文艺部招新问题（可编辑）.docx

文艺部招新问题第一篇：文艺部招新问题 细节问题 1. 着装 2. 坐姿 3. 礼貌 4. 谈吐 5. 思维敏捷度 问题： 1. 作为负责人，组织策划一场联谊晚会（对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识 陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源 2. 你对未来的工作、生活有哪些打算未来预期与实际计划行动光说不做？） 3. 若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展考察对文艺部是否已有比较充分的了 解，目标是否明确 4. 若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问 啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查？（问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题 5. 相互认识一下陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流 6. 谈一下对文艺部的看法 7. 如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做 8. 你认为加入文艺部最重要的特质是什么 9. 谈谈你的弱点与优点有无实例证明看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至 由于某些性格弱点而不能胜任工作。

缺点是如何克服的 10. 你的学习成绩怎么样？（如实回答成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我 炫耀，轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观 11. 今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀 的呢？（考察求职者随机应变的能力无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的 12. 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？（考察应试者的成熟程度和处理生活事务的 能力，考察应试者的人生观和价值观 13. 开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗？进一步阐述？（思维活跃度，创造 力，条理性 14. 请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来/接一杯热水，2分钟后回来 （考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，） 15. 任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么 16. 任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的 17. 上台主持，party热场，其他面试者是观众。

陷阱：其他面试者是否会积极响应 18. 你喜欢跟怎样的人共事？（了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入 组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神 19. 为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗？ 20. 评价一下三位部长.（观察能力，为人处世的能力） 21. 四人合作表演一个节目（两分钟准备时间）（领导能力，协调能力） 第二篇：文艺部招新策划 2022-2022年第一学期学生会文艺部招新策划书 一、 招新目的： 为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己 二、 招新细则： （一） 招新对象：„.. （二） 招新要求： 1、 要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神； 2、 态度端正，工作认真负责，有上进心； 3、 工作细心，有耐心服务老师同学； 4、 在文艺方面有一定特长等； （三） 招新人数： 3人 （四） 招新形势： 有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。

（五） 招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区 （六） 联系：„ 三：招新流程： （一） 前期宣传： 由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名 （二） 报名面试阶段： A报名在班长处报名，填写申请表； B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”； C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试 1、 时间：2022年9月24日下午18:00 地点：综合教学楼C区 2、 面试内容 1简单自我介绍（不超过三分钟） ○ 2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活） ○ 3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○ 3、 面试细节可根据本部门要求自行处理 1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○ 开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始； 2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○ 3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○ 特点进行细心了解和询问。

（三） 确定人员名单 根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单 （四） 召开新一届学生会办公室成员内部动员会 1、 为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作 2、 开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作 四、文艺部介绍 物电之光——迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台展现学院特色，充满欢乐的晚会来欢迎新生这场迎新盛典就是由我们——文艺部主办的这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点 十月诗会——作为学校的每年必办节目，我们学院积极参加在每次的比赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成绩，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的 四星大赛——相信各位已经对这个名词不陌生了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们 文艺部提供，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁！ 五四汇演——我们文艺部秉着一贯的创意独特，出奇制胜的风格，以各种方式征服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代大学生，青春，梦想，激情展现的淋漓尽致。

在最近的一届五四汇演中，我们院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪当时的长理校园，也成为众多学院纷纷模仿的经典！！！ 第三篇：文艺部招新要求 经济管理系学生会文艺部纳新要求 职责： 1. 将文艺部的干事定位为全系的优秀文艺积极分子 2. 发现和培养文艺活动骨干，调动他们参加活动的积极性 3. 组织有意义的学生文化社团，丰富学生的业务文化生活 开展书法、绘画、写作、歌咏和舞蹈等被同学们认可的有益活动 4. 根据本系或本校实际和学生特点，组织开展文体活动，开展节日、纪念日、文艺联欢活动 5. 抓好班级文化建设，组织开展丰富多彩、生动活泼有教育意义的实践活动 纳新要求： 1. 熟知文艺部的性质、宗旨和章程 2. 拥护文艺部，热爱文艺部，维护文艺部的良好形象，不做有损学生会、艺部形象的事情 3. 有一定的个人才艺素养，善于策划各类文艺活动者优先 4. 对舞台设计或海报设计，幕布设计等有经验者优先 5. 有一定的组织协调能力、人际交往能力和临场应变能力； 6. 善于使用word excel和图像处理软件 7. 对待工作要有超前意识，思想以及效益只可提前完成，不得拖后。

8. 工作学习两不误；要求文艺部成员在开展工作的同时，不能耽误学习 9. 积极参与学院的精神文明建设，发掘自身潜力，用艺术服务广大师生 10.自觉遵守学院及学生会和文艺部的各项管理规定及章程，积极主动地完 成上级分配的各项任务和临时安排任务 11.有吃苦耐劳和团队合作精神，有高度的责任心和集体荣誉感，为人谦虚谨慎，做事脚踏实地、诚恳、上进；乐于为同学们服务； 12.积极，认真组织本系学生参加开展的各项文艺活动 13.热爱文艺活动，善于创新，对待工作积极主动，踏实认真； 工作要求： 以踏实的态度端正自我 以合作的理念实践自我 以台阶的高度要求自我 以职责的含义诠释自我 以荣誉的使命引导自我 入会流程： 1、 新成员需填写申请表、面试通过者可以加入本部门 2、 新成员由本部门部长、副部长和学院主席团审核，受全院同学的监督 第四篇：文艺部招新计划 10届文艺部招新计划 又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2022届新生迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液给我院学生会的工作带来新的活力和希望！ 招新目的：为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会 工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

招新细则： （一）招新对象 2022届生命科学与化学学院新生 （二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢 （三）招新人数：3~4人 （四）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 （五）招新流程 1.总体方向：才艺展示+能力+面试表现 2.前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部， 让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部 的招新工作做好充分的准备 3.报名面试：（1）征收申请书，范围为面向全系学生（可以在空闲 时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有 信心去参加文艺部的竞选活动同时还要提前提 醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展 示的准备，面试问题等 （2）面试主要分为以下四个环节： 一、自我介绍简短的自我展示时间 二、常规提问评委事先准备的问题 三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场 表现随机提问 四、才艺表演进一步展示个人风采 （3）后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际 行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人 注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。

基本要做到每班有一个） 4.总结：审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作 附：面试问题 1.当学生会的工作和学习冲突的时候你如何选择？ 2.参加过的文艺活动和参加的感受? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5如果你没有进文艺部，当文艺部的活动需要你时，你是否会帮助或参加？ 。