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对钢铁企业提高安全管理的思考论文提要安全管理工作贯穿于各个行业领域，对人身安全和经济 发展起着举足轻重的作用安全管理水平不提高，势必要给 人们的牛•命财产安全带来极大的危害，给国家和人民造成巨 大的经济损失全球每年都发生很多安全事故，特别是近年 来，我国在采矿、交通、重加工企业等行业多次发生特重大 安全事故钢铁企业较之其它产业相比,中也存在着一些安 全隐患各种血的事实提醒我们，在当今社会主义现代化建 设，经济全面发展过程中，我们更应充分认识到安全管理T 作的重要性本文从以下几个方面对钢铁企业提高安全管理 展开论述：一、 加强钢铁企业安全管理的重要性：1、钢铁企业的 安全生产是保证企业不断发展的必然要求；2、企业安全生 产水平是生产力水平的客观反映；3、安全管理对钢铁企业 安全生产起着保驾护航的作用二、 当前钢铁企业安全管理中存在的问题：1、安全生 产宣传教育不到位；2、忽视事前管理，重视事后管理；3、 安全管理流于形式；4、“安全第一”落实不到位5、职工 文化素质普遍偏低；三、提高钢铁企业安全牛产管理的措施;1、安全培训和安全教育要形式多样，注重实际效果；2、企 业安全管理要以人为本；3、重视激励机制的运用，加大惩 戒力度；4、淘汰落后设备和工艺；5、把安全生产管理贯穿 始终。

对钢铁企业提高安全管理的思考安全管理贯穿于各个行业领域，对人身安全和经济发展 起着很重要的作用安全管理水平不提高，势必会给人们的 生命财产带来极人的危害，给国家和人民造成巨大的经济损 失全球每年发生的安全事故很多，特别是近年来，我国在 采矿、交通、建筑，重加工企业等单位多次发生特大安全事 故随着我国钢铁企业牛产当中的科技含量不断提高，自动 化程度的逐渐深化，企业的规模也相应的扩大了然而较之 其它产业，钢铁企业中仍存在着一些安全隐患，各种血的事 实提醒我们，在当今社会现代化建设，经济全面发展的过程 中，我们更应充分认识到安全管理工作的重要性随着社会 的不断进步和发展，当前的安全管理模式已经不适应时代发 展的要求了现在需要应用科学的管理方式，不断提高安全 管理水平，真正地把安全管理工作做好，推动我国各项事业 的进一步发展，加快经济全面发展的步伐一、加强钢铁企业安全管理的重要性钢铁企业的安全牛产是企业的生存之本安全是企业之本，企业的不断发展壮大，除了要依靠 政府的技持，依靠先进的科学技术之外，最基本的还是要依 靠企业的良好运营而企业的良好运营不仅依托雄厚的经济 实力，更有赖于企业职工的安全生产。

如果企业中存在着某 一方面哪怕是微乎其微的安全隐患，也会存在发生安全事故 的可能性一起安全事故的发生，轻则给企业带来不必要的 经济损失，重则会给企业带来灭顶之灾钢铁企业的安全牛 产，可以使职工在相对安全的工作环境中从事生产作业，减 少职工对自身安全的后顾之忧全身心的投入到生产工作 中，提高劳动生产率，为企业创造更多的效益2、 企业安全生产水平是生产力水平的客观反映虽然 近年来安全生产情况有所好转，但生产力水平依然不能适应 安全生产发展的根本要求钢铁安全生产水平不高，说明钢 铁产业的素质还处于较低的水平只有不断提高安全管理水 平，才能不断提高产业索质，使企业的产值和经济效益不断 提高，减少企业的经济损失和职工的人身伤亡事故如果发 牛安全事故，牌子被砸，形象受损，市场减少，发生事故导 致的经济赔偿，设备损伤等，都会给企业造成巨大损失总 的来说就是提高钢铁产业的素质是钢铁安全生产的治本之 策3、 安全管理对钢铁企业安全生产起着保驾护航的作 用企业牛•产要稳步发展和提高经济效益，就必须提高安全 管理在生产过程中：“安全出事故，一切等于零”从2007 年6月1日起施行的《生产安全事故报告和调查处理条例》, 国务院493号令中可以看出，对安全事故等级和处罚都是非 常重的。

