典型材料与总结.doc

典型材料与总结、通讯的联系与区别典型材料的主要功能是如实反映工作中涌现出来的先进人物、先 进集体的模范事迹，为评选表彰先进、宣传教育服务典型材料有不 同的分类方法：一是按表彰和宣传对象分为先进个人典型材料、先进 集体典型材料二是按表彰和宣传内容分为综合类先进典型材料、专 项类先进典型材料三是按先进等级分为单位内先进典型材料、上报 先进典型材料四是按表达方式分为总结式典型材料、通讯式典型材 料典型材料写作中存在的突出问题是其常常与总结和通讯混淆请 看下面一篇典型材料的三个稿子［第一稿］壮大财政实力优化支出结构促进全市经济社会更快更好发展（节选）X X市财政局XXX X年X月X X市位于X X省最南部，东与X X、南与XX、西与X X接壤, 人口 XXX万,是国家确定的小麦、棉花、玉米等5种主要产品优势 产区和全国重要的冶金、电力、煤炭、建材、纺织、日用陶瓷生产基 地，国务院批准的具有地方立法权的“较大的市”和市区人口超百万 的特大城市XXXX年以来，我们按照理财思路，创新经济增长方 式，调整优化支出结构，积极推进财政改革，为全市经济社会更快更 好发展，以及“和谐XX"建设做出了突出的贡献。

促进经济发展壮大财政实力坚持以人为本关注群众冷暖推进权力公开规范财政管理推进财政创新，规范财政管理，建立公共资源配置的高效机制， 是财政发挥好职能的内在条件我们在组织力量对32项重要业务流 程、715项处室职责一一进行梳理，绘制《审批程序流程图》、《各处 室职能细化图》和《重要业务流程图》，制定《市级预算指标管理办 法》、《财政资金拨付程序》、《关于进一步规范市级人员经费审批拨付 程序的规定》、《省厅下达的各类资金指标管理办法》的同时，通过大 力推广应用预算编制、指标管理、总会计和国库集中收付等财政业务 软件，研制开发政府采购和产权交易两大网络运行系统，将财政改革 的成果用信息技术的形式固定下来，同时着力解决各项改革之间衔接 不通畅的问题，努力提高各项改革之间的契合度，有效避免了人为因 素的影响XXXX年，省委、省政府确定XX为全省推进行政权力公开透 明运行工作试点市，我们根据市委、市政府的安排部署，按照财政部 有关要求，在省财政厅直接帮助指导下，一是依法清理，明晰行政权 力；二是按照理顺交*点、强化控制点、疏通障碍点的原则，对局领 导、处室和每个岗位的职责职权进行重新划分，对职能交札 权责不 清的职权予以重新界定，对每个工作岗位的职责权限予以分解细化， 再造工作流程；三是将行政权力受众面划分为社会公众、预算单位、 机关内部三个层次，分别采取政务公开栏、触摸屏、大屏幕、公开电 话、报刊电视、大厅集中办公等方式予以公开；四是建立健全办事公 开、办事承诺、责任追究和投诉举报查处等制度，进一步增强了财政 干部依法理财意识，提升了财政机关形象，遏制了政务腐败，提高了 财政管理的科学化、规范化水平。

政府采购和产权交易作为全市公开透明网络建设的重点，我们在 充分考察调研和反复研究论证的基础上，将局内熟知政府采购、产权 交易的专业人员和从局外聘请的软件研发人员集中在一起，由XXX 局长和XXX副局长统一协调指挥，组成攻关小组，一边编程，一边 录入，一边试运行，一边修改，吃住在机房，人停机不停，连续奋战 数昼夜，初步建成了政府采购和产权交易公开透明运行网，在“五一” 后投入试运行随后我们又与珠海政采软件技术公司合作，在XXX X年8月份开发出具有我市政府采购特殊功能的政府采购网上操作 系统与以往人工操作相比，这套系统把财政部门内部业务处室、采 购办公室、采购中心、采购单位、供应商、评审专家纳入到统一的系 统操作平台，在招标信息公告、供应商投标、评委抽取、项目评定、 预中标和中标结果公示等环节实现了较大的突破政府采购网络系统 运行后，网上注册供应商已达400多家，采购单位将近134家，各类 政府采购专家169位，完成政府采购项目申报340多项，采购金额 10856万元，节资率达到10.75%创建“六型”机关提高干部素质……XXXX年、X X X X年我局连续被评为全市民主评议行风经济 和社会管理部门第一名，获得XXXX. XXXX两年免评的奖励。

