少于般不得少于1616小时 （三）公休假日（三）公休假日 公休假日是职工工作满一个工作周以后公休假日是职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期六的休息时间，一般情况下安排在每个星期六和星期日和星期日 一般为每周一般为每周2 2天，每周至少休息一天天，每周至少休息一天国家机关、事业单位实行统一的工作时间，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日企业和不能实星期六和星期日为周休息日企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日际情况灵活安排周休息日 （四）法定假日（四）法定假日 法定假日是由国家法律统一规定的用以法定假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间开展纪念、庆祝活动的休息时间1 1、属于全体公民放假的节日：、属于全体公民放假的节日：元旦元旦，放假，放假1 1天（天（1 1月月1 1日日) )；；春节春节, ,放假放假3 3天（农历除夕、正月初一、初天（农历除夕、正月初一、初二）；二）；清明节清明节，放假，放假1 1天（农历清明当日天（农历清明当日););劳动节劳动节, ,放假放假1 1天（天（5 5月月1 1日）；日）；端午节端午节，放假，放假1 1天（农历端天（农历端午当日）；午当日）；中秋节中秋节，放假，放假1 1天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）；国庆节国庆节，放假，放假3 3天（天（1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日）。

日） 农历农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日允许周末节日如遇闰月，以第一个月为休假日允许周末上移下上移下挪，与法定节假日形成连休挪，与法定节假日形成连休2 2、属于部分公民放假的节日即纪念日：、属于部分公民放假的节日即纪念日：妇女节妇女节（（3 3月月8 8日），妇女放假半天；日），妇女放假半天；青年节青年节（（5 5月月4 4日），日），1414周岁以上周岁以上2828周岁以下的青年放假半天；周岁以下的青年放假半天；儿童节儿童节（（6 6月月1 1日），不满日），不满1414周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假1 1天；天；中国中国人民解放军建军纪念日人民解放军建军纪念日（（8 8月月1 1日），现役军人放日），现役军人放假半天；假半天； （五）探亲假（五）探亲假 探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期的与父母或配偶团聚的假期 1. 1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为为3030天；天； 2.2.未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假期为期为2020天；如果因工作需要，本单位不能给予探亲假或者天；如果因工作需要，本单位不能给予探亲假或者职工自愿两年探亲一次的，则可以两年给予探亲假一次，职工自愿两年探亲一次的，则可以两年给予探亲假一次，假期为假期为4545天。

天 3.3.已婚职工探望父母的，每已婚职工探望父母的，每4 4年给予探亲假一次，假期年给予探亲假一次，假期为为2020天；天； 4.4.实行休假制度用人单位的职工，应当在休假期间探亲，实行休假制度用人单位的职工，应当在休假期间探亲，如果其休假期间不足法定的探亲期间，则应由用人单位补如果其休假期间不足法定的探亲期间，则应由用人单位补足探亲假期包括公休假日和法定节日在内探亲假期包括公休假日和法定节日在内 （六）年休假（六）年休假 年休假是指法律规定的职工满年休假是指法律规定的职工满1 1年的工作年限年的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假后，每年享有的保留工作带薪连续休假 《《职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例》》20082008年年1 1月月1 1日起施行日起施行 1. 1.享受年休假的范围享受年休假的范围: : 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有平等享有 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工在同一单位连续、有雇工的个体工商户等单位的职工在同一单位连续工作工作1 1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职年以上的，享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假工享受年休假 2 2. .年休假的天数年休假的天数 : : 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年年的，年休假休假1515天同时，条例还规定：国家法定休假日、休天同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期息日不计入年休假假期 ● ●年休假在年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可以分段个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 1个年度安个年度安排  3.3.职工因工作原因不能休年休假的处理职工因工作原因不能休年休假的处理: : ●●带薪休假核心是带薪，具备强制性带薪休假核心是带薪，具备强制性 ● ●单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬支付年休假工资报酬 ●●为什么规定干满一年就能休假，这是充分考虑为什么规定干满一年就能休假，这是充分考虑到了农民工等群体流动性强的特点到了农民工等群体流动性强的特点 4. 4.不享受当年的年休假的情形不享受当年的年休假的情形: : (1) (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；假天数的； (2) (2)职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不天以上且单位按照规定不扣工资的；扣工资的； (3) (3)累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计2 2个月以上的；个月以上的； (4) (4)累计工作满累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计3 3个月以上的；个月以上的； (5) (5)累计工作满累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。

