sa8000社会责任标准认证.doc

SA8000社会责任标准认证SA8000认证标准要求I. 目的与范围木标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：a） 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责 任的议题；b） 向利益团体证明公罚政策、程序和措施符合木标准的规定木标准Z规定具有普遍适用性，不受地域、産业类别和公罚规模的限制II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和木标准当国家和其他适用的 法律、公司签署的规章和木标准所规范的议题和同时，应该采用其中最严格的条款公司也应该尊重下列国际协定的原则:2国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）2国际劳工组织公约第87条（组织工会的口由）2国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）2国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）2国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）2国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）2国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用/伤残人士）2国际劳工组织公约第177条（家庭工作）2国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）2世界人权宣言2联合国儿童权利公约2联合国消除一切形式歧视妇女行爲公约III.定义1. 公司的定义：任何负责实施木标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶 层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其他方式代表公司的人）。

2. 供应商/分包商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生産的货物或服务的一部 分，或被利用來生産公司的货物或服务3. 下级供应商的定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供应商 或公司生産的货物或服务的一部分，或被利用生産釆生産供应商或公司的货物或服务.4. 补救行动的定义: 给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动5. 纠正行动的定义：爲确保给不符合提供及吋、持续补救而实施的系统化改进或解决措施6. 利益团体的定义：关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体7. 儿童的定义：任何十五岁以下的人.若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高 年龄爲准.若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发 展中国家的例外规定，则以较低年龄爲准青少年工人的定义：任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人9. 童工的定义：任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动除非符合国际劳工组织建议条款第146条10. 强迫性劳动的定义：任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作爲偿债方法的工作或服务。

11. 拯救儿童的定义：爲了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必耍的支 援和行动12. 居家工人的定义： 在直接或间接合同下，不在公司场地内爲公司做工的人不论由谁提供设备、原料或其他物 料，只耍提供了雇主界定的産品或服务并爲报酬而做工的人IV.社会责任之规定1. 童工1.1公司不可雇用童工或支援雇用童工的行爲1.2若发现有童工，公司应该建立、纪录、保留旨在拯救童工的政策和程序，和有效的传达这 些政策和程序给员工和其他利益团体，并且应该提供足够的支援来促使童工接受学校教育， 直到他们超过儿童年龄爲止1.3公词应该建立、纪录、维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和 青少年工人教育的政策和措施，并将其向员工及利益团体有效传达.政策和措施还应包括一 些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交 通（來冋工作地点和学校）、上学和工作时间加起來不得超过I•小时1.4无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中2. 强迫性劳动2.1公词不可雇用或支援雇用强制性劳工的行爲，也不可要求员工在受雇Z时交纳（押金）或 存放身分证于公司。

3. 健康与安全3.1公词应该考虑到産业中普遍认知的危险和任何特定的危险而提供一个健康与安全的工作 环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免 在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害3.2公词应该指定一个高级管理代表，來负责所有员工的健康与安全，并且负责实施木标准中 有关健康与安全的规定3.3公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练 并爲新进的和调职的员 工重新进行培训3.4公司应该建立系统來侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁3.5公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物 的卫生设备3.6如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基木需求4. 组织工会的口由与集体谈判的权利4.1公司应该尊重所有员工口由成立和参加工会，以及集体谈判的权利4.2当口由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时彳临公司应该协助员工采用类似的方 法來达到独立和口由结社和谈判的权利4.3公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员5. 歧视5.1公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支援任何基于 种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧 视行爲。