面对荣誉，我们坚持免评不免建，XXXX年以来又积极开展了 “行 政提速、服务提质”、推进行政权力公开透明运行和机关效能建设等 活动，把办事政策、办事人员、办事内容、办事结果全面公开，使财 政干部从以前的“衙门式”办公到现在的“柜台式”服务；从以前旷 日持久的“公文旅行”到现在的“立刻办、就地办”；从以前神秘复 杂的“文对文”到现在直观平等的“面对面”，赢得了社会各界的广 泛好评先后荣获省级先进基层党组织、省级精神文明单位、XX省 再就业先进工作单位、全省民族团结进步模范集体、全省按比例安排 残疾人就业工作先进单位等市及市以上奖励122项这个初稿经领导审阅未获通过，问题在哪里呢?从语境适应理论 看，问题的根源是拟稿人没有弄清为什么写，写给谁，写了能不能达 到目的?典型材料与总结不同：典型材料是为了申报评选先进集体， 为了宣传先进事迹而写的总结的读者是自己和上级领导，他们要求 实事求是地找出经验，发现问题，为进一步做好工作或指导今后工作 服务因此，总结必须采取冷静、客观的态度，主要以分析和说明的 方式来写典型材料的读者需求则不同首先它面对的是评委和系统 内广大干部群众，这些人第一要看事迹在同类中是否有代表性；二要 看事迹是否在同类中有突出性，值得大家学习；三要看事迹是否具体、 真实、感人，是否能教育、鼓励、激发大家的学习积极性和热情。

这 三条就是申报先进或经验交流材料的“典型性”，它决定了不能完全 套用总结的模式来写典型材料第一稿中的事迹显然不够突出，代表 性也不足，只符合一般总结的标准，还没有达到典型材料对典型的要 求要修改可以有两条途径，一是按“总结式典型材料”的写法写， 主要采用用事实说话的方法，以说明方式为主来写，但必须进一步充 实先进和突出的材料，显示出确实是做了很多作为先进当之无愧的事 迹，充分展示出这些事迹的代表性和普遍意义二是按“通讯式典型 材料”的写法写，兼用叙述、描写、抒情、议论等多种表达方式，突 出全文典型性第二稿选择了后者［第二稿］科学的“养鱼能手” 贴心的“账房先生〃（大纲）XXX市财政局每部分的标题如下：（一） 放水养角，鱼肥虾胖；（二） 为了贫寒者的笑颜；（三） 透明的权力；四）“挤点时间学习吧”正文与第一稿没有很大改变第二稿被领导和写作班子否定了，原因很明显，修改者只是在形 式上采用了通讯的形象化手法，而且只是把这种手法运用在大小标题 上，正文除个别地方外，几乎没有任何改动这个实例再次说明，不 分析语境，不从实际出发，套用任何形式、模式都不会写好公文，甚 至会令人啼笑皆非通讯与通讯式典型材料是有区别的。

通讯的主要功能是感动、激 励、教育人民群众，通过对典型的记叙和描写，陶冶人们的情操通 讯的典型不一定是先进的、突出的，它可以写一般的或落后的，也可 以写一件小事或普通的“小人物”典型材料有总结的特点，如必须 对一定时期的成绩和经验进行全面的总结与总结不同的是，典型材 料还要显示出高于同类人或单位的先进之处第一稿缺少先进典型 性，即代表性、突出性不够如果仅在表现形式上模仿通讯，甚至只 改变一下标题，不仅无济于事，而且会弄巧成拙第二稿后，又改写了几次，才有了最后的定稿定稿采用了通讯 式典型材料的写法，同前面几稿比较大有进步［定稿］同心铸辉煌——记X X省X X市财政局（节选）“十五”以来，XX市紧紧围绕建设经济强市和现代化XX的宏 伟目标，全面推进“五市一支撑”发展战略，抢抓机遇，乘势而上， 努力打造XX南厢重要经济增长极五年弹指一挥间，XX发生了巨 大的变化——天蓝了，水绿了，空气清新了；路宽了，景多了，人民 生活富裕了所有这一切的变化背后，都凝结着XX财政人的智慧和 心血近年来，X X市财政局认真学习实践“三个代表”重要思想, 坚持以科学发展观统领财政工作全局，按照讲科学、求规范、重创新、 兴财政、促发展、为人民的理财思路，与时俱进，开拓创新，不断做 大财政收入蛋糕，全面推进行政权力公开透明，切实提高依法理财、 科学理财的水平，为X X经济和社会事业又快又好发展提供了有力的 支撑……以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删 除！ ！劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订,即具有法律效力，双方必须严格履 行二、 本合同必须山用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用 人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效三、 本合同中的空栏，山双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏, 划上“/”四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行六、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改七、 本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查甲方（用人单位）：名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 联系： 乙方（职工）：姓名： 身份证号码： 现住址： 联系：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立 本合同一、 合同期限（一） 合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从 年 月 日起至年 月 1=11L o2、 无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、 以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止二） 试用期限双方同意按以卜•第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、 无试用期2、 试用期从 年 月 日起至年 月 1=11L o（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个 月以上一年以下的试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日二、 工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变史本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作 为本合同的附件四） 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议三、工作时间（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除（劳动法）第四十二条规定 的情形外，一般每II不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时四，工资待遇（~）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准1、 乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（——元/日）2、 其他形式：二） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付三） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方T.资，。