探析雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任.doc

免 费咨询 htt p://www ・ law time, cn/ask/探析雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任摘要:随着市场经济的发展，劳务市场的FI渐活跃，人们Z间所形成的雇佣关系呈现增多趋势，而涉及这方而 的纠纷也不断增多，具体情形也更趋复杂在我国雇佣关系由来己久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤 其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处，如何认定和如何处理在 司法上赋予了法官太多的自由裁量权,不利于我国依法治国理念的落实关键词:雇佣关系侵权行为责任我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇 主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，乂称雇员致害责任另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指 雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任在这两种情况下，雇主承担 民事责任均以雇佣关系的存在为前提雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合我 国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼如果原告选择以 侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。

一、我国侵权行为人划分我国法律目前规定的侵权行为可以分为:一般侵权行为和特殊侵权行为一般侵权行为的构成要件有四个， 分别是1、行为应具有违法性;2、损害事实确实存在;3、违法行为与损害结果之间具有因果关系;4、违法行为人 主观上具有过错一般侵权行为责任归责原则为过错责任原则，它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备 要件的归责原则我国《民法通则》第106条第2款规定:公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 财产、人身的，应当承担民事责任所谓过错就是行为人决定其行动时的一种故意或过失的主观心理状态在过 错责任下,对一般侵权责任行为实行“谁主张、谁举证”的原则受害人有义务举出相应证据表明加害人主观上有 过错，以保障其主张得到支持加害人过错的程度在一定程度上也会影响到赔偿责任的范围适用过错责任原则 吋,笫三人的过错和受害人的过错对责任的承担有重要影响如果第三人对损害的发生也有过错即构成共同过错， 应由共同加害人按过错大小分担民事责任，且是连带责任如果受害人对于损害的发生也有过错，则构成混合过错, 依法可以减轻加害人的民事责任；特殊侵权行为的归责原则有两个:一是无过错责任原则，二是过错推定原则。

无过错责任原则是指当事人实施 了加害行为虽然其主观上无过错,但根据法律规定仍应承但责任的归责原则，我国《民法通则》第106条第3款规 定:没有过错，但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危险事项的不断增多,加害人 没有过错致人损害的情形不断增多，而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益 的目的，无过错责任原则逐渐成为一种独立的归责原则在侵权行为法中得到运用在无过错责任感原则的适用上 就注意：1、必须有法律的明确规定时才能适用；2、受害人不需证明加害人的过错存在，加害人也不能通过证明自 己无过错而免责3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原 则，在出现法定事由时也可全部或部分免责如不可抗力、受害人故意等过错推定原则是指如果被告不能证明0己对损害结果的发生不存在过错，就依法推定其存在过错，应对损害 结果承担民事责任，实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置过错推定原则仍是以过错作为承 担责任的基础，因而它不是一项独立的归责原则，只是过错责任感原则的一种特殊形式在此种责任形式下受害人 只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果，加害行为与损害后果间存在因果关系即可，无须峰加害人的主 观过错情况进行证明，就可直接推定加害人主观上存在过，应承担相应的责任。

而加害人为了免责就必须自行证明 主观上无过错必须注意的是过错推定责任原则只有法律有明确规定时才可运用二、雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民 事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣 合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把 雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责 任归入特殊侵权行为责任中来了从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的，当雇员的行为超出授 权范圉时，雇佣活动则表现为履行职务或者与履行职务有内在联系的行为雇员在从事雇佣活动中致人损害的， 雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担后可以向 雇员追偿雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任雇佣关以外的笫三人造成雇员人身 损害提，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任雇主赔偿后可向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故受到人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者 安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任但属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范圉的，不适 川前述规定依法应当参加工伤保存险统筹的川人单位的劳动者，因工伤事故受人身损害的劳动者或者近亲属向人民法院诉求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按《工伤保险条例》的规定处理因用人单位以外的第三人侵权 造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的人民法院应当予以地支持当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织，但雇员并未成为其成员时，対于雇主而言，只要雇员在执行职务 中，即在完成雇主交给的工作任务中造成第三人损害吋，雇主应对第三人承担民事责任,雇员有过错吋，雇主赔偿 后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿;对于雇员来讲，只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中， 使自己遭受损害，雇主也应承担民事责任;如果第三人或雇员对造成的损害存在过失，则按照《民法通则》第131 条的规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任在上述情况下，雇主承担民事责 任适用了无过错责任原则，即雇主无论有没有过错，只要其与雇员形成了雇佣关系，就应对雇员在履行雇佣合同过 程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。

