埃森哲组织架构ppt课件.ppt

埃森哲埃森哲( (中国中国) )组织架构1办公地点和部门分布l埃森哲在中国大陆地区共有4个办公室：上海、北京、广州、和大连其中，上海是中国地区总部，全称为埃森哲（中国）有限公司，北京和广州分别是分公司；大连公司的全称叫做埃森哲信息技术（大连）有限公司不同的名称，虽然能够暗示一定的业务区别，但其实更多的是出于法人主体的考虑在埃森哲内部，地区的意义，没有部门的意义大l其中上海Office一共有三个部分：淮海中路的中环、中山公园的肇峰、和共和新路的大宁国际除职能部门外：ü中环主要是管理咨询此部分员工工资最高 ü肇峰主要是经营外包此部分员工工资较低，底层员工整体薪酬约为咨询部分同等级别的三分之一到二分之一 ü共和新路主要是信息技术此部分员工工资比外包部分略高2埃森哲（中国）咨询三大业务模块管理咨询（Manage Consulting）数据分析(Analytics)，业务流程管理(Business Process Management)，变革管理(Change Management)，客户关系管理(Customer Relation Management)，驱动成长(Driving Growth)，财务和绩效管理(Finance and Performance Management)，互动数字营销（Accenture Interactive），国际发展(International Development)，制造业(Manufacturing)， 流程与创新绩效(Process and Innovation Performance)，风险管理(Risk Management)，战略(Strategy)，供应链管理(Supply Chain Management)，可持续性，人才和组织绩效(Talent and Organization Performance)，利润和现金流优化(Profit and Cash Optimization)，卓越运营(Operational Excellence)，战略性人才管理(Sustainability)信息技术（Technology）应用软件现代化和优化(Application Modernization and Optimization)，商务智能(Business Intelligence)，云计算(Cloud Service)，数据中心技术与运营(Date Center)，数据管理与架构(Data Management and Architecture)，新兴技术架构(Technology Architecture)，全球交付和外包(Global Delivery and Sourcing)，人力资本管理(Human Capital Management)，信息管理(Information Management)，基础设施咨询(Infrastructure)，IT战略与转型(IT Strategy and Transformation) ，埃森哲与微软联盟解决方案(Microsoft)，移动技术解决方案服务(Mobility)，网络技术(Network Technology)，开源解决方案(open source)，oracle解决方案（oracle），SAP系统集成咨询（SAP），安全解决方案(Security)，面向服务架构(SOA)，埃森哲软件（Accenture Software），软件即服务(SAAS)，系统集成咨询(System Integration Consulting)，技术咨询(Technology Consulting)经营外包(Outsourcing)应用系统外包（Application Outsourcing），捆绑外包(Bundled BPO)，业务流程外包(Business Process Outsourcing)，客户定制化业务流程外包(Custom BPO)，财务和会计业务流程外包(Finance and Accounting BPO)，人力资源业务流程外包(Human Source BPO)，基础设施外包(Infrastructure outsourcing)，保险业务流程外包（Insurance BPO），培训业务流程外包(Learning BPO)，采购业务流程外包(Procurement BPO)，公用事业业务流程外包(Utility BPO)，客户关系业务流程外包(Custom Contact BPO)，医疗管理业务流程外包(Health Administration BPO)3埃森哲服务行业lAC大陆地区目前主要有5个大的运营事业部，分别是ü通信与高科技Commucation&High Techü金融服务(Financial Services)ü产品制造与服务(Products Manufactory&Service)ü资源(Resources)ü卫生公共服务（Healthy&Public Service）4通信与高科技Commucation&High Techl通信（Commutations）l电子和高科技（Electronics and High Tech)l媒体和娱乐（Media and Entertainment）5金融服务(Financial Services)l银行业（Banking)l资本市场(Capital Markets)l金融业（Financial Services）l保险业（Insurance）6产品制造与服务(Products)•航空（Airline）•汽车（Automotive）•建筑材料(Building Materials),•消费品和服务（Customer Goods and Services）•工业设备（Industrial Equipment）•林业产品（Forest Products）•货运及物流（Freight and Logistics）•零售（Retail）•旅游（Travel）7资源(Resources)l化工(Chemicals)l能源（Energyl金属（Metals）l采矿（Mining)l公用事业（Utilities）等8卫生公共服务（Healthy&Public Service）•生命科学（Life Science）•基础设施和公共运输（ Infrastructure and transportation）•公共运输（ Transportation ）9Technology Consultant与OG的合并•Technology Consultant在埃森哲整个业务中占的比重比较高，覆盖的行业也最广，最近这TC和OG2个部门整合形成了一个新的TGP部门，成为AC最大的业务单元10级别划分 分析员（Analyst）0-36m Credit Months(一般硕士毕业进入AC Credit Month为0，在AC每工作1个月，通常以上项目为准，就增加一个月的Credit Month,外面的人进入AC，需要由面试官来决定他的Credit Months，12个月代表一年，也就代表一个级别)通常Analyst分3个级别，performance特别好的可以在第A2 promote为Consultant 咨询顾问（Consultant）0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了C3有机会promote做Manager 咨询经理（Consulting Manager） 0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了M3有机会promote做Senior Manager 高级咨询经理（Senior Manager） 0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了SM3有机会promote做Partner 合伙人（Partner），AC不同的team会有不同的Partner,大team会有大Partner,要看业务情况来promote11薪资结构 埃森哲的薪水在业界属于中等水平，福利还不错。

除了13薪之外，不同级别会有不同的bonus，在partner以下级别最高可拿到年薪72%的bonus，他们还有一个比较特殊的政策，在Manager以下级别各地的住房公积金都统一为公司部分base*12%不封顶，Manager和以上为公司部分base*10%不封顶，薪水范围各级别之间会有重合，各部门也会有些区别，但大体如下•分析员（Analyst） 3k-11k, ，base*13m+performance bonus 最高28%•咨询顾问（Consultant）12k-25k, base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶•咨询经理（Consulting Manager ）26k-40k, base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶+20% Retain bonus•高级经理（Senior Manager）35k-60k, base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶+20%RSK•除此之外，在有些部门比如SAP, Oracle由于市场原因，价格可能会高于其他team的平均水平，所以这些部门会有一个叫hotskill的奖金，年薪的10%，半年发一次，根据顾问一年在项目中的时间来发，只要达到一定天数，就可以拿到100%,这个hotskill只有Consultant和Consulting Manager level才会发放•对于外籍员工，上不了中国社保的，会有另外35%的现金收入•AC国内出差通常是提供4星以上住宿如果当地没有4星以上酒店就按最高标准来住宿，一天差补175，Flyback的周期是2周•国际出差各国会有不同的标准12主要竞争对手和挖掘对象lTier 1•IBM， Deloitte Consulting，Cap Gemini, Dell（Bearing Point）HP（基本上这几家的业务范围跟Accenture差别不大），MKG, BCG,罗兰贝格等（主要在高端管理咨询业务上有竞争）SAP Oracle(这些大的软件厂商的咨询部门跟AC的业务比较类似)lTier 2•Tata, Infosys, Satyam, Cognizant （这些印度外包公司在Technical Consulting部分跟AC有业务重合）Hand，汉普，亚信，高伟达（在某些领域能够与AC直接竞争）lTier 3•另外在不同的行业和解决方案提供商中还有许多与AC能够形成正面竞争的公司，或者甲方公司相对应的部门13埃森哲竞争优势•全球咨询业务范围最广的公司•升职比较快•专业性强•先进的管理方式14埃森哲竞争劣势•薪资较没有竞争力•节奏快，压力大•没有自己的产品•收费较一些公司偏高15。