中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案（600版）.docx

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：多选题下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（   ）A加强对现有人员的培训开发B从组织外部招聘高素质的新员工C永久性裁员D将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位E工作分享 答案 A,B,D 解析 CE说的是力资源需求小于供给时的组织对策 2. 题型：单选题绩效反馈面谈的最终目的是(    )A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围 答案 B 解析 绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心 3. 题型：多选题根据霍兰德的观点，常规型的说法正确的是（）A偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理B厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动C喜欢自己对事情做判断和决策D看重财富和地位E适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作 答案 A,B,D,E 解析 常规型不喜欢自己对事情做判断和决策。

4. 题型：多选题培训与开发结束时评估的主要内容有（   ）A知识有无增加或增加多少B技能有无获得或获得多少C工作效果有无提高或提高多少D工作态度有无变化E培训开发目标是否达成 答案 A,B,C,D 解析 培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估，并比较培训与开发前后的变化，以确定培训与开发有无成效，主要评估内容包括：知识有无增加或增加多少？技能有无获得或获得多少？工作效果有无提高或提高多少？工作态度有无变化？ 5. 题型：多选题行政诉讼的提起应具备的条件有（）A起诉人合法B有明确的被告C诉讼请求简练D属于人民法院受案范围E有具体的事实根据 答案 A,B,D,E 解析 本题考查行政诉讼的起诉条件行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确C的说法有误 6. 题型：单选题关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）A绩效考核与绩效管理是等价的B绩效管理是一个完整的管理过程C绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高 答案 B 解析 绩效考核与绩效管理并不是等价的。

它们的区别主要体现在以下两点： 第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 7. 题型：单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，(　　)组织非常重视适应忠诚度和承诺A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型 答案 B 解析 考查组织文化的分类，俱乐部重视文化氛围，学院强调成长进步；棒球强调员工绩效；堡垒是着眼于组织生存，诸如大型零售等 8. 题型：单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质 答案 B 解析 劳动关系冲突的根源包括异化的合法化、客观的利益差异和雇佣关系的性质 9. 题型：单选题关于职位评价方法的说法，正确的是(　　)A排序法是比较复杂的定量化评价方法B分类法的缺点是等级定义困难C要素计点法的最大优点在于简单易行D因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定 答案 B 解析 分类等级划分较难，存在较大的主观性。

要素计点法可以实现公平和认可，但是要素比较法由于复杂却不容易理解，不太能得到员工肯定 10. 题型：单选题结果评估指标中的硬指标包括（   ）A产出B质量C成本D以上都是 答案 D 解析 结果评估指标包括硬指标和软指标硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观 11. 题型：单选题 下列有关组织设计的表述错误的是(   )A现代的组织设计理论是动态的B只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 答案 B 解析 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 12. 题型：单选题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（   ）A满意B不满C没有满意D没有不满 答案 D 解析 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

13. 题型：单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C离职率和失业率之间存在正相关关系D当解雇率较高时，离职率也较高 答案 B 解析 劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候会遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会明显上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，这时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高 14. 题型：多选题根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（  ）A生存需要B权力需要C亲和需要D成长需要E成就需要 答案 B,C,E 解析 麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要————成就需要、权力需要和亲和需要。

15. 题型：单选题在我国，（）称为社会保险经办机构A监督人B投保人C管理人D保险人 答案 D 解析 本题考查保险人的含义保险人是指依法收取社会保险费，井按照规定支付保险待遇的主体在我国，保险人称为社会保险经办机构所以本题选D 16. 题型：单选题下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有(  )A在境外就医的B由社会保险经办机构支付的C应当由第三人负担的D应当由公共卫生负担的 答案 B 解析 本题考查基本医疗保险基金的支付下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的2)应当由第三人负担的3)应当由公共卫生负担的4)在境外就医的 17. 题型：单选题下列（）是优等劳动力市场的特征A劳动力市场就业条件好B就业不稳定C流动率、缺勤率和迟到率比较高D社会地位低 答案 A 解析 BCD说的是次等劳动力市场 18. 题型：多选题特质理论的缺陷和不足表现在(    )A忽视了下属的需要B忽视了情境因素C没有指出固有的特质D没有指明各种特质之间的相对重要性E没有区分原因和结果 答案 A,B,D,E 解析 特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素、没有区分原因和结果。

19. 题型：单选题 优等劳动力市场的特征不包括（  ）A劳动力市场就业条件好B就业率低C职业保障性好D工资福利好 答案 B 解析 优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好 、工资福利水平高、 工作环境良好、职业保障性强，不包括就业率低 20. 题型：单选题组织结构中的纵向结构指的是（ ）A职能结构B部门结构C层次结构D职权结构 答案 C 解析 本题考查组织结构的内容组织结构中的纵向结构指的是层次结构 21. 题型：单选题人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划A自身战略的需要B社会环境的需要C自身经济利益的需要D社会生产力水平的需要 答案 A 解析 本题考查人力资源规划的概念组织根据自身战略的需要，采用科学的手段预测组织未来遇到的人力资源供求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足对人力资源数量和质量的要求，不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

22. 题型：单选题教育所能带来的较高社会收益不包括（）A国民收入水平的提高B失业率的降低C个人收入的增加D影响下一代的健康 答案 C 解析 个人收入增加属于私人收益 23. 题型：单选题社会保险法律适用的基本原则不包括(   )A以事实为根据，以法律为准绳B公民在法律面前一律平等C准确、及时D实事求是，有错必纠 答案 C 解析 社会保险法律适用的基本原则为：(1)以事实为根据，以法律为准绳2)公民在法律面前一律平等原则3)实事求是，有错必纠的原则 24. 题型：多选题当企业采取不同。