工作不足的总结.docx

工作不足的总结工作不足的总结1、 对待工作不够主动进取只满足于完成领导交给的任务 在工作中遇到难题不善于思考动脑筋常常等待领导的指示说一 步走一步缺乏一种敬业精神认为自我已有的一些业务知识能 够适应目前的工作了虽然感到有潜在的压力和紧迫感但缺乏自 信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习 精神和态度2、 执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺异常 是在工作中遇到繁琐复杂的事情抱有能拖就拖的心态今日不行 就等明天再说对问题采取逃避的方法不是自我力求寻找对策而 是等待办法自我出现3、 缺乏工作经验应对问题过于急躁一心想干点事情做点 成绩但缺少全盘筹划工作不够谨慎周密工作的方式方法也有待 领导同事的进一步指导改善4、 对于领导交办的任务办事心切处事不够干练想问题不 够全面不够深刻虽然能基本完成上级交办的任务但在工作中应 对困难应对压力也感到力不从心缺乏工作动力；5、 全局意识不够强有时做事情干工作只从自身出发对 公司及车间作出的一些的重大决策理解不透尽管也按领导要求 完成了要做的工作心理上还是有一些其他的想法在工作中还 存在看到听到想到但还没做到的情景还需要进一步增强事业心 和职责感。

6、 业务学习方面：学习劲头不够足自我习惯用什么学 什么今日学点这明天学点那结果什么都懂点什么也不精学到的 知识不系统不透彻对学习的重要性和自觉性落实不到行动 上对学一行精一行的恒心和毅力不够7、 有时处理问题思路不够清晰使得开展工作起来比较被 动；工作开展中也缺少进取开拓创新协调本事有待加强；8、 自身的专业业务水平不高事故应急处理本事不强虽 然经过学习和工作经验的积累在业务水平上有了必须的提高但 业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作 中偏重于日常生产工作也忽视了自身思想素质的提高工作中争 强当先的意识不强9、 工作作风方面：工作作风不够扎实工作时间久了没 有新鲜事物出现会有一种厌倦的情绪产生对待工作有时抱有应 付了事的态度没有做到脚踏实地做事情只安于表面处理方法 比较简单有没有创新精神有时除了自我必需完成的以外能够不 做的就不做省得惹祸上身有时还会把工作作为负担却没有注 意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力10、工作上满足于正常化缺乏开拓和主动精神有时心浮气 躁急于求成平稳有余创新不足；处理问题有时研究得还不够周 到心中想得多行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想缺乏 敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。

另外政策理论 水平不够高虽然平时也比较注重学习但学习的资料不够全面 系统对公司政策理论钻研的不深不透有时候也放松了对自 我的要求和标准工作不足的总结缺点一：情绪控制不到位遇到事情有时容易急躁或冲动； 改进措施：1、 在工作中、生活中逐步控制自己的脾气做到冷静、冷 静、再冷静；2、 在工作中、生活中逐步培养自己的耐心认真倾听了解 事实真相后再做判断；3、 在急躁或冲动时不做任何决定谨记“冲动时魔鬼”的 道理；4、 从身边小事开始锻炼自己逐步做到处事不惊、不慌、 不乱、不冲动；5、 定期总结和反省自己”；情绪控制能力”；缺点二：工作上有时有拖拉现象有时候以思考不周为由导 致部分事情实施和执行时间推后和延迟；改进措施：1、 在制定计划时思考周全制定详细的时间进度表严格按计划执行；2、 不断说服自我突破心理障碍养成及时行动的习惯；3、 在遵循“行动有方案”的前提下养成在行动中完善方案的习惯在时间与计划的完美性之间做好平衡；4、 牢记”；时间价值”定期总结和反省自己“工作实效性”；缺点三：做事不够细心对细节的把控和谨慎程度不够考虑 问题不够全面；改进措施：1、 进一步培养自己的责任意识重视小事和细节；2、 逐步培养自己的耐心认真对待每一件事情和每一个细节；3、 牢记”；细节决定成败”的训言从小事和细节上加强对 自身的要求；4、 遇事多换位思考多角度思考后再制定方案；缺点四：在管理上对上司的否定不愿争执；改进措施：1、 相信“真理越辩越明”的道理突破自我心理障碍勇于 面对上司；2、 当对上司的想法有异议时勇于提出和直接表达自己对 上司观点的看法；3、 当自己的方案或想法被上司否决时勇于表达自己真实 的想法不惧怕争论和冲突；缺点五：对自身形象关注不够有时随意嘻嘻哈哈；改进措施：1、 对自身的言行举止制定一定的标准要求严格对照去做；2、 牢记自己的三重身份该具有的形象时刻注意自己的言 行举止不随意而为；3、 将工作与生活分开在工作中严格按照工作和职业人的 标准要求自己注意自身修养的提高和正能量的发挥；缺点六：有时妇人之仁在执行制度时有放松现象；改进措施：1、 制定制度时考虑周全从实际出发按照科学的方法和依 据制定符合实际的标准；2、 执行制度时做到一视同仁和铁面无私；3、 实施和执行制度的过程中及时发现问题并组织修正和 完善;缺点七：对下属工作跟踪督导不到位；改进措施：1、 重视下属周、月工作计划和总结定期督导和跟进；2、 定期培训下属注重下属培养提升下属思想境界和专业 技能；3、 随时关注下属工作状态了解下属工作进度及工作中的 疑难之处及时给与指导和协助；4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的 任何信息找到问题后有计划的改进和跟进；5、 用心对待每一位下属和下属之间做到无缝对接及时化 解下属工作压力；缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力 有点弱；改进措施：1、 进一步加强自身修养主动接触和了解员工提升自身亲 和力；2、 加强学习努力提高自身的专业技能和管理水平；3、 多倾听和吸纳他人意见借助他人的长处来弥补自己的 不足;4、多总结和反思自己逐步提升自己的各项技能工作不足的总结一、督查工作中存在的问题今年以来督查局围绕全市中心工作和重点工作立足服务大 局、提高质效、促进落实实行快节奏、高频率督查取得明显地 工作成效。

