区司法局2022年度“一把手”述责述廉报告.docx

区司法局2022年度“一把手”述责述廉报告2022年，在区委、区政府和区委政法委的坚毅领导下，区司法局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记考察x重要讲话精神，紧扣“十四五”开局及市委、区委中心工作，锚定“卓越x”的工作目标，扎实推动教化整顿和党史学习教化，立体呈现司法行政铁军建设新成果，为把x打造成“法治政府示范区建设标杆”奠定坚实基础我作为局党委书记，现就本年度落实全面从严治党主体责任有关状况报告如下：一、“一把手”述责述廉（一）“一把手”履行第一责任人职责方面1.聚焦责任落实，完善工作机制一是加强统筹谋划定期组织召开党风廉政工作会议，刚好传达市纠“四风”树新风警示教化大会精神、区警示教化大会暨党风廉政教化月动员会精神、区委政法委在政法系统党的建设和党风廉政建设会议的会议精神，专题探讨制定并部署《中共x市x区司法局委员会2022年党风廉政工作方案》《x区司法局关于开展2022年党风廉政教化月活动的实施方案》二是明确职责分工对标《中共x市x区司法局委员会党风廉政责任制度》，督促领导班子成员根据分工切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，紧密结合全面从严治党“四责协同”机制，排摸梳理制订班子及班子成员《全面从严治党责任清单》。

三是构建责任体系局党委班子、全体中层干部、基层党员干部以及全体党支部书记分层分类签署150份承诺书，对基层党建、从严治党、党风廉政、意识形态等相关工作作出承诺，层层落实党风廉政建设工作职责和反腐败工作长效机制2.坚持问题导向，筑牢思想防线一是专题分析研判每半年召开1次党委会议专题探讨全面从严治党工作，中心组定期探讨本系统党风廉政工作报告和相关学习材料共38份，通过分析研判形势，探讨解决瓶颈和短板问题，并同步将学习材料汇编成《x区司法局党委廉政教化学习资料》，发放至中层以上干部二是深化开展队伍教化整顿扎实开展司法行政队伍教化整顿，深化推动律师、公证、司鉴行业突出问题专项治理对全系统实现全覆盖式大排查，结合“回头看”工作完成相关整改措施共开展3轮干部谈心谈话，查阅各条线档案案卷1355份，办理举报投诉线索53条排摸出顽瘴痼疾4个，风险点38个，制定防治举措90项、长效机制30项、规章制度17项，推出“我为群众办实事”项目47个、特色品牌9个三是强化长效机制制定《x区司法局关于严格执行防止干预司法“三个规定”的工作规范》《违反六大纪律的152种情形汇编》，修订《中共x市x区司法局委员会意识形态责任制度》。

结合队伍教化整顿工作，制定《x区司法行政队伍顽瘴痼疾日常排查整治制度》《x区司法行政队伍教化整顿“六大顽瘴痼疾”“十个不准”负面清单》等28项长效机制，要求干警进行日常排查整治，严格遵守社团兼职相关规定，落实离沪和出国境报备等请休假制度，落实个人家庭成员发生改变、经商办企业等重大事项报告相关举措信息被区纪委号宣扬报道推广四是加强廉政教化带头作“三个规定”大宣讲，常常性开展廉政提示，引领全体干警树牢风险防范意识召开司法行政队伍教化整顿第一次、其次次警示教化大会，开展本系统“党风廉政教化月”活动，观看“远离家庭腐败”、《贪欲之害》、《换届纪律教化片》等多部警示教化片，邀请区纪委监委办案同志开展《知敬畏 明底线 守纪律 做党和人民的忠诚法律卫士》党纪党规培训，纪委派驻组组长作廉政教化报告，组织党员干部集体观看《扫黑·决战》主题电影，加强《中华人民共和国保守国家隐私法》学习，发动全系统参加区纪委“党规党纪和监察法律法规”网络学问竞赛3.聚焦政治督查，抓好监督落实聚焦党中心重大决策部署、市委区委重点工作，在党委会、中心组学习、季度会议等重要会议上加强学习研讨，要求全系统做到站位进一步提高，作风进一步扎实，工作进一步到位。