个月以上的第四节第四节 加班加点加班加点一、加班加点制度的含义一、加班加点制度的含义 加班加点制度又称延长工作时间，是指用人加班加点制度又称延长工作时间，是指用人单位依法履行一定的程序，命令和要求劳动者在单位依法履行一定的程序，命令和要求劳动者在法定时间以外从事工作的一种制度法定时间以外从事工作的一种制度 加班是指劳动者在法定节假日或者公休假日加班是指劳动者在法定节假日或者公休假日从事生产或者工作，通常以工作日计算从事生产或者工作，通常以工作日计算 加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作时间，通常以小时计算时间，通常以小时计算二、延长工作时间的一般规定二、延长工作时间的一般规定 1.1.用用人人单单位位经经与与工工会会和和劳劳动动者者协协商商后后可可以以延延长长工作时间，一般每日不得超过工作时间，一般每日不得超过1 1小时；小时； 2.2.特特殊殊原原因因需需要要延延长长工工作作时时间间的的，，在在保保障障劳劳动动者者身身体体健健康康的的前前提提下下延延长长工工作作时时间间，，每每日日不不得得超超过三小时，每月不得超过三十六小时；过三小时，每月不得超过三十六小时； 三、延长工作时间的特别规定（三、延长工作时间的特别规定（P.178））四、加班加点的工资标准四、加班加点的工资标准 1.1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%150%的工资报酬；的工资报酬； 2.2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于支付不低于200%200%的工资报酬；的工资报酬； 3. 3.法定假日安排劳动者工作的，支付不低于法定假日安排劳动者工作的，支付不低于300%300%的工资报酬。

的工资报酬五、加班加点的限制措施五、加班加点的限制措施 1. 1.用人单位必须事先与工会和劳动者协商，得用人单位必须事先与工会和劳动者协商，得到允许才能加班加点到允许才能加班加点 2. 2.增加用人单位安排加班加点的代价，确定较增加用人单位安排加班加点的代价，确定较高的工资报酬高的工资报酬 3.3.禁止安排未成年工、怀孕禁止安排未成年工、怀孕7 7个月以上的女职工个月以上的女职工和哺乳未满和哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工延长工作时间周岁婴儿的女职工延长工作时间•1.下列人员中不能实行不定时工作制的是下列人员中不能实行不定时工作制的是( )•A．图书管理员．图书管理员B．出租车司机．出租车司机•C．外勤人员．外勤人员D．铁路巡检工．铁路巡检工•2、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　 　　　　)•A．我国实行劳动者每日工作时间不超过．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，小时，平均每周工作时间不超过平均每周工作时间不超过40小时的工时制度小时的工时制度•B．用人单位应当保证劳动者每周休息．用人单位应当保证劳动者每周休息2日日•C．在特殊情况下，延长工作时间每月不得超过．在特殊情况下，延长工作时间每月不得超过36小时小时•D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假才可享受带薪年休假•3、法律规定职工每日工作、法律规定职工每日工作8小时，每周工小时，每周工作作40小时，属于小时，属于( )•A．标准工作时间．标准工作时间 B．缩短工作时间．缩短工作时间•C．不定时工作时间．不定时工作时间D．综合计算工作．综合计算工作时间时间•4、根据、根据《《劳动法劳动法》》规定，因特殊原因需要规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过的条件下每日不得超过( )•A．．1小时小时B．．2小时小时•C．．3小时小时D．．4小时小时 案例分析案例分析 某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而常常加班。

常常每天加班少则足而常常加班常常每天加班少则2 2——3 3小时，多则小时，多则4 4——5 5小时，超过了工人身体的承受限度工人拒绝加班的，小时，超过了工人身体的承受限度工人拒绝加班的，业主即以解除劳动关系相威胁经过工人举报，劳动监业主即以解除劳动关系相威胁经过工人举报，劳动监察部门前去调查情况，企业也承认工人反映的情况属实，察部门前去调查情况，企业也承认工人反映的情况属实，但同时强调，企业这样做也是不得已，况且企业按照法但同时强调，企业这样做也是不得已，况且企业按照法律规定超额支付劳动者以加班报酬，绝大多数工人愿意律规定超额支付劳动者以加班报酬，绝大多数工人愿意多加班，多拿工资，只有少数工人觉得太累，不愿意加多加班，多拿工资，只有少数工人觉得太累，不愿意加班由于工厂是流水作业，考虑到企业和大多数职工的班由于工厂是流水作业，考虑到企业和大多数职工的利益，厂方决定加班并无实质性的错误利益，厂方决定加班并无实质性的错误 用人单位在哪几个方面违反了关于加班、加点的规用人单位在哪几个方面违反了关于加班、加点的规定？定？分析意见分析意见 1. 1.延长工作时间的长度违反了延长工作时间的长度违反了《《劳动法劳动法》》第第4141条的规定。

即，一般情况下，加班不超过条的规定即，一般情况下，加班不超过1 1小时，小时，特殊情况下不超过特殊情况下不超过3 3小时，每月不超过小时，每月不超过3636小时 2. 2.加班、加点程序违反了加班、加点程序违反了《《劳动法劳动法》》的规定用人单位需要加班、加点，应当用人单位需要加班、加点，应当““与工会或劳动与工会或劳动者协商者协商””，在本案件中，用人单位不但不与劳动，在本案件中，用人单位不但不与劳动者协商，而且以解除劳动关系相威胁，强迫劳动者协商，而且以解除劳动关系相威胁，强迫劳动者加班、加点劳动其行为是严重错误的者加班、加点劳动其行为是严重错误的。