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XXXX 人事年度总结人事年度总结 3 3 篇篇XX 人事年度总结范文一 毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是决定性因素 ”要推进人事工作争先进位，必须以一支素质过硬的人事干部队伍作支撑人事部门纪检监察组织必须积极配合局党组织，狠抓教育，着力锻造一支品质优良、作风过硬的人事干部队伍，为人事工作争先进位提供队伍保证一是加强从政道德教育，增强人事干部的公仆意识在新时期,从政道德教育要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以勤政、廉政、优政为目标，以党的宗旨、“两个务必” 、树立正确的权力观、利益观、价值观等为主要内容，通过形式多样的教育，使人事干部牢固树立符合时代和人民要求的执政理念，进一步增强公仆意识，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋二是加强党纪国法教育，增强人事干部的法纪意识党纪国法教育要围绕人事干部应知应会和上岗任职的基本要求，重点加强学习《中国共产党党内监督条例》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、 《中华人民共和国行政许可法》 、《国家公务员法》 、 《行政机关公务员处分条例》及其它涉及人事工作的相关法律法规通过专题、理论测试、知识竞赛等形式，不断深化教育成果，使人事干部真正知法纪，懂法纪，守法纪，进一步增强法纪意识。

三是加强警示教育，增强人事干部的自约意识要定期组织人事干部收看反面典型案例剖析电教片，组织参观监狱、看守所等警示教育基地，现场参观羁押人员生活场所，听取职务犯罪分子忏悔，使人事干部从心灵深处真正受到触动，灵魂得到净化，进一步增强自我约束意识，警钟长鸣，防患于未然人事工作面广量大，涉及人民群众的切身利益，是联系党和政府与人民群众的纽带，它肩负着“上为党和政府分忧，下为人民群众解愁”的宗旨因此，人事部门纪检监察组织必须切实加强监督，确保人事方针、政策的落实，努力为推进人事工作争先进位提供和谐的环境保证一要在创新监督机制上下功夫，增强监督的科学性要建立科学合理的监督机制，使人事工作运作更加规范监督时间要前移，要改变过去仅靠事后监督的被动局面，将监督时间前移至事前、事中，建立事前、事中、事后的全程监督机制事前主要是通过加强民主议事规则等民主集中制的配套建设，防止专断在某些重要决策作出决定之前，即在酝酿阶段纪检监察组织就要介入;事中监督，主要是通过政务公开、事务公开、民主评议等制度把监督寓于日常管理之中，防止权力滥用;事后监督主要是通过年度考核、述职述廉、责任审计、诫勉谈话等形式加以实施，防止腐败滋生。

监督方式要周全要变封闭式监督为开放式监督，积极运用现代化技术尽快形成立体式、全立位的监督网络，从根本上扭转信息狭窄、途径单一、监督滞后的被动局面监督空间要更广，要从人事干部的“工作圈”向“生活圈” 、 “社交圈”延伸，将过去由单位内部的领导监督、同事监督拓展为家庭监督、社区监督二是在突出监督重点上下功夫，增强监督的针对性在对象上，要把掌握一定人权、财权、事权的对象列入监督重点在内容上，要将人事方针、政策的落实，人事干部的行政行为及重大工程建设等内容列入重点在环节上，要突出人事调动、事业单位公开招聘考试、公务员考录等重点环节，使重点人员、重点内容、重点环节置于严格的监督之下三是在畅通监督渠道上下功夫，增强监督的广泛性要拓宽民主监督的渠道，通过定期召开情况通报会、听证会等形式，进一步扩大人事干部职工及人事工作服务对象的知情权、参与权，进一步完善政务公开，坚持阳光操作;要拓宽社会监督渠道，坚持人大代表、政协委员定期评议制度定期召开行风监督员和人事工作联络员座谈会，请他们参与评议、参与监督行风监督员和人事工作联络员聘请的范围要广、层次结构要合理，力求纵向到底，横向到边要广开言路，真正发挥人民群众的监督作用;要拓宽舆论监督的渠道，对那些严重侵害人事对象利益的要坚决按照有关规定和程序予以曝光。

通过形式多样的严格监督，使人事干部规范使用人权、财权、事权，努力营造宽松和谐的人事工作发展环境没有规矩不成方圆铁的纪律是执行路线的保证人事部门纪检监察工作必须认真履行惩处职能，严格执纪执法，进一步加大案件查办力度，切实维护人事工作服务对象的合法权益，保证党和国家的方针、政策落到实处，从而为推进人事工作争先进位提供铁的纪律保证一是严肃查办案件，做落实人事方针、政策的坚强保障者在人事部门内部发生违法违纪案件，既破坏了系统内的风气，又影响正常工作秩序纪检监察组织必须以严肃的态度，严格的要求，铁的纪律予以查办要重点查办行政不作为和乱作为的行为，查办贪污、受贿及各种违反人事调配纪律的行为要注意从群众来信来访和举报中发现线索，突破线索，对违法违纪的人和事要严肃追究责任，该依法办理的，要依法追究刑事责任，该依纪处理的，要依据党纪条规予以处理，绝不姑息迁就，切实保障人事方针、政策落到实处二是着力整治行风，做人事工作的忠实维护者保护人事工作服务对象的合法权益，是社会主义制度优越性的具体体现，也是构建和谐社会的重要保证在当前体制转轨、结构调整和社会变革的进程中，人事部门的行风建设也或多或少存在着一些问题，一定程度上损害了人事工作服务对象的合法权益。

