中南民族大学高层次人才引进待遇一览表.pdf

1 附件： 中南民族大学高层次人才引进待遇一览表中南民族大学高层次人才引进待遇一览表 聘期工资模式聘期工资模式 科研启动费科研启动费 （（含实验设备含实验设备） （） （万元万元）） 模式一模式一 模式二模式二 人才类别人才类别 安家费安家费 （（万元万元）） 理工医类理工医类 人文社科人文社科 年薪制年薪制 (万元万元/年年) 专家津贴专家津贴 (万元万元/年年) 岗位绩效岗位绩效 工资工资 其他工作待遇其他工作待遇 1.中国科学院和中国工程院院士 500-- 2000-3000 300-500 100-120 / / 组建团队或研究所并安排助手3-5 名；提供科研所需实验室 2.国家“”特聘专家 （长期） 、 “外专” 专家（长期） 3.国家“万人计划”领军人才（含科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、 百千万工程领军人才、 教 学名师） 150-200 1000-1200 100-200 70-80 40-50 按聘用岗位 职级提供 组建团队或研究所并安排助手 2-3 名；提供科研所需实验室 4.“”特聘教授 5.国家杰出青年科学基金获得者 6.国家自然科学基金委优秀创新研究群体、教育部和国防优秀创新团队负责人 7.国家级科技奖励获得者 8.教育部全国高等学校科学研究优秀成果奖、国家级教学成果奖一等奖获得者 100-120 600-1000 80-100 60-70 30-40 按聘用岗位职级提供 组建团队或研究所并安排助手1 名，提供科研所需实验室 9.国家“”创业项目人选 10.科技部重点领域创新团队负责人 11.海内外知名高科技企业首席技术专家 80-100 500-800 60-80 55-70 30-40 按聘用岗位 职级提供 安排助手 1 名，提供科研所需 实验室 12.国家“”青年项目人选 13.国家“万人计划”青年拔尖人才人选 14.“”计划青年学者人选 15.国家“优秀青年科学基金”获得者 60-80 300-500 50-60 45-60 20-30 按聘用岗位职级提供 提供科研所需实验室 2 聘期工资模式聘期工资模式 科研启动费科研启动费 （（含实验设备含实验设备） （） （万元万元）） 模式一模式一 模式二模式二 人才类别人才类别 安家费安家费 （（万元万元）） 理工医类理工医类 人文社科人文社科 年薪制年薪制 (万元万元/年年) 专家津贴专家津贴 (万元万元/年年) 岗位绩效岗位绩效 工资工资 其他工作待遇其他工作待遇 16.科技部中青年科技创新领军人才人选 17.择优支持的中国科学院“百人计划”入选者 18.新世纪百千万人才工程国家级人选 50-60 200-300 30-50 40-50 15-20 按聘用岗位职级提供 提供科研所需实验室 19.湖北省“楚天学者”特聘教授及其他省级同类人才工程相应层次人选 20.湖北省“百人计划”创新人才人选及其他省级同类人才工程相应层次人选 21.省级教学名师（省级名师工作室主持人） 30-50 200-300 30-50 35-45 10-15 按聘用岗位职级提供 提供科研所需实验室 二级教授 80-100 500-800 60-80 50-60 20-30 按二级教授 岗位提供 组建团队或研究所并安排助手 1 名，提供科研所需实验室 三级教授 30-50 300-500 30-50 40-50 15-20 按聘用岗位职级提供 提供科研所需实验室 22.国内知名高校、科研 院所（重点学科） 四级教授 20-30 100-200 10-20 20-25 5-10 按聘用岗位职级提供 提供科研所需实验室 备注： 1.学校对所有编制内高层次人才都提供人才房有偿使用并协助解决配偶工作，未纳入表格。

若无需解决配偶工作，安家费可在标准范 围内适当提高 2.学校对采用年薪制的编制外聘用人才不提供安家费和人才房，聘期内免租金入住专家楼，水电气等费用自理 3.科研启动费含实验设备费，需通过论证后确定具体标准 4.“双聘”院士、国家“”短期项目、“讲座教授”、楚天学者“讲座教授”等高层次人才的引进，执行国家相关政策，提供 必要的科研工作条件和生活条件，按实际工作时间提供相应的津贴补贴 5.湖北省“楚天学子”、海外优秀人才等的引进，纳入学校关于海外优秀人才的引进与管理。