工商管理一-太奇考研.doc

工商管理一-太奇考研一、 专业介绍工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科它依据管理学、经 济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和 经营决策广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包 括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等二、 培养方案工商管理学科的硕丄研究生培养H的是较好地常握马列主义、毛泽东思想和邓小 平理论，拥护党的基本路线，具有正确的世界观、人生观、价值观，遵纪守法， 具有较强的事业心、职业道德与责任感，愿意为祖国和人民的事业贡献自己毕生 力量，具有较强的开拓精神和较强应用能力的高层次工商管理人才各研究生招生单位的研究方向和考试科H不同，在此以北京理工大学为例：1、 研究方向01市场营销理论与方法02组织行为与人力资源管理03战略管理与国际化经营04投融资决策与风险管理05技术创新管理科技管理06会计理论与方法2、 硕士研究生入学考试科目：101思想政治理论201英语一303数学三871管理学或873经济学基础三、 推荐院校【太奇考研】全国高校小实力较强招生院校：清华大学、中山大学、厦门大学、西安交通大学、中国人民大学、上海财经大学、 重庆大学、东北财经大学、暨南大学、复旦大学、上海交通大学、南开大学、浙 江大学、四川大学U1工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流 管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。

根据不同专业的培 养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的以 下是详细说明：（一）市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职 者纷纷加入市场营销岗位的角逐现代商业社会经营与销售的好坏，在相半大的 程度上决定了企业的兴衰发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与 市场营销相关的市场管理和项n策划领域更能有出色的表现行业竞争加剧对销 售人员的专业素质和专业技能要求越来越高独z秀职业顾问建议毕业生和准毕 业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切 入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有冃的地培 养个人的心理承受能力，人际沟通能力二） 物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称物流的职能 是将产品由其牛产地转到消费地，从而创造地点效用物流管理的好坏直接影响 到企业的产品、服务质量和企业经济效益企业对压缩物流成木的诉求已经转化 成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求 量超过600万。

物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两 类这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同 而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一 般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的 专业知识，对外语的要求也比较高独Z秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可 以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提 高物流规划意识此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项FI管理师, 帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管 理毕业生不错的就业选择与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高一方而，管 理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商 管理类专业的毕业生出国深造受阻另一方面，由于专业限制，一般学校的mbe 要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而--般院校开设的mbs迸•修 课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因三） 一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应 聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业牛 的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有 的功效业一般会安排管理专业的新员工下基层接受札I应的锻炼，以积累进入管 理层所需的经验这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人 刀收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差不少毕业生由于无 法接受而选择离开管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用独之秀职业 顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高鹫远血落的-•事 无成利用课余吋间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生 们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式还能在日常 工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备这一切，对于一 个年轻管理者的成长來说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希 望获得成功四） 人力资源管理类岗位H前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业 课但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企 业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一•般大中型企业在企业内部都设立 有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜人 力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力 资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则 大致在1万至2 Jj±浮动人力资源管理岗位的高级管理人员比-•般管理人员更 容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列五、 就业前景随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业牛的需求也在逐渐 上升而且管理类毕业生就业范围广泛，基本上不受各类组织形式的限制，不论 是在竞争激烈的发达地区大城市，还是在发展中的小西部地区的中小城市，都能 实现自身价值与专业价值，所以工商管理专业的硕士就业前景是非常好的六、 工商管理一级学科下的专业会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理【太奇考研】。