一般事故的直接经济损失可达1000万元，特别重 大事故的直接经济损失就达上亿元条例中还要对发生事故 单位进行10万元以上500万元以下不同等级的处罚，同时 还要对主要负责人进行不同等级的处罚政府对发牛重大特 大安全事故的企业采取降低资质等处罚，企业招标也会受到 影响事故发生后，还要追究责任人的法律责任但是追究 责任人的意义不仅在于对其进行惩罚，更在于对他人的教育 和警戒简化）因此,对于安全事故中的责任人应根据其 过错程度追究其内部责任，触犯法律的还应承担相应的法律 责任所以安全对企业生产有着很重要的作用例如武钢集 团昆明钢铁股份有限公司是云南省唯一的一家国有中型企 业，钢铁及其相关产业在全省国民经济中占有较大比重能 不能实现钢铁产业的有序发展，影响着全省经济和社会发展 的大局尽管昆钢安全牛产保持了总体稳定且趋于好转的态 势，但是制约钢铁安全生产的突出矛盾并没有得到根本解 决每年企业都发生不同程度的安全事故就在2007年9 月炼钢厂还发生了煤气中毒事件，造成三死一伤的惨痛事 故同时在昆钢不同厂矿区域都有多起人生伤亡安全事故 安全事故给企业带来了经济上的损失和负面影响，给职工家 属带来家破人亡的惨剧。

如果在解决这些安全事故所带来的 问题时，伤亡者家属与企业发生摩擦，事后又没有进行及时 有效的沟通这些伤亡者的子女若因此而丧失了受教育的机 会，也很有可能成为社会中的某些不安定因素因此，钢铁 企业的安全生产对于维护社会的稳定和谐也有十分重要的 现实意义二、半前铁钢企业安全管理中存在的问题1、 安全生产宣传教育不到位当前安全生产宣传教育 工作没有高度重视，领导干部只是注重抓经济效益，提高产 量，对安全T作认识不够，观念上就没有加以重视因而， 基本上没有作安全生产宣传教育工作，即使有也是肤浅地谈 谈，走走过程，没有做到真正地抓安全，起不到实质性的作 用职工们也只是听听而已，工作时也就随心所欲安全问 题根本没有深入人心，对职工的安全教育不足，职工缺乏起 码的安全保护知识和自我保护经验也是钢铁企业中安全事 故频发所不容回避的原因这样，也就没有起到宣传教育的 真正作用，造成职T的意识当中根本没有安全概念2、 忽视事前管理，重视事后管理在安全事故管理过 程中相关部门领导在出现安全事故后，才出来加强安全工作 的管理重点讲安全，抓安全，（不通顺，加入仅限于事故 的善后处理）就像故事里“亡羊补牢”的感觉这样就容易 埋下隐患，（是否放后）可能在短时间内会引起职工的注意, 但事情过后，依然如故。

领导也渐渐淡忘，不再强调安全问 题安全管理工作基本上没有人抓，所以（给事故 隐患提供了条件，产生下一次安全事故的可能性3、安全管理流于形式当前的安全管理方式基本上是 制定安全规章制度，领导讲一讲，让职工看一看，然后挂在 墙上，作为安全操作规程这种管理方式虽然能制约（--）一 些工作中的恶习（虽然对部分职T有一些警示作用），但根本 没有深入人心并且）广大职工（通常会）认为，安全管 理工作是领导的份内之事，与自已没有多大关系作为企业 既不随着实际T作的需要而适时的修改这些规程，也不组织 职工系统学习规程的具体内容，更谈不上在实际工作中对 遵守规程情况的监督和检查了所以，从思想意识上职工就 没有（很难有意识）把安全问题放在心上，更谈不上积极主 动地配合领导工作这样就会）形成安全管理人员孤立地 实行安全管理工作，收效不大，没有起到安全生产的实际作 用4•“安全第一”落实不到位许多企业虽然高呼“安全第一”，可是，当安全生产与 企业利润发生冲突时，却走上了 “利润先行”的危险之路 为数不少的企业为了减少开支而使用超期服役的机器设备， 对职工工作环境中存在的危险也不及时处理更有甚者为了 追求片面的经济利益，不惜牺牲职工的休息时问，强令他们 超时工作。

