上海市主要专业技术职务序列岗位设置基本结构比例.doc

此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准1上海市主要专业技术职务序列岗位设置基本结构比例卫生医疗事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）医疗机构 高级（%） 中级（%） 初 级三级综合 13～15专科 11～13综 合 <30专 科 <28二级（综合）中心医院 8～10区级医院 6～8中心医院<28区级 医院 <25二级（专科） 5～7 <23一级医院 3～5 <20康复院、疗养院等 3～5 <20按需设定备注：1、承担医科大学研究生培养任务以及国家或省市级重点科研项目的三级医院，高级职务比例可增加 1～3％，中 级职务比例可增加 3～5％2、三级中医医院参照三级综合性医院、二 级中医医院参照区县级医院职务结构比例标准3、二级以上卫生机构的正高级岗位，一般控制在高级岗位总数的 30％以内，特殊情况经上级主管部 门批准，可适当提高比例，但不得超 过 40％4、妇幼保健机构职务结构比例参照同级专科医院标准5、企、事业单位医疗机构职务结构比例参照性质、规模、任务相同的医疗机构确定疾病控制机构 高级（%） 中级（%） 初 级市级 18～20 <40 按需设定此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准2区级 13～15 <35县级 8～10 <30药品、生物制品检验机构 高级（%） 中级（%） 初 级市级 20～25 <40区级 15～20 <35县级 8～10 <30按需设定出版事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）单位类别 高级（%） 中级（％）全国优秀出版社；社会效益和经济效益相协调，整体效益水平在全市出版社中名列前茅；建社历史长，专业力量雄厚，综合出书水平在全国同类出版社中处领先地位28～33％，其中正高岗位占高 级岗位比例一般不超过 20％50％全国良好出版社；在全市出版社或全国同类出版社中享有较好的声誉，形成自身的专业门类优势，取得较好的社会效益和经济效益25～30％，其中正高岗位占高 级岗位比例一般不超过 17％50％被评为全国百强社科类期刊；或两次（含两次）以上华东地区、上海市优 秀社科类期刊，或国家级科技类期刊，核心科技期刊；在全国同 类期刊中有重大影响，或期刊专业性强、代表国家学科水平，在本专业中起指导作用25～30％，其中正高岗位占高 级岗位比例一般不超过 17％50％其他出版单位23～28％，其中正高岗位占高 级岗位比例一般不超过 15％50％文博事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）高级（%）单位类别正高 副高 中级（%） 初级（％）第一类型 6 19 45 30此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准3第二类型 3 12 40 45第三类型 － 5 35 60第四类型 － － 30 70档案事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）单位类别 研究官员 （％） 副研究官员 （%）馆员（中级）（％）助理馆员（初级）（％）市级档案单位 5 20 50 25区县级档案单位 12～15 之内 50％以内 35％以内专门（部门）档案馆 15～18 之内 45文化艺术事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）专业技术职务结构比例群众文化单位类型 单位性质及条件 研究员％ 副研究员％ 馆员％市群众艺术馆 3～5 12～20 45～50市级 市工人文化宫、市青年宫等市级单位 3 15 45区文化馆 一般不设 5～8 40～45县文化馆 一般不设 5～8 35～45区县级区工人文化宫区工人俱乐部0一般不设（一级馆设 1 个）35～40特级站 0 0 2 个街道（乡镇）文化馆（站） 一级站 0 0 1 个此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准4图书、情报事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）公共图书馆 正高（%） 副高（%） 中级（％）市级 3～5 12～15 40～45区县级（符合五项条件） 一般不设置 5～8 35～40区县级（不符合五项条件） 一般不设置 5 35％以内标准条件达不到的 0 一般不设置 30％以内少儿馆 按文化部 1998 年制定的评估标准中相应水平确定街道、乡镇（一级以上） 0 0 1 岗科研文献信息单位 正高（％） 副高（％） 中级（％）大型市级 4～6 14～16 