当然，如果有证据证明损害是第三人或雇员故 意造成的,雇主可免责当雇主是法人、个体经济组织，并II雇员成为其成员时,应遵循《劳动法》的规定来处理雇佣关系纠纷中的损 害赔偿根据《劳动法》的规定，企业、个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系，解决他们 之间的争议就应适用《劳动法》的规定因为此时的雇主已符合《劳动法》规定的“用人单位”的主体要件，雇 员作为劳动者为雇主提供有偿劳动，雇佣关系实际是劳动关系三、雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则因为 如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用"谁主张、谁举证”的 举证责任原则；若适用过错推定原则，雇主只要举出口己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，就可不承担责 任在适用过错责任原则的情形下，原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在实践中是不可行，不利于保护 雇员的权利而在适用过错推定责任原则的情形下，雇主往往处于优势地位,利用其所控制的资源（如其他员工的 证言等）是很容易就找出证据证明雇员的“过错”的,基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用 过错推定责任原则是不行的。

如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害 提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任，这是符合《劳动法》和《合 同法》立法精神的；也是符合社会公平止义和有效保护受害人利益的要求的如果第三人或雇员对自己的损害有 过失,则依据《民法通则》第131条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任如果雇主有证据证明损害是由第 三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我 国的社会发展和实际的探析雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任探析雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任摘要：随着市场经济的发展，劳务市场的F1渐活跃，人们之间所形成的雇佣关系呈现增多趋势，而涉及这方面 的纠纷也不断增多，具体情形也更趋复杂在我国雇佣关系由来已久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤 其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处，如何认定和如何处理在 司法上赋予了法官太多的自由裁量权,不利于我国依法治国理念的落实关键词:雇佣关系侵权行为责任我国冃前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇 主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。

另一•种是雇员受害赔偿纠纷，是指 雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任在这两种情况下，雇主承担 民事责任均以雇佣关系的存在为前提雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合我 国法律规定除非享有诉权的原告己作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼如果原告选择以 侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质一、我国侵权行为人划分我国法律目前规定的侵权行为可以分为:般侵权行为和特殊侵权行为一般侵权行为的构成要件有四个，分别是1、行为应具有违法性;2、损害事实确实存在;3、违法行为与损害结果之间具有因果关系;4、违法行为人 主观上具有过错一般侵权行为责任归责原则为过错责任原则，它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备 要件的归责原则我国《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 财产、人身的，应当承担民事责任所谓过错就是行为人决定其行动时的一种故意或过失的主观心理状态在过 错责任下，对一般侵权责任行为实行“谁主张、谁举证”的原则受害人有义务举出相应证据表明加害人主观上有 过错，以保障其主张得到支持。

加害人过错的程度在一定程度上也会影响到赔偿责任的范围适用过错责任原则 时,第三人的过错和受害人的过错对责任的承担有重要影响如果第三人对损害的发生也有过错即构成共同过错， 应由共同加害人按过错大小分担民事责任，且是连带责任如果受害人对于损害的发生也有过错，则构成混合过错, 依法可以减轻加害人的民事责任；特殊侵权行为的归责原则有两个:一是无过错责任原则，二是过错推定原则无过错责任原则是指当事人实施 了加害行为虽然其主观上无过错,但根据法律规定仍应承但责任的归责原则，我国《民法通则》笫106条第3款规 定:没有过错，但法律规定应当承担氏事责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危险事项的不断增多,加害人 没有过错致人损害的情形不断增多，而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益 的冃的，无过错责任原则逐渐成为一种独立的归责原则在侵权行为法中得到运用在无过错责任感原则的适用上 就注意：1、必须有法律的明确规定时才能适用；2、受害人不需证明加害人的过错存在，加害人也不能通过证明自 己无过错而免责3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原 则,在出现法定事由时也可全部或部分免责。