学校人事工作计划六篇.docx

学校人事工作计划篇1一、 指导思想认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指 导，贯彻党的路线、方针和政策认真学习以人为本的科学发展 观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培 训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更 为规范二、 工作目标（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面1、 加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑以深入学 习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与 时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开 拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设2、 加强业务学习，提升管理水平认真学习有关人力资源 管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水 平，建立办事高效、规范的工作管理机制二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质1、 继续推进用人制度改革，严格规范操作程序一按核定 的教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考 核，决定聘用，签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被 聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定 聘任合同;五是做好聘后的考核工作2、 加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。

期 初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人 奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建 议三） 规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化， 为学校的教育、教学及宣传工作服务做好本学期学校文书的 归档工作，严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建 工作中资料的整理四） 搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革1、强化岗位意识，搞好岗位设置加强调研工作，学习兄 弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗 聘任加强聘后管理考核工作通过岗位设置，形成专业技术队 伍合理结构，促进学科发展2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平大力宣 传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审 条件，正确把握好职称工作的导向把职称评聘工作作为学校人 事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人 员的工作积极性、创造性的有效激励机制五）保质保量做好人事日常工作1、 人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩2、 工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等3、 教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖4、 做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作；5、 完善学校教职工信息库工作。

三、大致工作安排1、 制定本学期工作计划2、 与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同3、 新教师填写干部履历表、建立个人业务档案4、学校本学年基本情况上报5、班主任津贴报批6、 上报教师高一层次学历进修奖励情况7、 对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善8、 电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科 室阅办9、 出缺勤登记、统计汇总学校人事工作计划篇2学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要 加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓实工作细节、夯实工 作基础，人事管理要争先进现根据本部门的工作特点拟定相关 计划工作计划：一、大力加强学校教师队伍建设：以实施全员聘任制岗位管 理和绩效工资分配制度改革为重点，不断深化学校人事制度改 革加强学校编制及岗位结构管理，科学定岗定责;建立教职工能 进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流动，保障教师队伍数 量、质量和结构协调发展切实做好人才引进工作优化学校教 职工队伍二、 提高政策水平,严格办事程序:及时、认真、准确的转达 上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理 解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的 统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。

把组织的 温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工， 保障广大教职工的知情权三、 严格把握学校作息制度，做好日常出勤检查及考勤统计， 为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据四、 加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、 档案做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作五、 遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做 好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提 高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提 高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定， 奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资 料六、 充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派 形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标，加强自身建设， 切实提升政治素质、业务素质及管理水平七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职 工离退休、奖惩、工资调整等工作具体工作日程安排：二月份：1、 根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成 聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作；2、 做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的 滚动工作；3、 完成本学期的部门工作计划；4、 完成学校岗位设置情况调查工作；三月份：1、 做好新进教师的试教及引进工作。

2、 做好养老金的测算及签名工作，及时向上级有关部门送 审及报批工作3、 提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期 人事变动作准备；四月份:1、 中学高级教师职务聘期管理考核；2、 对申报中学高级教师职务的教师做好论文送市里报批工 作；3、 抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统 计证4、 校级、区级骨干教师认定工作；五月份：1、 劳动保障年检工作；2、 完成新大学生的转正，初级职务任职资格的评价3、 节日值班安排4、 为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作；5、 旁系列以考代评材料的审核及送审；6、 对申报中学高级职务的教师做好准备工作随时迎接上 级部门组织的专家来校听随堂课；六月份：1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作2、 将引进人员报批材料进行工资核定、缴纳养老金、建立 工资档案、签订聘用合同；3、 残疾人保障金的申报；4、 其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理5、 暑假值班安排工作6、 其他工作：出勤检查及考勤汇总、各类费用报销审批及 退休人员工资福利的变动等工作总之，学校人事工作都要按照：及时、完整、系统、规范的 内涵要求来做，力争人事管理创教育系统先进，争创区级档案管 理达标单位。

