兰州大学21秋《劳动经济学》在线作业二满分答案83.docx

兰州大学21秋《劳动经济学》作业二满分答案1. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是( )A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D2. 下列关于效率工资的说法，正确的是( )A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD3. 个体劳动力供给曲线的形状是( )A、向右下方倾斜B、向右上方倾斜C、向左上方倾斜D、向后弯曲参考答案：D4. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等 )A.错误B.正确参考答案：B5. 在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应 )A.正确B.错误参考答案：A6. 下列可能引起劳动力供给曲线右移的因素有( )。

A.工资率提高B.大学学费提高C.退休年龄延迟D.劳动条件改善E.企业削减工资参考答案：BCD7. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合 )A.正确B.错误参考答案：A8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关 )A.正确B.错误参考答案：B9. 由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别参考答案：B10. 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( )A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长度参考答案：D11. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )A、平缓B、陡峭C、垂直D、曲折参考答案：A12. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获得效用A、工作B、联合生产C、闲暇D、生产参考答案：C13. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是( )A、企业B、劳动保障机构C、中介机构D、政府参考答案：A14. 如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型?( )A.知识密集型技术进步B.希克斯技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步参考答案：BCD15. ( )把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。

A、舒尔茨B、贝克尔C、明塞尔D、马歇尔参考答案：B16. 下列关于失业的表达，正确的是( )A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标参考答案：BD17. 以下哪种措施是紧缩性货币政策?( )A.增加政府转移支付B.提高利率C.减少政府购买D.提高税率参考答案：B18. 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的 )摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的 )A.正确B.错误参考答案：A19. 在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享 )A.正确B.错误参考答案：A20. 维持生存工资理论的代表人物不包括( )A、斯图亚特·穆勒B、亚当·斯密C、大卫·李嘉图D、威廉·配第参考答案：A21. 人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄 )A.错误B.正确参考答案：B22. 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )。

A.增加B.减少C.不变D.难以判定参考答案：B23. 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展 )A.正确B.错误参考答案：A24. 影响劳动力参与率的因素有哪些?( )A.教育制度与教育供给规模B.工资政策及工资关系C.居民家庭生产率的变化D.社会保障制度参考答案：ABCD25. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等 )人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等 )A.正确B.错误参考答案：A26. 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率 )A.正确B.错误参考答案：A27. 在U-V分析中，V表示( )A、就业B、失业C、职位空缺D、职位参考答案：C28. 舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量 )A、错误B、正确参考答案：B29. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系 )A.正确B.错误参考答案：B30. 人力资本投资的主要形式有哪些( )人力资本投资的主要形式有哪些( )A.职业技术培训B.各级正规教育C.健康保健D.人们从一个地区向另一个地区的流动参考答案：ABCD31. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。

)A.正确B.错误参考答案：B32. 垄断性工资差别是( )的工资差别A.竞争性B.补偿性C.既竞争又补偿D.既是非竞争又是非补偿参考答案：D33. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量经济学将此种力量定义为( )A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力参考答案：B34. 对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益 )A、错误B、正确参考答案：A35. 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成 )A、错误B、正确参考答案：B36. 对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是( )A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少参考答案：ACE37. 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场参考答案：CD38. 教育投资的收益包括( )A.家庭或个人货币收入的提高B.福利状况改善C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD39. 道格拉斯--有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

)A.正确B.错误参考答案：A40. 影响劳动力市场运行的社会性要素包括( )A.文化B.社会习俗C.社会上的择业偏好D.社会舆论导向参考答案：ABCD41. 劳动力价格等于人力资源成本 )A.正确B.错误参考答案：B42. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控参考答案：C43. 发散式蛛网的产生条件是( )A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性参考答案：A44. 行业工资水平主要取决于( )因素A.行业产品的市场需求B.行业劳动生产率C.行业产品的供给水平D.行业内企业数量参考答案：AB45. 通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守 )A、错误B、正确参考答案：A46. 和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代 )A.错误B.正确参考答案：B47. 工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩 )A、错误B、正确参考答案：B48. 下列说法中正确的是( )。

A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C、工资的多少仅取决于工作时间D、某人的工资高，则其工资率一定也高参考答案：B49. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点 )A.正确B.错误参考答案：A50. 影响教育投资的因素包括( )A.学费B.年龄C.教育后的收入差别D.家庭收入参考答案：ABCD51. ( )是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线A.等成本线B.等产量线C.无差异曲线D.收入约束线参考答案：D52. 劳动时间有哪些功能?( )A.计量功能B.指示功能C.保证个人及社会维持和发展的功能D.人际交往的功能参考答案：ABCD53. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和 )A.正确B.错误参考答案：A54. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润A、购买力工资理论B、效率工资理论C、分享工资理论D、工资刚性理论参考答案：A55. 古典失业是由于工资刚性而引起的失业 )A.正确B.错误参考答案：A56. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么?( )A.可分的B.没有直接关系C.不可分的D.不确定参考答案：C57. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。

A.养老金制度B.再就业机会多寡C.信息完整性D.健康程度参考答案：C58. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因。