5.2公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、 残疾、性別、性別取向和工会的信条、政治需要的权利5.3公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行爲，包括姿势、语言和身体的接触6. 惩戒性措施 6.1公司不可从事或支援肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱7. 工作时间7.1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定;在任何情况下，不可经常要求员工 一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天Z内至少有一天的休息时间所有超时 工作应付额外报酬在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时7.2除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是口愿性质7.3若公司与代表衆多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过口由谈判达成集体协商协定，公司可以根据协定要求工人加班以满足短期业务需要任何此类协定应符合7.1 条有关规定（见上面规定）薪酬8.1公词应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标 准，而满足员工的基木需求，和提供一些可随意支配的收入8.2公司应该保证不会爲了惩戒的目的而扣减工资，并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利 的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所自适用的法律，而薪酬给付的形式，无论是现金 或支票，都必须合乎方便工人的原则。

8.3公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法，来逃避劳动法 和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务9.管理系统9.1高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策，以保证这个政策：a） 包含对符合木标准内所有规定的承诺；b） 包含对遵守国家和其他适用的法律 公司签署的其他规章以及尊重国际协定和其解释（如第 II部分所列）的承诺；c） 包含对不断改善的承诺；d） 有效的纪录、实施、维持和传达这个政策，并以明白易懂的形式供所有员工随时取阅，所 有员工在此所指的是包扌舌董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合同 制聘用或用其他方式代表公司的人；e） 对公衆公开管理审核9.2高层管理人员应依据木标准和公司签署的其他规章要求定期审查公词的政策、措施及其执 行结果，决定其是否充分、适用和持续有效•在必要的时候,应该做系统的修止和改进公nJ代表9.3公司应该指定一个高层管理代表，不论他在公司是否担负其他职务，來负责保证公词达到木 标准中的规定9.4公司应该协助非管理人员选出口己的代表，以便跟高层管理层就木标准规定的事项进行沟 通计划与实施9.5公司应保证公司上下皆能了解和实施木标准的规定；包括但不限于下列各项： a）明确的定义角色、责任和职权; b）在雇用之际，训练新进的和临吋的员工;C）爲既有员工提供定期训练和宣传；d）持续监督相关的活动和成效，来证明系统是否有效的达到公司政策和木标准的规定。

对供应商的控制9.6公词应该建立和维持适当的程序,在评估和挑选供应商/分包商（若情况允许，下级供应商） 时应考虑其满足木标准要求的能力9.7公词应该保留适当的纪录记载供应商/分包商（若情况允许，下级供应商）对社会责任的 承诺，包括但不限于下列书面的承诺：a） 符合木标准的所有规定（包括木条规定）；b） 在公罚的要求Z下参与公罚的监督活动；c） 及时补救违反木标准规定的任何不符合事项；d） 及时、完整的向公司通报所有与Z有商业关系的其他供应商和分包商及下级供应商9.8公司应该维持合理的证据，证明供应商和分包商能够达到木标准中和各项规定9.9除上述9.6及9.7款规定外，如果公司接收、处理或经营任何出口居家工人的供应商和分 包商及下级供应商的産品和/或服务，公罚应采取特别措施保证这些居家工人享有以木标准规 定向直接雇员提供的和似程度的保护这些特别措施包括但不限于：勿订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求（应与木标准和符）；b） 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求；c） 在公司内保留详细记载有关居家工人身份、所提供的産品/服务以及工作时数的全面资料；d）频繁进行事先通知或未通知的审杳活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。

处理疑虑和采取纠正行动9.10当员工和其他利益I才I体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项吋， 公司应该调查、处理并做出反应；员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料，公司不可 对其釆取惩罚、解雇或歧视的行爲9.11如果发现任何违反公司政策和/或木标准规定事项，公司应该根据其性质和严重性，调 配和应的资源予以适当的补救和纠止行动对外沟通9.12公司应该建立和维持适当的程序，就公司在执行木标准各项要求上的表现，向所有利益 团体定期提供和关的资料和资料，所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的 结果核实渠道9.13如果合同有此要求，公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道，以供其 核实公司是否符合木标准规定；如果合同中有进一步的要求，公司应该透过采购合同的条 文，要求供应商和分包商提供和似的信息和取得信息的渠道纪录9.13公司应该保留适当的纪录，来证明公司符合本标准中的各项规定。