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企业人力资源规划管理流程模版.docx

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卖家[上传人]：乱石****奔波...

文档编号：359740980

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企业人力资源规划管理流程模版一、概述人力资源规划是企业发展的基础，要求企业要在长期的战略计划下，将员工的数量、质量、结构与企业经营发展目标相适应，从而实现企业战略目标的实现二、规划目标1.明确企业战略目标与人力资源规划的关联2.确定人力资源规划的组织架构、核心岗位人数及招聘和培训计划3.制定员工绩效考核和激励计划三、流程1. 制定人力资源规划的编制与修订计划制定人力资源规划编制与修订计划，明确编制的内容、范围、时限及责任人2. 分析企业战略目标与现有人力资源状况分析企业战略目标的实现需要哪些人力资源，同时分析现有人力资源的状况（包括员工数量、人均效益、年龄结构、职位分布、技能结构等），找出现有人力资源与企业战略目标之间的差距3. 制定人力资源规划的核心岗位定编及招聘计划根据企业战略目标和现有人力资源状况，确定核心岗位的职责、要求和人数，编制定编计划和招聘计划4. 制定培训计划制定培训计划，包括企业全员培训、岗位培训、新员工入职培训等，以提高员工素质和增强企业竞争力5. 制定员工绩效考核和激励计划制定员工绩效考核方案，设定考核指标和权重，并制定激励政策以激发员工积极性，同时也可以制定一些福利政策以保持员工的满意度和忠诚度。

6. 风险评估与应对对人力资源规划实施过程中存在的风险进行评估，并采取相应的措施进行应对和管理四、总结人力资源规划是一项复杂的工作，需要从企业战略目标和现有人力资源出发，以科学合理的方式分析企业的人力资源需求，进而制定出合适的岗位定编计划、招聘计划和培训计划等，以实现企业可持续发展同时，在人力资源规划实施过程中，还需要充分考虑人性因素，设计相应的员工激励和福利政策，以有效地保留和吸引人才2 / 2。

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