40～50大型局（区）级 个别设置 10～12 40～45一般局（区）级 一般不设置 个别设置 30～35其他 0 一般不设置 30企事业图书资料馆（室） 0 一般不设置 <30质量技术监督技术机构专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）单位类别 高级（%） 中级（%） 初级（％）技术监督技术研究机构 33 45 22综合应用型检验检测技术机构 25 50 25行业产品质量检验机构 20 60 20此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准5农业技术事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[1999]14 号）高级（%）各级推广机构正高 副高 中级（%） 初级市级机构 与副高岗位比1：4～1：518～20 <45区县级机构 每专业 1 岗 12～15 <35乡镇级机构 <30按需设岗高级（%）各级生产机构高级（%） 中级（%） 中级（%） 初级市级机构 8～12 <30区县级机构 5～8 <20乡镇级机构 <15按需设岗体育运动事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[2000]20 号）高级（%）单位类别正高 副高 中级（%） 初级（％）市优秀运动队 30～35，其中国家级教练不超过高级职务人数的 10％50 15～20市体育运动学校 一般不设置 15～20 50 30～35其他各类体育学校 一般不设置 10～15 50 35～40上海市艺术系列专业技术职务结构比例（沪职改办[2002]28 号）专业技术职务结构比例艺术系列单位类型单位性质及条件 正高％ 副高％ 中级％ 初级％此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准6市级单位各文化广播影视艺术单位 4～8 22～30 50根据需要设岗、聘任区级文化艺术演出单位2～6 12～20 45根据需要设岗、聘任区县文化艺术单位 县级文化艺术演出单位一般不设，特殊情况可设 1～3％10～20 40～45根据需要设岗、聘任其他单位其他有关文化艺术单位一般不设，特殊情况可设副高级 1～3％45根据需要设岗、聘任水务工程事业单位专业技术岗位设置基本结构比例（沪职改办[2000]22 号）高级（%）单位类别正高 副高 中级（%） 初 级市级设计规划机构 25％内 <45区县级设计规划机构 20％内 <35按需设岗高级（%）单位类别正高 副高 中级（％） 初 级市级水文水资源管理 20％内 <40区县级水文水资源管理 15％内 <35按需设岗高级（%）单位类别正高 副高 中级（％） 初 级市级工程管理 15 内 <35区县级工程管理 10 内 <30按需设岗高级（%）单位类别正高 副高 中级（％） 初 级甲（一）级资质建设管理、质 量监督、监理、施工20％内 <30 按需设岗此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准7乙（二）及以下资质建设管理、质量监督、监理、施工 15％内 <30普通高等院校教师职务岗位设置基本结构比例（沪人[2002]101 号）高级（%）单位类别正高 副高 中级、初级 备 注研究型高校 10~15 35~40个别重点建设的学校，经过批准，教授、副教授占专任教师编制总数的比例可分别达到 20％和 40％左右教学科研并重的本科高校 6～10 29～35承担培养本科生为主、兼顾培养研究生和培训师资任务教学型本科高校 4～6 21～29承担培养本科生、不招或招收少量研究生，又承担一定科学研究工作少数高等专科学校 2.5～4 17.5～21 办学条件好，师资力量较强、建校历史较长其他高等专科学校、高等职业技术学校及成人高等学校2～2.5 13～17.5中、初级教师职务结构比例，由学校依据各学科、专业实际承担的教育教学工作任务，学科梯队建设需要自主确定普通中小学和幼儿园教师岗位设置基本结构比例（沪人[2004]128）单位类别 高级（%） 中级（%） 备 注寄宿制示范高中市重点全日制高中 30~40 45~50区县重点全日制高中 25~35 50~55全日制普通高中 20~30 50~60完全中学 15~25 50~60初级中学 15~20 50~60小学、幼儿园 10~15 50~60教育学院、职业学校、业余学校和其他教育机构教师职务岗位设置基本结构比例此为专业技术职务结构比例汇总表，具体内容以相关文件为准8（沪人[2004]128）单位类别 高级（%） 中级（%） 备 注教育学院（进修学院） 40~50 40~45国家级重点职业高中 25~35 50~55市重点职业高中 20~30 50~60职业高中 15~25 50~60业余中学 15~20 50~60少年宫、少科站 15~25 50~60。