中央民族大学行政管理考研复习精编笔记-公共管理学.pdf

官方网址官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 育育 明明 教教 育育 中国考研专业课第一品牌中国考研专业课第一品牌 八八年专注于年专注于中央民族中央民族大学行政管理考研专业课大学行政管理考研专业课 2014 年，育明教育共有年，育明教育共有 4 名学员成功考上名学员成功考上中央民族中央民族大学行政管理专业，大学行政管理专业，包括包括初试初试第一第一名、名、第二名第二名学员（二本，育明集训营学员）学员（二本，育明集训营学员） 更有更有 8 名学员成功考上北大行管，名学员成功考上北大行管，12 名学员成功考上中国人民大学公共管理学院名学员成功考上中国人民大学公共管理学院 2015 年年中央民族中央民族大学大学行管考研行管考研全程班（基础全程班（基础+强化强化+冲刺）冲刺）优惠价优惠价 2500 元元！！赠送阅卷赠送阅卷人指导一对一指导！人指导一对一指导！通过率高达百分之八十五以上！通过率高达百分之八十五以上！ 中央民族大学管理学院考研招生专业目录中央民族大学管理学院考研招生专业目录 中央民族大学中央民族大学/ / 管理学院管理学院 专业名称：专业名称：120401 120401 行政管理行政管理 研究研究方向方向 年年份份 招生人数招生人数 导导师师姓姓名名 考试科目考试科目 招招生生类类别别 学学历历层层次次 备注备注 政府政府治理治理与改与改 领导领导科学科学与艺与艺术术 非营非营利组利组织管织管理理 公共公共危机危机管理管理 2012014 4 8(8(其中， 拟接其中， 拟接收推免生及收推免生及提前面试生提前面试生 3 3人人) ) ①① 101101 思想政治理论思想政治理论 ②②202202俄语或俄语或203203日语或日语或201201英语英语一一 ③③614614 政治学、管理学基础政治学、管理学基础 ④④815815 行政管理学行政管理学 普普通通统统招招 硕硕士士研研究究生生 官方网址官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 中央民族大学中央民族大学/ / 管理学院管理学院 专业名称：专业名称：120403 120403 教育经济与管理教育经济与管理 研究研究方向方向 年年份份 招生人数招生人数 导导师师姓姓名名 考试科目考试科目 招招生生类类别别 学学历历层层次次 备注备注 教育教育管管理理 教育教育经济经济学学 2012014 4 3(3(其中，拟接其中，拟接收推免生及收推免生及提前面试生提前面试生 1 1人人) ) ①① 101101 思想政治理论思想政治理论 ②②202202俄语或俄语或203203日语或日语或201201英语英语一一 ③③614614 政治学、管理学基础政治学、管理学基础 ④④815815 行政管理学行政管理学 普普通通统统招招 硕硕士士研研究究生生 中央民族大学中央民族大学/ / 管理学院管理学院 专业名称：专业名称：120404 120404 社会保障社会保障 研究研究方向方向 年年份份 招生人数招生人数 导导师师姓姓名名 考试科目考试科目 招招生生类类别别 学学历历层层次次 备注备注 人力人力资源资源管管理理 社会社会保障保障 2012014 4 3(3(其中，拟接其中，拟接收推免生及收推免生及提前面试生提前面试生 2 2人人) ) ①① 101101 思想政治理论思想政治理论 ②② 203203 日语或日语或 201201 英语一或英语一或 202202俄语俄语 ③③ 614614 政治学、管理学基础政治学、管理学基础 ④④ 815815 行政管理学行政管理学 普普通通统统招招 硕硕士士研研究究生生 注：因为民大的行管招生人数并不是很多，除去统考一般是招 6 个人左右，但是因为教育经济管理、社保还招收 3 个人左右，另外 0304Z2 ★★民族地区公共行政管理民族地区公共行政管理也招收 2 个人，，考试的内容都是一模一样的， 大家不妨先认真准备， 最后根据准备的程度报考考试的内容都是一模一样的， 大家不妨先认真准备， 最后根据准备的程度报考最后的方向最后的方向，，行管相对来说是最热的，难度也比其他方向大一些。

行管相对来说是最热的，难度也比其他方向大一些毕竟报考是毕竟报考是 10 月份底才结束月份底才结束 2015 年民大年民大行管考研参考书（官方版）行管考研参考书（官方版） 614614 政治学、管理学基础政治学、管理学基础 《政治学导论》 ，杨光斌，中国人民大学出版社，《政治学导论》 ，杨光斌，中国人民大学出版社，20042004 年（第年（第 2 2 版） ；版） ； 《管理学》 ，王凤彬、李东，中国人民大学出版社，《管理学》 ，王凤彬、李东，中国人民大学出版社，20032003 年（第年（第 2 2 版） ；版） ； 815815 行政管理学行政管理学 《实用行政管理学》 ，荣仕星，人民出版社，《实用行政管理学》 ，荣仕星，人民出版社，20042004 年；年； 官方网址官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 《公共管理学《公共管理学( (修订第２版修订第２版) )》 ，张成福、党秀云，中国人民大学出版》 ，张成福、党秀云，中国人民大学出版社，社，20072007年。