围绕领导批示督办工作，制定《落实领导批示件规范性流程》，细化措施，做好备案，确保有批示、有动作、有落实二）管好班子方面1.坚持集体领导，健全制约机制一是落实议事规则领导班子严格贯彻执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，对党组织设置、先进评比、选拔任用干部等工作，均通过召开党委会议集体探讨确定，在全单位内部形成作风民主、团结务实氛围二是规范权力运行修订三方比价、政务公开等多项内限制度，汇编《区司法局制度汇编2022年版》，召开“严守工作纪律，筑牢廉政防线”内审工作座谈会，强化局内部风险防控工作机制2.聚焦班子建设，发挥示范作用一是加强民主建设班子成员严格执行党员领导干部双重组织生活会制度，以一般党员身份参与所在党支部专题组织生活会，带头开展指责和自我指责二是常常开展谈心谈话推出“午间·书记谈心”，带头利用午休时间，与班子成员、中层干部、机关同志开展谈心谈话，加强思想政治工作，构建良好政治生态三）带好队伍方面一是严把选人用人关定期开展队伍状况分析，根据领导干部沟通轮岗要求、重点岗位风险防范要求，健全任职回避、定期轮岗、干部沟通制度，全年完成内部轮岗沟通12人，跨部门调动5人坚持严格遵循程序，完成科级干部晋升职务4人次、晋升职级9人次，协作区委组织部完成二级、三级调研员晋升职级2人次，做到干部档案“凡提必审”，纪检监察机关看法“凡提必听”，涉及信访举报问题“凡提必查”，对选拔任用过程进行详实记录，并重视干部“走立刻任”后的跟踪培育和管理，定期了解和驾驭干部群众对选人用人的满足程度和看法建议。

二是加强对下级党组织监督加强对于下级领导班子民主生活会的指导，今年各基层党组织全面召开党史学习教化专题组织生活会，班子成员分头参与同时，牵头成立六个基层联络组，由班子成员带队，定期赴基层支部调研，听取各党支部书记关于党的建设及党风廉政建设工作状况汇报，刚好发觉问题苗头、督促建章立制三是严明纪律把好关卡形成下级“一把手”定期在季度工作会上述责述廉机制，开展新提任科级干部集体廉政谈话，于春节、五一节、国庆节等节日前向全体党员干部做好廉政风险提示和节日双问候四是重视律师重点人和信访研判工作强化律师重点人专项工作，落实局长第一责任人责任，做到局长约谈重点人，落细落实日常教化管控，相关工作受到市委政法委确定要求局办公室每季度向局党委汇报“信访、12345市民热线工作状况”，班子成员探讨研判，包案推动化解四）严于律己方面一是做好廉洁从政表率坚持个人修养与接受教化监督相统一，主动接受党性、党风、党政教化，不断提高和完善自己，带头开展政策宣扬全覆盖，前往华泾镇、区卫健委开展“三个规定”大宣讲，起草《致司法行政干警家属的一封信》在公众号发布二是主动传播正能量注意在日常谈话和会议讲话中提示全体干部自觉遵守廉洁自律等相关规定，树立正确的人生观、世界观、价值观，通过打造“五音律动”、“习法共享课堂”等平台，引导干部践行正确的“为民观”。

三是照实报告有关事项照实报告个人重大事项，在队伍教化整顿中主动向组织说明风险点进一步规范重大事项请示报告与重要敏感信息报送工作，今年刚好向区委政法委报送41起重大事项二、存在主要问题及缘由分析一是党风廉政预防性教化缺乏针对性防范问题和解决问题的手段方法还有待进一步加强主要缘由是司法行政系统面广点多线长，人员结构困难、人数众多、需求多元现阶段，本人对队伍的思想动态驾驭还不够充分，对作风纪律监管工作的探讨还不够全面，导致防范教化的手段单一二是新形势下“四责协同”机制建设不够充分有效对基层律所支部责任传导的压力不足、手段单一，导致部分律所支部书记第一责任人意识还有待加强主要缘由是更多地考虑到律所和律师工作特性，宽容教化勉励的多，指责监督问责的少，对律师党员日常监管缺少抓手，特殊是对律师行业意识形态监管手段有限，负面舆情管控实力需进一步完善三是对“两新”组织党建抓得不够有力对律师党员教化工作思路、方法上考虑不够，虽然实行了一些措施拓宽教化渠道、丰富教化载体，但对详细政策的实施成效缺乏长期跟进对“两新”党建的考核缺少科学的、可操作性强的标准方法，影响了基层支部书记的工作主动性三、下一步努力方向和整改措施（一）提高政治站位，注意自身建设一是要发挥头雁效应，坚固树立“一岗双责”责随意识，切实落实“首学制度”，结合党的十九届五中、六中全会精神和习近平总书记“七一”重要讲话精神，多种形式、多种途径持续不断强化自身党性修养，磨炼精神意志，不断提高政治素养及政治站位。

二是强化自律意识，坚固树立起正确的世界观、人生观、价值观、权力观，增加工作的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用筑牢反腐防线，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟二）加强作风建设，夯实工作基础一是严格纪律要求全面落实“三重一大”等制度，增加贯彻民主集中制的自觉性和坚决性，常态化落实廉政风险教化严格落实党风廉政建设责任制，比照《全面从严治党责任清单》，对标对表、抓好落实二是创新工作方式大力学习践行习近平法治思想，坚持“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念，注意调研实效和问题解决实力，通过“x”司法行政党员下基层品牌，倾听了解人民群众的看法建议通过“午间书记谈心活动”，加强沟通、改进作风，进一步了解干部思想动态通过开展问卷和调研，对司法局全体干部、法律服务工本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页。