幸福2006年度薪酬分配方案(定稿).doc

1幸福糖业公司 2006 年度薪酬分配方案为充分体现“以效益 为核心，以绩效为基础，强化激励作用，加强动态管理” 的经营 管理理念，建立适 应市场竞争、具有良好激励的薪酬分配机制，促进公司的经营管理，根据《凤糖集团绩效管理体系》和《集团公司 2006 年度薪酬管理办法》之规定，特制订本方案第一章 岗位分类及岗位工资一、岗位分类公司岗位按其职能情况分为管理、专业技术、基层员工三个系列，每个系列分为若干类(以下规定中不含高层管理人员)：岗位层级 岗位类别 相关岗位一类 生产技术部经理、原料部经理二类 动力处处长、制炼处处长、行政部经理、财务部经理、质检部经理、督查部经理三类 酒精车间主任、复合肥厂经理、市场部经理、各处工段长、保卫部经理、加油站经理中层四类 各部门经理助理五类 动力处值班长、制炼处值班长 、机修 环保负责人、仪表负责人、汽轮机负责人、化验负责人管理系列 基层 六类 质检部化验值班长、酒精值班 长一类 生产调度、安全管理员、动力处技术员二类 企业督查、主办会计、行政秘书、原料总调度专业技术系列三类 网络管理及宣传员一类 司炉工、农务员、甘蔗质检员、薪资保险及持股会事务管理、质量体系管理员二类 榨面工、行车工、中和工、甲乙羔分蜜工、蒸 发工、煮糖工、汽轮机工、电工、 仪表修理工、复合肥生产工、原料会计、通洗工三类 输送机（控制台）工、机修环保工、原料部良种分析员、蒸馏工、发酵工、吸滤机工、财务会计、出纳、两处核算员、原料核算员、 结算员、档案文印管理、包装工四类 水处理工、质检部化验员、连续分蜜机工、产品发运、泵工五类 接待收发会务管理、司称员、仓管员、成品入库验收基层员工系列特殊岗位 门卫管理、环卫、绿化管理员、驾驶员、加油兼保卫、加油工、保卫巡逻员、水电图书管理员、接待室管理二、岗位工资标准按《集团公司 2006 年度薪酬管理办法》规定标准执行。

其它特殊岗位人员的岗位工资标准如下：2岗位加油兼保卫、保卫部保卫加油工 门卫 绿化 巡逻 水电图书 管理 驾驶员 接待室 环卫标准（元） 560 540 440 460 700 580 800 560 1400三、厂龄工资按《集团公司 2006 年度薪酬管理办法》规定标准执行，中层管理人员、技术二类以上人员，不享受厂龄工资第二章 绩效工资及考核分配一、绩效工资基数核定绩效工资基数核定分为榨季、中耕检修和其它时间，具体如下：榨季 其它及学习 检修（中耕）岗位系列 岗位分类绩效工资 绩效工资 绩效工资一类 1350 1050 1150二类 1300 1000 1100三类 1250 950 1050中层四类 1200 900 1000五类 1050 750 850管理系列基层六类 1000 700 800一类 1220 950 1050二类 1170 870 970专业技术系列三类 1000 650 750一类 860 500 700二类 860 500 700三类 860 500 700四类 860 500 700基层员工系列五类 860 500 700加油兼保卫、保 卫部保卫 300 300 300加油工 300 300 300门卫 300 300 300绿化 200 200 200巡逻 300 300 300水、电、图书 200 200 200驾驶员 300 300 300接待室 300 300 300特殊岗位环卫 600 600 6003说明：特殊岗位人员的绩效挂靠部门考核。

