
幸福糖业公司农务绩效分配制度.doc
4页凤糖集团幸福糖业公司06 年农务薪酬管理办法一、 薪酬总额管理办法06 年薪酬总额计算办法根据 06/07 榨季入榨量核算工资总额为:项 目 未完成 保 底 基 本 挑 战入榨量(万吨) =2500 >=3500 >=4500中耕系数 1 1.05 1.1 1.153、砍运绩效个人砍运绩效(月)=404 元/月×砍运系数砍运系数入榨量 10000砍运系数 1 1.15 1.3注:帮撒执行 1.15 的系数砍运指标分解:序 号 项 目 指标(%) 权重(%)1 估产准确率 >=95 202 均衡率误差 =80 504 优化砍运执行力 >=95 23%七、半茎种管理办法2 元/亩,按种植面积核算八、翻种面积未超过翻种指标的片区奖励 500 元,在低于指标的情况下,每少翻 1 亩奖励5 元九、单产奖励在 06/07 榨季,单产 4 吨以上的片区奖励 500 元十、厂龄工资公司正式员工,自加入幸福糖厂之日算起,5 元/年,每月核发经理、助理、总调无厂龄工资。
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