换届期间干部心态问题调研报告.doc

换届期间干部心态问题调研报告2021年是湖南省市县乡班子换届年，这项工作是党政领导班子建设的一件大事，也是活跃在干群口中的一大热点，从下至上，干部群众寄予的期望值都很高近期，我们对换届期间领导干部的思想状况进行了调查，现将情况报告如下： 1. 认同换届年大部分领导干部对今年省市县乡同时换届表示认同和理解认为2021年是十四五规划的开局之年，在基层班子的建设方面应有相应的大动作，通过深化人事制度改革，建设一支“革命化、年轻化、知识化、专业化”的地方领导干部队伍同时，班子的调整有利于和每一个五年规划同步，有利于新的五年规划全面实现此外，同时换届，也是精简机构、减少领导职数、推陈出新，让年轻干部迅速成长、发挥作用的需要 　 2. 期盼换届年通过调查，部分领导干部都希望通过这次换届，建立一级公正高效、行为规范、运转协调、廉价廉洁的基层政府，实现社会和谐、群众满意的目标一盼在换届中坚持公平、公正、公开的原则，用好的制度、好的作风选人二盼通过换届，优化领导班子结构，增强班子整体功能三盼加强配套改革，使新一届班子轻装上阵大部分领导干部都希望在换届过程中，配套相关改革，解决一些让基层政府积重难返的问题，使新一届领导班子从“扯麻纱”中解脱出来，一心一意谋发展。

　 3. 心态平和大部分领导干部在换届期间，依然保持了平常心态和良好的精神风貌，做到了思想不乱，作风不散，干劲不减，对于上级党委作出的任何决定，表示坚决地、无条件地服从能够正确对待换届，不计名利，表现出了去留都是做贡献的宽广胸襟 换届期间，大部分基层干部能够正确看待个人的进退留转，能够正确处理换届和工作的关系，思想稳定但在少数基层干部身上也存在一些不良心态，主要表现为：一是消极心态换届前夕，有的乡镇干部感到前途无望，工作上满足于“守摊子”；有的认为换届后自己工作去向不明，眼前的工作能应付就行，得过且过；有的认为自己“船到码头车到站”，工作“散神”，对工作不布置、不督促，放任自流二是浮躁心态临近换届，有的乡镇干部过分关注自己的升迁去留，到处打听干部人事安排情况，把心思和精力用在托关系、找熟人上，工作不安心；有的热衷于请客送礼，忙于为自己捞“一官半职”；有的借换届之机打个人小算盘，忙于为自己进城工作铺路三是投机心态少数干部忙于在换届前夕给上级领导留下“好印象”，热衷于左请示、右汇报，忙于在领导之间周旋；极少数人平时对群众或颐指气使，或漠不关心，临近换届时却一反常态，以各种方式笼络人心。

四是悲观心态有的担心控制领导职数自己提拔无望，心理落差大，对工作应付了事；有的担心乡镇合并职数减少后，保不住自己现在的职位，工作上撂挑子，遇到问题推担子 上述种种不良现象虽然只发生在少数干部身上，但应当引起各级党委高度重视，如果任其发展蔓延，既影响当前工作，又会对乡镇的长远发展产生影响，甚至对党委、政府的形象造成不良影响对此，建议在换届年，相关组织和部门要及时做好再宣传、再教育、再谈话，确保换届选举过程中领导干部思想情绪稳定工作，做到干部队伍思想不散、秩序不乱、工作不断1. 进一步加强舆论宣传，端正对换届工作的认识为确保换届选举工作干部队伍思想不散、秩序不乱、工作不断，党委、政府要通过电视、广播、远程站点、政府信息网等新闻媒体深入宣传换届工作的重大意义及省委、市委和县委对换届工作的整体安排部署，县委领导对乡镇党委换届选举工作干部队伍中可能出现思想情绪波动的一些现象进行深入的剖析，要求各级领导干部树立正确的政绩观，正确对待换届选举工作同时，利用召开相关会议和下基层检查指导工作等时机，教育广大领导干部要始终牢固树立“在岗一天，尽责一刻”的思想，集中精力做好当前工作 2. 进一步加强思想引导，促使干部安心工作。

县委和各乡镇党委要把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，深入基层，与代表和基层干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作特别是对那些有不安心工作的领导干部，明确表示对“跑官要官”、拉票贿选等错误行为一定按照有关规定严肃处理，既为苦干、实干的干部吃下了“定心丸”，又让个别思想情绪有波动的干部打消了错误念头同时县委领导和乡镇领导要加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难，化解矛盾 3. 进一步加强教育培训，严肃换届纪律要认真贯彻落实省、市关于严肃换届纪律保证风清气正视频会议精神，召开会议多次强调“9个严禁和9个一律”的纪律要求，并公布于众使广大干部群众知晓，拓宽广大干部群众监督渠道，努力营造风清气正换届环境，确保各乡镇党委通过换届换出精气神、换出创造力、换出凝聚力 4. 进一步严格选拨程序，避免暗箱操作换届工作只有公开透明，才能避免暗箱操作要对换届中更多的环节实行公开，赋予群众更多的知情权、参与权、选择权与监督权对干部的考察和了解，要多渠道、多途径、全方位不仅要听汇报，还要看实绩；不仅要尊重领导意图，还要充分考虑上上下下的意见；不仅要看领导印象，还要看群众满意度；不仅看工作实绩，还要看德行操守；不仅看工作八小时内表现，还要了解八小时外的动向；不仅要看资历，还要看能力。

注意发现那些埋头苦干、真抓实干、敢想敢干、政绩突出而又不事张扬的干部，注意识别那些巧言令色、投机钻营、夸夸其谈、坐而论道而又争功诿过的干部坚决从源头上把关，杜绝“带病上岗”现象。