34个劳动工伤相关案例合集.pdf

劳动工伤系列之劳动工伤系列之 案例裁判汇编 案例裁判汇编 2022年4月 2022年4月973?http:/全国咨询热线：010-58856886目 录工伤认定90工伤缴纳工伤保险费90-010 员工缴纳工伤保险费吗90-020 企业要为哪些员工缴纳工伤保险费90-030 如何判断工伤保险费率是否合理90-040 不缴或少缴工伤保险费的后果是什么90-200“患职业病”如何理解90-210“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”如何理解90-220 排除工伤认定的理由有哪些974?http:/全国咨询热线：010-58856886工伤认定程序90-320 谁有权认定工伤90-330 谁有权提出工伤认定申请90-340 什么时候能提出工伤认定申请90-350 申请工伤认定，要准备哪些材料90-360 职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定90-370 派遣工应在用工单位申请工伤吗90-380 工伤认定多长时间做完90-390 企业不认为是工伤，怎么办90-400 社保工作人员与受伤员工有利害关系，怎么办90-410 社保工作人员故意拖延工伤认定，怎么办伤残鉴定程序90-550 谁有权提出工伤伤残鉴定申请90-560 什么时候能提出劳动能力鉴定申请90-570 谁有权作劳动能力鉴定90-580 怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法90-590 工伤职工做劳动能力鉴定，公司要准备哪些材料90-600 不同意伤残鉴定结论，能做什么90-610 劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系，怎么办975?http:/全国咨询热线：010-58856886支付工伤待遇90-720 哪些工伤待遇应由公司支付90-730 哪些工伤待遇不用公司支付90-740 再次工伤的，怎么支付工伤待遇90-750 伤残等级变更的，怎么支付工伤待遇90-760 什么情况停止支付工伤、伤残待遇90-770 什么情况可以追回已经支付的工伤待遇90-780 企业未按规定支付工伤待遇，有什么后果90-790 骗取工伤保险待遇，有什么后果工伤保险的监督90-900 参加工伤保险的情况要公示吗90-910 法律要求把哪些工伤保险情况告知本人工伤977?http:/全国咨询热线：010-5885688690-010问：员工缴纳工伤保险费吗？答：不缴纳。

用人单位（包括我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有雇工的个体工商户）按工伤保险条例参加工伤保险，为员工或雇工缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费参考法规：1.社会保险法第33条；2.工伤保险条例第2条、第10条；3.劳动法第73条黄某于 2006 年 9 月 18 日，进入广东佛山某陶瓷公司担任压机工人，双方没有签订劳动合同，没有明确工资标准，公司也没有为黄某参加工伤保险2006 年 10 月 12 日，黄某在工作中致右手严重受伤，当天入住医院，手术截肢，2006 年 12 月 30 日出院后经区劳动和社会保障局认定为工伤，鉴定为四级伤残2007 年 3 月 26 日，黄某提出仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，请求公司按工伤待遇标准向自己支付一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的护理费、例：工伤978?http:/全国咨询热线：010-5885688690-010本案提示了以下法律要点：公司应为员工缴纳工伤保险费；没有为员工缴纳工伤保险费，致使员工不能从社会保险机构获得工伤保险待遇的，企业承担支付相应待遇的义务；不确定员工工资标准的，参照地方规定解：住院伙食补助费、 停工留薪期间工资待遇，假肢更换费用，合计 379，069.2 元。

区劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭审理由于公司没有为黄某参加工伤保险，原由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用全部由公司承担仲裁庭参照佛山市关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知第 5 条规定，职工在发生工伤时未确定工资标准的，保险待遇按上年度市职工平均工资的 60% 作为计发基数，确定黄某的一次性伤残津贴及一次性工伤医疗补助金数额，最终裁决公司应支付黄某所请求支付项目合计 294，197.24 元公司不服裁决，向区法院提起诉讼，两审法院与仲裁庭裁决的意见一致，均判决公司支付黄某 294，197.24 元工伤979?http:/全国咨询热线：010-58856886确定员工工伤保险待遇相关项目的具体数额本案中，陶瓷公司既没有与员工签订劳动合同也没有为员工参加工伤保险，而且没有与员工约定工伤保险据以计算的工资标准，但仍然被依法裁决、判决承担相应的工伤保险待遇的支付义务，并且额外花费了人工和时间，额外支付了诉讼费用操作提示：1）工伤保险以及其他社会保险险种，均属于法律规定为员工必上的强制险为员工按时足额缴纳工伤保险费能够将员工发生工伤时的主要赔偿项目有效转移给社会保险基金，是企业最为节省成本的方法。