人事部门纪检监察组织要始终牢记执纪为民的理念，高度重视和维护人事对象最现实、最关心、最直接的利益，统筹解决人事工作发展中的矛盾和问题，着力整治人事部门的行风，坚决纠正损害人事工作服务对象利益的突出问题要重点整治人事调配纪律执行不严肃、职称考试操作不规范等人事工作乱作为现象，重点整治人事干部服务态度、服务质量、工作效率等群众关心的热点问题，做名副其实的人事工作服务对象合法权益的维护者XX 人事年度总结范文二 xx 年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用xx 年人力资源部以“完善基础管理平台“为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作(一)员工招聘与培训xx 年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的 230 余人扩张到 463 人，累计完成招聘 243 人(包括离职人员)，研发人员新增 xx 人，技术人员新增 xx 人，市场销售人员新增 xx 人，行政人员新增 xx 人，人才结构和员工整体素质不断得到优化xx 年共组织新员工培训 xx次，技术培训 xx 次，起草并制定新员工培训方案。

二)制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善xx 年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》 、 《销售管理暂行规定》 、 《项目管理暂行规定》 、 《版本发布及实施流程》 、 《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》 、 《考勤管理暂行规定》 、 《办事处管理暂行规定》 、 《工号编制规则及工作证管理暂行规定》 、 《劳动合同范本》等相关制度流程三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要xx 年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感四)重要文字组织及文件起草xx 年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作主要包括：xxx 政府采购目录、iso 质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

五)其他日常事务性工作积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管理和运营的基础xx 年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等一)管理平台亟待规范和完善近两年人力资部以制度及流程建设为重点，初步建立了基础管理平台，但仍然存在不少问题，主要体现在：一是制度流程不健全，还有许多工作找不到制度及流程依据，员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清，遇到问题相互推诿扯皮， 奖罚不明，激励乏力，导致员工得过且过;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于复杂脱离公司实际，对一些具体的、突发的事件没有明确规定，造成制度执行过程中困难重重;三是制度缺乏执行力，由于长期以来形成的习惯和文化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本，但从长期来看，没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本，更严重可能会阻碍公司进一步的发展二)员工培训力度薄弱员工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。

由于缺乏培训，造成了许多隐形成本和损失培训需要投入，不仅包括人力成本的投入，还包括资金的投入当前公司缺乏系统的培训机制，在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色，培训效果如何，没有明确界定，并缺乏相关的考核标准另外，缺乏高质量的系统的培训教材，每次培训的内容具有很大的随机性，培训者和被培训人都不知道培训的目标，导致培训流于形式三)企业文化建设滞后企业文化是一个企业的灵魂企业文化是系统管理，由精神、物质和行为三个层面组成，对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面，没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式，我认为这应该是制约公司发展的最大瓶颈没有健康的企业文化，员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番“和“跨越式增长“，但无法实现持久的发展，甚至还会滑落到发展的原点企业文化建设不是华丽的办公环境，不是形式上的重视，是领导层和管理者“一句句话、一个个行为“点滴的累积四)执行力及团队协作能力有待加强公司当前许多制度没有得到很好的执行， 一方面与员工的习惯性思维有关，另一方面也与我个人的执行力和团队协作能力有关。

由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力，导致很多制度在执行过程中走了样，甚至半途而废一)进一步规范和改善公司内部管理，不断完善管理平台一是逐步修订《薪酬制度》 、 《绩效考核制度》 、 《培训管理规定》等人力资源制度规范，增强其可操作性和可行性;二是逐步建立健全研发管理制度规范和项目管理制度规范，并在实践过程中不断修订完善，使公司的各项工作都有章可循;三是加强新制度培训，强化制度执行力，将制度执行情况纳入绩效考核，提高各部门主管对新制度的认识和执行力;四是修订完善业务流程，逐步将公司重要工作纳入流程化管理轨道，在前实践工作的基础上，结合公司实际，对流程进行优化和简化，做到既能规范工作，又不降低工作效率二)着力加强企业文化建设，营造积极进取的工作氛围一是明确公司发展远景及战略，并通过充分的沟通交流增强大家的认同感将公司的愿景及战略通过年度规划、半年度计划、季度计划和月度计划的方式分解，并通过定期会议进行纠偏，这样既增强了绩效考核的针对性，也能保障发展愿景和战略的可行性二是结合公司发展历史，提炼公司发展理念，培育共同的价值观念和行为准则结合公司自身特点和发展愿景，提炼有利有实现这些愿景的理念和准则，并将这些准则列入员工手册和张贴在工作场所，时刻提醒大家、时刻督促大家。

三是通过制度保障共同的价值观念和价值准则得到贯彻执行在制定或修订公司制度时，注意与公司文化的衔接，通过制度的方式强化企业文化的推行，剔除制度中与企业文化相悖的内容四是通过一定的物质载体和行为仪式，宣传、培育和强化企业文化宣传册、网站、内刊、标语、办公环境等都是宣传企业文化的重要物质载体，要充分利用，甚至开发利用，另外，通过表彰、颁奖、集体活动等行为方式不断地培育和强化企业文化。