二、绩效系数基层员工的绩效系数按〈集团公司 2006 年度薪酬管理办法〉执行加油站员工绩效系数为榨季 1.0，检修及其它时间为 0.97三、绩效工资清算1、绩效工资核算按《凤糖集团绩效管理体系》的规定执行 2、绩效考核说明，因绩效工资以完成保底目标进行测定，而榨季不扣风险金，如果完不成保底指标，公司将根据关键指标完成情况，对下半年的绩效工资作适时调整第三章 原料部工资考核管理原料部工资实行切块考核管理，完成 06/07 入榨量保底目标时，公司在工资总额中划出 60 万元(包括所有聘用人员工资)，当入榨量完成基本目标时，公司奖励 5 万元，原料部工资总额为 65 万元，当入榨量完成挑战目标时，公司奖励 15 万元，原料部工资总额为 75万元当完不成保底目标时，原料部工资为 57 万元具体考核方案由原料部制定，报公司同意后实施第四章 其它相关规定一、长临工工资标准执行 405 元/月，由部门考核，淡季期若星期六及星期天加班，加班工资为 13.5 元/天，涉及中夜班的，按涉及的实际天数计算中夜班补助；保卫聘请人员工资为岗位工资 500 元/月，绩效工资 300 元/ 月，绩效由部门考核，聘请人员也执行中夜班补助。

二、其它时间加班规定：榨季期间的加班费公司根据各车间的工作情况一次性核定，由部门掌握使用，具体为动力处核 3500 元，制炼处 1500 元淡季时间核发动力处电力工段柴油机修理及发电补助 2000 元，并由公司在年底一次性核发到部门长临工及聘用人员节假日加班天数及加班工资标准同职工标准执行三、若公司相关部门在放假期间未能统一放假休息时，放假期间工资按其他及培训期工资标准，其他时间参照相应时段的标准执行特殊岗位人员若放假的，放假期间执行放假工资（400 元/月）如4果双休日在外出差或外派学习的，双休日不计出勤四、榨季期间涉及三班制人员请假时，请假员工请假期间的绩效工资根据本岗位考核结果全额核发到部门，由部门调配，岗位工资不核发加油站缺员工资按 500 元/月核发，其他部门缺员工资按本部门本岗位当月应发绩效工资基数核发四、特岗人员上中夜班的有中夜班补助及节假日加班工资第五章 岗位津贴和补助一、岗位津贴用于补助从事中夜班、从事高温、高空作业或经常与有毒有害物质接触的岗位人员具体岗位及补助标准如下（中、高层管理及享受中层待遇人员不享受特殊岗位津贴）：津贴项目 补助岗位 补助时间 补助标准 备注司炉工、汽轮机工、配电板工生产期间 1 元/天高温津贴焊工 检修、生产期间 1 元/天 限于各车间专职焊工，由各部门申报，公司审核确定高空津贴 行车工 生产期间 1 元/天复合肥厂员工 生产期间 1 元/天药物津贴农药仓库管理员 收发药期间 0.5 元/天配药员 生产及配药期间 0.5 元/天中夜班津贴 中、夜班人员 中夜班期间 2 元/天 仅补助上中、夜班人员二、技术津贴为鼓励员工学习技术，提高技能，对具有高级技术工以上资格及专业技术职称，并且从事相关岗位工作的人员设立技术津贴。

补助标准如下：技术职称/ 技术等级 补助 标准( 元/月)助理工程 师 、助理政工 师 、助理会 计师 、助理 统计师 、助理 农艺师 20工程师、政工师、会 计师、 统计师、农艺师、高级技师 30高 级 工程 师 、高 级 政工 师 、高 级 会 计师 、高 级统计师 、高 级农艺师 50经公司聘用者才享受技术津贴，且在员工出勤期间才能享受，未经聘用的不享受技术津贴三、兼职津贴按《集团公司 2006 年度薪酬管理办法》规定执行5公司不执行学历津贴第六章 附 则一、本方案经公司中高层管理人员会议讨论通过，并报集团公司总部审核批准，从 2006 年 1 月 1 日起执行二、根据公司考核方案，各部门应制订部门、工段、班组的细化考核方案，并报公司批准后进行实施幸福糖业公司二 OO 六年一月一日。