国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT教学模板.pptx

202X,员工薪酬福利待遇,Salary And Welfare Treatment Of Employees,讲师：XXX,拖了“国家”的后腿,实发 = 应发 - 个人保险 - 个税,以2017年为例，写上你们公司的平均工资和网上查的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这么的意思，自己根据实际写,11400,13000,01,钱从哪里来,02,钱如何分配,03,薪酬结构,成本走向,01,02,03,04,国资委,省公司,集团公司,地市公司,01,钱从哪里来,02,钱如何分配,03,薪酬结构,内部公平性,公平性,公平性,公平性,公平性,写出内部公平性的特点,写出内部公平性的特点,写出内部公平性的特点,晋升通道你们单位的,晋升通道你们单位的,晋升通道你们单位的,薪酬成本组成,01,02,03,04,工资,六险二金,量酬、竞赛 福利等,其他,01,钱从哪里来,02,钱如何分配,03,薪酬结构,组成,工资,保险,福利,此模版由小政设计小政致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我前进的动力,此模版由小政设计小政致力于设计实用性 框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我,输入副标题,固定工资,此模版由小政设计小政致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时,固定工资,固定工资,固定工资,此模版由小政设计小政致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时,此模版由小政设计小政致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时,此模版由小政设计小政致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时,变动薪酬,此模版由小政设计小政致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我前进的动力,年末,此模版由小政设计小政致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我,月变动,此模版由小政设计小政致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我,法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本XX%以上,年金,补充医疗,养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,单位 缴费,本单位工资总额,*,20%,参保企业应当以 上一年度本企业职工月平均工资总额为基数，企业缴费比例目前为20%,个人 缴费,个人缴费工资,*,8%,个人缴费基数高于社平工资300%的，按300%计算，超过部分不作为缴费基数；低于社平工资60%的，按60%计算,基本养老金= 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,基础养 老金,个人账户养老金,过渡性养老金,医疗保险,失业保险,是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，无业且要求就业而未能就业，并已参加失业保险的人员,用人单位每月以在职职工上年度月平均工资总额的0.5%缴纳 职工本人每月以上年度本人月平均工资的0.5%缴纳,申领条件,(一) 用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照规定参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费的；(二) 劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被其他单位录用的；(三) 非因本人意愿中断就业的；(四) 按照规定进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇缴费比例,工伤保险由用人单位缴纳职工个人不缴纳工伤保险费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率（ 0.2% ）之积,职工个人不缴纳生育保险费 企业缴费基数确定：生育保险企业基数同医疗保险个人缴费基数，缴费比例：0.6%以员工上年度月平均应发工资为基数，总额低于本市社会平均工资60的，按照60计算缴费工资基数；高于本市社会平均工资300的，按300计算缴费工资基数,缴费比例,可支付项目,女职工生育或者流产支付的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和职工计划生育手术费（统称生育医疗费） 女职工因生育或者流产等原因引起疾病的医疗费 生育或者流产津贴 生育补助金,住房公积金,缴费基数：上一年月平均工资，个人基数与企业基数相同 缴费比例：个人12%；企业12%,企业年金,企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度，员工可在社会基本保险之外获得企业补充养老待遇进一步保障员工退休后的生活,补充医疗保险,企业补充医疗保险基金主要用于支付本企业个人负担较重职工和退休人员在基本医疗保险范围内不予报销的部分医疗费用，包括：门诊医疗费用、住院医疗费用（含重大疾病医疗费用及特殊疾病门诊费用）,保险报销,（1）当员工离职后，不再享受补充医疗保险待遇（2）经工伤保险鉴定后发生的工伤治疗费用，按照当地工伤保险的相关政策执行，不纳入企业补充医疗保险基金支付范围（3）员工发生的生育医疗费用，按照当地生育保险管理办法的规定执行，不纳入企业补充医疗保险基金支付范围,补充医疗保险,2020,谢谢您的欣赏,Salary And Welfare Treatment Of Employees,End,。