工资套改举例说明.docx

工资套改举例说明例一：管理人员某同志 1993—1996 年读计划内中专，1996 年参加成人高考脱产读区电大（专科），1998 年毕业，没找到正式工作，大专毕业后 1998 年起在政府所属人才交流中心人事代理托管档案2000年正式到一个区直事业单位参加工作，2002 年任副科长2004年 8 月调动到另一个事业单位任科员，2006 年 2 月又被任命为副科长该同志工资如何套改？套改过程如下：1.岗位工资：该同志为副科长，科级副职岗位人员执行八级职员岗位工资标准 640 元2.薪级工资：（1）该同志任职年限为 4 年（2002 年至 2004 年 3 年，2006 年 1 年，因此副科长任职年限为 4 年）2）该同志套改年限为 11 年（96 —98 年参加全国成人高考大专脱产学习时间计为全日制大专以上未计工龄时间 2 年，98 年起在政府所属人才交流中心人事代理托管档案，从 98 年起计算实际工龄 9 年，因此套改年限为 11 年）3）对照管理人员薪级工资套改表得出该同志薪级工资为 12级 233 元3.该同志基本工资为 640+233=873 元 例二：专业技术人员某医生 1978—1983 年读 5 年全日制本科，1983 年毕业分配到某县人民医院当医生，1988 年任主治医师。

1999 年至 2001 年自费脱产读硕士研究生，2001 年硕士毕业后，至某市人民医院任主治医师，2003 年任副主任医师， 2005 年因工作失误考核不合格？该同志应如何套改工资？套改过程如下：1.岗位工资：该同志聘任为副主任医师，为副高级专业技术岗位人员，执行专业技术人员 7 级岗位工资标准 930 元2.薪级工资：按副高职称套：（1）该同志任职年限 4 年2）该同志套改年限为 28 年（全日制大专以上未计工龄 5 或7 年，实际工龄 24 或 22 年，扣除 2005 年考核不合格 1 年）3）对照专业技术人员薪级工资套改表得出该同志薪级工资为27 级 613 元按低一级职务套：任职年限 17 年，套改年限 28 年，薪级工资 28 级 643 元3.该同志基本工资为 930+643=1573 元例三：工人某工人 1991—1994 年读全日制大专，1994 年参加工作，为事业单位技术工人，2000 年聘任专业技术中级职称，2003 年聘任科长该同志属“双肩挑”人员应如何套工资？套改过程如下：按科长套改工资1.岗位工资：该同志为科级正职，执行 7 级职务岗位工资标准720 元2.薪级工资：（1）该同志任职年限 4 年。

2）该同志套改年限为 16 年（全日制大专以上未计工龄 3 年，实际工龄 13 年）3）按管理人员薪级工资套改表其薪级工资为 18 级 365 元3.基本工资为 720+365=1085 元按中级职称套改工资1.岗位工资：该同志为中级职称，执行 10 级岗位工资标准680 元2.薪级工资（1）该同志任职年限 7 年2）该同志套改年限为 16 年（全日制大专以上未计工龄 3 年，实际工龄 13 年）3）按照技术人员薪级工资套改表其薪级工资为 18 级 365 元3.基本工资为 680+365=1045 元 按就高原则，该同志基本工资可定为正科 1085 元。