这种现象都是存在于钢铁企业中的安全隐患我 们不仅应该在口头上倡导安全生产而且还要把安全生产落 到实处，贯彻到日常工作中去因为事故在阻碍企业发展， 破坏职工家庭幸福的同时，也带来了极其恶劣的社会影响是否删除）5•职工文化素质普遍偏低，使科学的安全生产管理不能 真正实行科学是安全之母，愚國无知往往是安全之祸，事故之 源许多安全事故的发生都是由于人们缺乏必要的安全培训 和科学知识（安全知识和安全操作技能）造成的例如煤气 中毒事故，其主要原因就是缺乏对煤气性能的了解，肓目蛮 干造成的科盲”是事故的隐患，许多事故就是缺乏普遍 的科学常识所致重复，删除？）（钢铁企业）面对不断更 新的技术设备和产业结构（？新的操作规程），如果我们没 有一定的科学知识，别说驾驭它，就是再完好的设备也可能 损坏所以知识就是力量，知识可以增加安全系数提高科 学文化素质是安全生产管理的重要环节三、提高钢铁企业安全生产管理的措施1、安全培训和安全教育要形式多样，注重实际效果首先要提高对安全教育的认识，真止把安全教育摆到重 点位置，在安全教育途径中要多管齐下即要通过安全 培训和“安全日”进行常规性的安全教育，又要充分发 挥安全会议、厂报、屯视、黑板报等多种途径的作用， 强化宣传效果。

在安全教育的形式和内容上要丰富多彩, 推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐, 使职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强 化安全意识如何实现如：抓典型案例进行教学））逐 步形成人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全的 氛围要保障安全生产就要坚持走群众路线，形成‘安 全工作，人人有责的共识切实做到专业管理与群众 管理相结合充分发挥专业安全管理人员作用的同时， 吸引全体职工参加安全管理工作，充分调动和发挥广大 职工的安全积极性2、企业安全管理要以人为本在现代企业安全管理中，人是管理之本人的素质（在 安全生产中？）是占主导地位的，人的行为贯穿于工作过 程中的每个环节因此在安全管理过程中，企业必须遵重 人，关心人，以人为本，采取必要措施，加强劳动保护， 改善劳动条件，保障个人利益，使大家有归属感，最终形 成安全管理“共同体”把感情融入到安全管理中去，人在 社会实践活动中，精神力量起着极大的作用其中人的感 情因素深深地渗透到行为活动中，影响着行为目标，行为 方式等多方面每一个职工都拥有自已的情感世界，安全 管理者只有深入了解，沟通和激发职工的内心情感，才能 在安全管理工作中起事半功倍的作用。

我们可以学习很多 外国企业都很注重的“感情投资”法，在节日和职工的生 日时致以祝贺，送一些礼物等要在细微之处见真情，解 决一些职工的实际困难这样才能感化人心，使之和谐一 致，团结协作，促进安全生产管理，消除安全管理中的抵 触情绪企业搞安全牛产管理，不能图一时之快，必须根 据单位的根本特点出发，循序渐进，逐步形成自已的安全 管理文化，增强全体员工的凝聚力，在和睦的氛围中实现 安全生产，杜绝各类安全事故的发生3、重视激励机制的运用，加大惩戒力度马克思曾经 说过“人们追求的一切，都同他们的利益有关”凋动职工 的工作热情，需要管理者深入了解职工的内在需求，并予以 满足，从而刺激工作热情，激发创造力因此，在企业安全 管理中采取多种激励机制，成为安全管理文化所要求的重要 方向目前，多数企业安全管理采取的是负激励机制即违章 罚款，也采取了一定的正激励机制（表达）如安全集体和 评选安全标兵活动等进行奖励，但这是远远不够的必需要 动员和组织全体职工参加安全管理，在相互监督，自我监督 之下，把每个职工的安全生产和不安全行为作为在职职工终 身记录，到退休后给予一次性大额奖金作为安全奖，使职工 们在这种激励之下争取做到一生安全在心中。

或者企业在制 定劳动纪律时应充分考虑相关因素，在对违规操作，忽视安 全的职工进行一定处罚的同时，更应该重视正面引导对职工 遵守安全操作规程的作用可以对发现重大安全隐患和模范 的遵章操作的职工给予一定的精神和物质奖励，形成以奖励 为。