2024年年福建省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.docx

2024年年福建省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入 A.GB.SC.YD.WX【答案】 A2、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 C3、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 A4、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 A5、( )的思维主体没有特定的目的性A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 A6、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 A7、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 A8、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。

A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 C9、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜A.1～3B.3～5C.5～15D.10～30【答案】 C10、德尔菲法属于（ ）中的主要方法A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 B11、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）A.独特性B.—致性C.稳定性D.特征性【答案】 B12、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 D13、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室A.20B.25C.30D.35【答案】 A14、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 C15、职业兴趣测试方法有（ ）A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 D16、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 A17、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。

A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 B18、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 B19、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 C20、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 C21、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 D22、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 B23、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 D24、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 B25、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 C26、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 B27、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 C28、关于胜任特征下列说法错误的是（.）A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 C29、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬你会（ ）A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 B30、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A31、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 C32、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 C33、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。

A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 C34、公司高薪聘请了一个人才这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来你对这件事情的看法是（ ）A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 D35、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 C36、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定A.15B.30C.60D.90【答案】 C37、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 D38、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 D39、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 B40、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 A41、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C42、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 A43、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 A44、企业在劳动力需求上的独占性大小主要取决于( )A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 A45、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 B46、()的企业大学对外是利润中心A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 B47、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 D48、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 B49、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。