年 民大行管考研民大行管考研参考书复习特点解析：参考书复习特点解析： 首先：民大行政管理，教育经济与管理，社会保障，民族地区公共行政管理这几个专业的参考书目和试卷都是一样的，所以在复习的时候这几个专业的同学可以共享经验和资料 1、《公共管理学》这本书看着觉得很简单，实际上并非如此，里面很多观点都是来自于国际知名学者的看法，由此一来，翻译过程中难免出现难以理解之处，对这本书的复习是所有专业书里面最为重要的一本 2、对于《管理学》这本书，在复习的过程中一定要注意重点里面有很多的企业管理，人力资源管理的内容，因为考试有教育经济与管理，社会保障，民族地区公共行政管理这几个专业，这些专业的试卷都相同的所以大家在复习中一定要多多涉及，每个知识点都要看全 3、《政治学导论》是一本观点比较中立的教材，前面意识形态和西方政治思想，民主理论比较复杂，后面的比较简单，这本书不是很容易理解，所以往往是老师出题的重点，经常出题的时候会让学生在一个比较模糊的观点中展开论述，因此，这本书的复习要求理解透彻 4、《实用行政管理学》 ，荣仕星，人民出版社，2004 年，，这本书是后来增加的新书，虽然只占 30 分左右，但是往往是决定你考分的关键书目，因为很多同学都不知道还有这本书的存在！！往往失去了最应该得到的分数。

以下由育明教育以下由育明教育考研考博中心提供考研考博中心提供 中央民族大学行政管理考研复习精编笔记中央民族大学行政管理考研复习精编笔记 公务人力资源管理 一一.人力资源含义人力资源含义 1 含义 从广义， 一国的人力资源泛指现在和未来一切可能成为生产性要素的人口， 它包括现实的人力资源，潜在的人力资源和未来的人力资源从狭义，人力资源指一个国家、一个地区官方网址官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 乃至一个组织能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口的数量和质量 2. 特征 (1)人力资源为能动资源 1）人力资源的能动性核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用；并且 2）并且人力资源是唯一起创造作用的资源，只有高质量的人力资源才能承担不断创新的任务 (2)人力资源是高增值性资源 1）人力资源所产生的价值，影响，收益的份额远远超过其他资源；2）人力资源能在使用过程中不断实现自我补偿、更新和发展 (3)人力资源无法储存 社会知识、技术的飞速发展使得“闲置的”人力资源逐渐流失其价值与特性，造成人力资源的巨大浪费。

因此，唯有前瞻性的、有计划的与适时地运用人力资源，才能发挥人力资源的作用 (4)人力资源必须不断地投资、维持与提升，才能保持其价值和增值 人力资源也会老化， 表现为创造价值的减损 组织需要根据环境的要求不断地投资于人力资源，强化其知识，技能，态度，充分发挥其价值 所以，优良而可靠的人力资源实为组织最重要的资产和资本，人力资源系统是组织的动力系统 二二.人力资源管理兴起原因（时代背景）人力资源管理兴起原因（时代背景） （略）（略） 三三.人力资源管理含义功能人力资源管理含义功能 1. 含义 人力资源管理是指组织内所有人力资源的获取、 使用和维护等一切管理的过程和活动，或者是组织管理中涉及到人力资源的政策和实践 2. 功能 1）人力资源的获取 是人力资源工作的第一步，它涉及人力资源规划、录用和选拔 2）人力资源的发展 是整合培训与发展、职业发展、管理发展与组织发展，以增进个人和组织的效能的过程人力资源发展功能的需要来自于组织内外环境的不断变化 官方网址官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 3）人力资源的激励。

其主要议题包括：联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估等多方面主要任务就在于确认和 运用恰当的激励技术 4）人力资源的维持 其主要议题包括：人际关系和沟通问题，员工的福利问题，工作环境和职业安全问题等，它更关注于为员工创造一个良好的环境 5）人力资源的研究 每个组织所面临的人力资源管理问题可以说是具体而又特殊的， 发展出最适合自己组织的一套人力资源管理系统是重要的 总之 1） 人力资源管理的功能是高度联结和整合的， 不同职能领域是相互交叉和影响的； 2）组织的内外环境对组织的人力资源政策发挥着巨大的影响，不可忽略环境因素及其影响 四四.人力资源管理者的角色知能人力资源管理者的角色知能 1.角色： 1.行政管理者 2.评价者3.职业生涯发展顾问 4.HRD专业经理5.员 6.行销人员7.教材开发者 8.需求分析师 9.组织变的推动者 10.教学设计师 11.研究者 2.知能： （略） 五五.公务人力资源管理的战略目标公务人力资源管理的战略目标（了解）（了解） （一）人力资源管理与生产力 人力资源管理对生产力提升的贡献可从两个大方面予以说明： 1.人力资源管理成本的控制问题。

（降低人力资源的成本，扩大人力资源投入的收益，实现组织生产力的提高） 人力资源成本是一个组织取得人力资源、使用人力资源、维持和提升人力资源而付出的代价，主要包括： 1)获取成本：包括招募成本，选择成本、安置成本 2)开发成本：组织为提升人力资源的质量而投入的培训和教育费用 3)使用成本：包括维持成本，奖金等 4)保障成本：包括事故保险，。