人事室二O 年一月学校人事工作计划篇3以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运 转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为 本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力 提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高 效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务一、常规工作1、 及时收发书面和教育上文件、通知，并交校长审阅，根 据校长的审阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关 教师并作好档案的归档和整理工作各部门所属的档案，按长、 中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归 档2、 做好文件的上传下达工作在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理 工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作对来文的阅批、 领导批示的督办、重要文件的核稿、接听、打印文件、会议 记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错各项文 件材料，力求及时、准确，优质、高效3、 提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署 及时起草学校工作计划（总结）和校历4、 及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材 料。

5、 及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安 排通知等事宜6、 做好学校会议的筹备工作、记录工作7、 继续做好各种迎检和接待工作8、 做好相关的年报和各类信息统计工作9、 做好校长及副校长安排的临时指令性工作二、主要工作1、 进一步做好各部门、各年级的统筹协调工作争取主动、 积极配合、充分协调是行政人事部的主要工作目标搞好综合协 调，确保学校政令畅通及时传达贯彻学校决策，加强督办检查， 促进学校各项决策的落实认真、科学地搞好部门与部门之间的 沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校 以教学为中心，各方面通力合作，默契配合坚持重大问题报告 制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不 越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率2、 做好学校文函档案管理工作根据档案管理要求，完善 档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学 水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档 案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务3、 做好校务公开工作认真做好校务公开工作，增加公平、 公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜， 在全校教职工中及时做到公开。

4、 创建有特色的校园文化优化育人环境，提升校园文化 品位加强学校页、阅报栏、宣传栏等文化载体建设继续做好 精神文明创建工作，巩固并发展文明创建成果协助校长搞好学 校外事工作5、 按时完成人事统计及有关报表工作收集整理学校办学 的基本数据，编制学校的基本情况表，向学校有关部门提供数据 查询和信息咨询服务6、 协助学校做好安全稳定工作督促值班人员按时到岗并 做好安全记录；认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷7、 树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校 长做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、 职评等工作三、需强化的工作1、 调整版面，移除润扬中学栏目依照学校规划调整，在学校首页及分页上移除润扬中学（含 高中、初中）栏目的显示，原栏目数据转入后台隐藏保存2、 增加与学科教学相关的连接拟在醒目处增加扬州教考研、市（区）名师工作室等的链接, 突出对教育教学的支撑3、继续做好专栏建设工作在认真做好已有专栏的基础上，积极配合学校行政管理和教 育教学部门，围绕教育教学热点，继续开辟新的专栏4、 继续抓好投稿的日常管理工作继续做好信息员信息技术能力常规培训，通过邗江中学教师 群及时通报工作动态；准时按月通报各部门投稿情况，督促 信息员提高投稿时效性。

5、 做好与学科基地学习平台的对接工作依托学科基地配置的学习资源平台，打造集学校宣传、信息 发布、资源共享、自主学习等多功能为一体的校内综合络应用平 台学校人事工作计划篇4主要负责工作：1. 广外外校人事档案在每学期开学前两周完善和充实，规范 统一个人履历表，进行电子化统一管理人事方面做好教职工入 职、离职工作，熟悉调档过程，将申请表格规范化关注教职工 各项信息，及时更进，提前半年向达到退休年龄的教职工下发退 休通知书2. 招聘工作方面，熟悉招聘各项流程安排，熟悉学校人员结 构划分，经常登录储备人才库看简历，按照要求，选择性地挑选 出符合条件且优秀的人才认真协助配合鲁主任做好招聘工作的 前期策划、准备等工作近期走访人才招聘市场，学习研究制定 适合广外外校的一套招聘方案拟定好招聘出行方案，关于应届生招聘，在每年11、12月 份进行今年提前在十月中旬进行，按计划做好前期准备工作以 及整个招聘的策划工作，划分拟招聘人员，记好外校的。