内部劳动保障规章制度3篇.docx

内部劳动保障规章制度3篇 第一章、总则 第一条、为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动民法典及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完本钱职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证、安康证等合法证件 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《面试人员登记表》，不得供应虚假信息。

第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业 第八条、企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷 其次节、劳动合同治理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动民法典等国家劳动法律法规规章的有关规定企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制 第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行 第四节、工资福利 第十七条、职工根本工资不低于当地最低工资标准根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴详细工资标准以劳动合同商定的为准 第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。

其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除 第五节、社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当 第三章、职工劳动纪律制度 其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度 其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度 第三章、附则 其次十五条、本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同 其次十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）争论，并向全体职工公布本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明 其次十七条、本制度的解释与修改权归行政部 其次十八条、本制度从xxxx年xx月xx日启用风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

内部劳动保障规章制度2 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度 第2条广东XXX拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业法人代表： 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利 第7条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满18周岁），身体安康，现实表现良好。

员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件 第10条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限 内部劳动保障规章制度3 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度 第2条 本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事治理权、工资安排权、和依法制定规章制度权等权利 其次章 员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工 第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件 第8条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识 第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限 第三章 劳动合同治理 第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的`劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定 第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外 第13条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等 第14条 员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （9）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金 第15条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形 单位依本条规定解除劳动合同, 。