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2020年注册会计师《会计》章节练习：职工 薪酬含答案【单选题】乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的 带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支 付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用 当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假2x18年12月31 日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天根据过去的经验(该 经验将继续适用)，预计在2x19年所有员工均享受不超过14天的带 薪休假乙公司共有2 000名职工，该公司平均每名职工每个工作日 工资为500元乙公司2x18年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬为 ( )万元A. 400B. 120C. 120D. 0【解析】乙公司在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未 使用的带薪休假权利而增加的预期支付金额并确认为职工薪酬，2x18 年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬=2 000x4x500/10 000=400（万元）单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只 可结转至下一年度2x18年末，甲公司因当年度管理人员未享受休 假而预计了将于2x19年支付的职工薪酬20万元2x19年末，该累 积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。

下列各项中，关于甲 公司因其管理人员2x19年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元 负债（应付职工薪酬）于2x19年的会计处理，正确的是（）A. 不作账务处理B. 从应付职工薪酬转出计入资本公积C. 冲减当期的管理费用D. 作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额【多选题】下列关于带薪缺勤说法中正确的有（）A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权 利而增加的预期支付金额计量C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺 勤相关的职工薪酬D. 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关 的职工薪酬【答案】AB【解析】选项C不正确，企业应当在职工提供了服务从而增加了 其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬， 并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量；选项D不正确，企 业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关 的职工薪酬多选题】甲公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，销 售商品适用的增值税税率为13%甲公司共有职工150名，其中100 名为一线生产人员，50名为总部管理人员。

2x19年2月，甲公司以 其生产的每台成本为1900元（未减值）的热水器作为春节福利发放给 公司全部职工该型号的热水器市场售价为每台3000元（不含税）甲 公司下列会计处理中正确的有（）A. 应确认应付职工薪酬508500元B. 应确认生产成本339000元C. 应确认管理费用169500元D. 确认主营业务收入508500元【答案】ABC【解析】以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应视同销售 该自产产品处理，故甲公司应确认的应付职工薪酬 =150x3000x（1+13%）=508500（元），选项A正确;应确认生产成本的金额 =100x3000x（1+13%）=339000（元），选项B正确;应确认管理费用的金额 =50x3000x（1+13%）=169500（元），选项C正确;应确认主营业务收入的 金额=150x3000=450 000（元），选项D错误多选题】2x17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项 如下：(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成 本为1 500万元，市场价格为1 800万元;(2)为职工交纳200万元的“五 险一金〃；(3)根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假， 当年未用完的带薪休假权利予以取消。

甲公司职工平均日工资为120 元/人;(4)对管理人员实施2x17年度的利润分享计划，按当年度利润 实现情况，相关管理人员可分享利润500万元不考虑其他因素，下 列各项关于甲公司2x17年与职工薪酬有关会计处理的表述中正确的 有()A. 对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理B. 管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益C. 以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本 费用D. 为职工交纳的“五险一金〃按照职工所在岗位分别确认为相关 成本费用【解析】以产品作为福利发放给职工，应当按照产品的公允价值 和相关税费计入到相关成本费用，选项C不正确单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中正确的是（）A. 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B. 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C. 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期 损益【答案】A【解析】选项B，应该计入当期损益;选项C，应该计入相关成本 或当期损益;选项D，应该计入其他综合收益多选题】下列关于设定受益计划的会计处理叙述中正确的有()。

A. 设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定 受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益B. 设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益C. 重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债 或净资产所产生的变动计入其他综合收益D. 当期服务成本计入当期损益【答案】ABD【解析】选项C，重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职 工福利净负债或净资产所产生的变动计入当期损益单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除 非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（）2018年）A. 精算利得和损失B. 结算利得或损失C. 资产上限影响的利息D. 计划资产的利息收益【答案】A【解析】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：(1)精算 利得和损失；(2)计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净 资产的利息净额中的金额;(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定 受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额选项B、C和D应计 入当期损益单选题】甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影 响发生当年净利润的是()A. 因重新计算设定受益计划净负债产生的保险精算收益B. 因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产 份额的变动C. 根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给管理人员的利润分享款。

将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产 时，公允价值大于账面价值的差额【答案】C【解析】选项A和选项计入其他综合收益;选项上计入资本 公积;选项^计入管理费用，影响净利润单选题】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中正确的是 ()A. 与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存 收益B. 向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价 值确认薪酬费用C. 因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理D. 累计带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时， 应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用【答案】D【解析】选项A，与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入 当期损益;选项B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以公允价值 计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量;选项C，因利润 分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相 关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本多选题】下列项目中属于设定受益计划净负债或净资产的利息 净额的有（）A. 计划资产的利息收益B. 设定受益计划义务的利息费用C. 资产上限影响的利息D. 计划资产产生的股利【答案】ABC【解析】设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是指设定受 益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。

包括计划资 产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利 息多选题】下列关于职工与职工薪酬的说法正确的有（）A. 企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工B. 企业职工发生的"内退〃应当比照辞退福利处理C. 为职工缴纳的养老保险和失业保险费属于短期薪酬D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划【答案】AD【解析】选项B不正确，企业职工发生"内退〃的，在其正式退休 日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照 离职后福利处理;选项C不正确，为职工缴纳的养老保险和失业保险 费属于离职后福利，为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保 险费才属于短期薪酬多选题】下列有关职工薪酬的表述中正确的有（）A. 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权 利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而 增加的预期支付金额计量B. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪 缺勤相关的职工薪酬C. 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量D. 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计 入当期损益或资产成本【答案】ABD【解析】选项C错误，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤 回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉 及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

多选题】下列有关辞退福利的的表述中正确的有（）A. 确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期管理费用B. 实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理C. 职工内退计划符合确认条件时，企业应当按照内退计划规定， 在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保 险费而产生的义务D. 实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付 的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计 入当期损益的辞退福利金额【答案】ABD【解析】选项&职工内退计划符合《企业会计准则第9号一一 职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职 工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和 缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益， 不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社 会保险费而产生的义务计算分析题】甲公司2x18年发生的与职工薪酬相关的事项如 下：(1) 4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为 奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员 工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人， 一线生产工人170人。

发放给员工的本公司产品市场售价为3000元/ 件，成本为1800元/件4月20日，将200件产品发放给员工2) 甲公司共有2000名员工，从2x18年1月1日起该公司实行 累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使 用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后 不能取得现金支付2x18年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天 根据过去经验的预期(该经验继续适用)，甲公司预计2x19年有1800 名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受 8.5天的带薪休假该200名员工中150名为销售人员，50名为高级 管理人员甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司 职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中 扣除3) 甲公司正在研发。