2）自 2008 年起，企业不签劳动合同，员工有权要求企业就未签订书面劳动合同的期限支付两倍工资为避免这种违法成本的发生，企业应依法在员工入职时或其后 1 个月内与其签订劳动合同90-010工伤981?http:/全国咨询热线：010-5885688690-020问：企业要为哪些员工缴纳工伤保险费？ 答：根据法律规定，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工， 包括：签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工（包括在中国合法就业的外国国籍员工），非全日制员工，虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员对于没有签订劳动合同的雇用人员，只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费，企业亦应当足额缴纳工伤保险费，否则企业在员工发生工伤时，所可能遭受的损失是非常惊人的企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法：1） 劳务派遣企业作为法律规定的用人单位，负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务，但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定；2）被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法，但原企业仍为缴纳义务单位；3）员工被派遣出境的，按当地法律应参加当地工伤保险的，用人单位参加当地工伤保险，工伤982?http:/全国咨询热线：010-58856886国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止；4）离退休后由企业返聘的人员，企业可以继续为员工缴纳工伤保险，但不是强制的义务；5）超过退休年龄的员工与企业形成事实劳动关系或签订劳动合同的，因工作原因受伤，会被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，但是企业没有必须为其缴纳工伤保险的义务；6）在企业实习的实习生，不视为就业，企 业没有为其缴纳工伤保险的义务。

90-020参考法规：1.劳动法第 73 条；2. 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 2 条、第 74 条；3.工伤保险条例第 2 条、第 43 条、第 44 条；4.劳动合同法第 58 条、第 59 条；5.在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 第 3 条；6. 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 12 条；7. 最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复”；8. 国务院法制办公室“对关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示的复函”工伤983?http:/全国咨询热线：010-5885688690-0202006 年 4 月，李某与苏州市某人力资源公司签订合同，约定：人力资源公司安排李某到当地的一家食品公司工作，工资为每月 690 元同时，该人力资源公司与食品公司签订劳务派遣协议，约定以下内容：“人力资源公司为食品公司派遣合格的劳务人员，委托食品公司负责劳务人员工资发放，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；食品公司向人力资源公司支付劳务人员工资、意外伤害保险费、农保费用和管理费；劳务人员在食品公司工作期间发生工伤的， 食品公司须及时通知人力资源公司，由人力资源公司按规定办理申报工伤、劳动鉴定等手续，食品公司提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，由食品公司承担。

2006 年 8 月，李某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，食品公司支付了医疗费 150，000 元2006 年 12 月，苏州市劳动和社会保障局认定李某为工伤，鉴定伤残等级为七级由于三方未就工伤赔偿例：工伤984?http:/全国咨询热线：010-58856886达成一致，李某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求人力资源公司和食品公司赔偿工伤待遇相关费用 183，933.42 元2007 年 7 月， 仲 裁 庭 裁 决： 人 力资源公司支付住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65，794 元；食品公司支付一次性工伤医疗补助金 120，419 元食品公司不服，向法院提起诉讼最终经法院调解，食品公司支付工伤赔偿款61，500 元，人力资源公司支付工伤赔偿款 98，500 元，李某获赔总额 160，000 元本例提示了以下法律要点：企业负有为员工缴纳工伤保险的义务；劳务派遣公司作为外派员工的用人单位，负有为员工缴纳工伤保险的义务；劳务派遣公司可以依法与用工单位在劳务派遣协议中协商参保与工伤发生后的费用承担比例与方式；企业使用农民工的也应该为其参保工伤保险；就工伤保险待遇问题发生争议，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法解：90-020工伤985?http:/全国咨询热线：010-58856886院起诉。

本例中，人力资源公司与员工签订劳动合同、负责办理员工保险费用的缴纳，但是并没有为员工参保工伤保险 ; 与食品公司就员工发生意外伤害时的事项进行了原则约定，但没有具体责任及比例的划分因此，当员工发生工伤后，仍然需要按工伤保险待遇处理员工赔偿事务时，三方就具体赔偿标准和数额发生了争议虽然最终在法院调解下解决了争议，但对三方来说都是额外的负担操作提示：1）企业应该为包括农民工在内的员工参保工伤保险以减少相关劳动争议及企业承担全部工伤保险待遇情况的发生2）对于会被认定为工伤待遇享受者的雇工，如超过退休年龄的雇工，企业最好都为其参保工伤保险以减少工伤发生时企业的实际负担3）对于在企业实习期较长且参与企业实际业务操作较多的实习生，企业可在与学校签订的协议里增加学校为学生缴纳人身意外保险的义务约定4）如企业签订的实习协议中有实习生“实习期满（考核合格）转为企业正式员工”的约定，根据实务判例会被认定为试用期员工而判决企业承担工伤待遇费用，因此企业最好也为其参加工伤保险90-020工伤987?http:/全国咨询热线：010-5885688690-030问：如何判断工伤保险费率是否合理？答：企业判断自己缴纳工伤保险费的费率是否合理有以下基本标准：？1）基准行业差别费率适用是否正确关于工伤保险费率的通知中把行业划分为“风险较小”、“中等风险”、“风险较大”三类行业，实行不同的工伤保险缴费率，各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、 1.0%左右、 2.0%左右。

企业可以查询自己所处行业，看本企业适用的基准费率是否正确2）行业内浮动费率档次是否合理企业实行以下浮动费率：企业属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动；企业属二、三类行业的，企业初次缴费费率，按行业基准费率确定；以后由统筹地区社会保险经办机构根据工伤保险支缴率、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次浮动标准：可在行业基准费率的基础上上下各浮动两档：120%，150%，80%，50%费率浮动的具体办法由各统筹地区政府相关主管部门共同制定工伤988?http:/全国咨询热线：010-58856886企业可以参照本企业所属行业来核对自己适用的费率。