当然工作中仍然存在一些不足之处主要有以下几 点：1、 督查的深度不够方式方法不够灵活平时在督查工作中督查的事项较多大多思考的是如何尽快 完成任务而对于督查资料的深层次原因、根本解决办法思考的 较少分析的不够落实的不够到位在督查方式上现场督导、座 谈了解比较多调查研究、暗访回访比较少持续跟踪督导的不够 有时对一项工作督导后由于忙于其它工作便没有时间过问后续 结果必须程度上影响了工作的完全落实到位2、 督考合一有待于进一步加强平时的督查与考核结合起来有利于提高督查工作的权威性 有利于调动被督查对象的用心性增强督查的实效但目前对于 督查如何与考核有机结合起来还有待于深入研究3、 督查的大网络、大格局尚没有建立近年来各镇街普遍建立了督查机构但上下联系沟通较少市 直各部门单位明确专职督查人员的也不多不利于全市各项工作信息的及时汇集沟通报送在推进工作落实上也 渠道不畅、效率不高同时督查局工作面广督查任务多而目前 工作人员比较少经费和车辆也不够用经常面临人手不足、资源 紧张被动督查多、主动督查少的问题二、下一步工作打算一是灵活地运用督查方式方法促进工作落实督查是采取 多种手段推进工作落实的过程因此将进一步注重督查与调研结 合、与综合协调结合与提质增效结合注重从表象的督查到深层 次分析及时为领导决策带给第一手资料。

要提高督查的目的性 和实效性多进行暗访、回访、重复督办达不到目的绝不收兵做 到督查工作更加有力更加较真二是要整合督查资源建立与各镇街督查机构的常态联系共 同促进镇街工作的落实同时市直部门、单位均建立督查机构 或明确督查人员建立起纵到底、横到边的督查大网络格局各 级督查人员定期报送本单位重点工作进展状况以便于收集工作 信息及时发现问题促进工作整改三是建立督考合一机制督查与考核实行资源信息共享把平 时督查中发现的问题作为评定考核结果的重要依据平时的督查 结果与节点性的考核进行结合避免一次性下结论的弊端四是要进一步提高督查人员素质应对全市重点工作越来越多推进难度越来越大的新形势需要强化督查队伍建设 加强人员配备加强学习培训努力造就一支政治上过硬、战斗力 强、能打硬仗能迅速贯彻领导意图的督查队伍工作不足的总结一、个人工作中存在的不足：1、 存在懒惰思想心浮气躁不善开动脑筋2、 执行公司安排照抄照搬不会举一反三3、 汇报处理问题未能做到举一反三的解决问题有时未能 从根本上解决问题；4、 工作不认真老是走神开小差5工作上有拖拉现象有时候以思考不周为由导致部分事情 实施和执行时间推后和延迟6, 工作形式化太过于片面。

有时只是为了应付而准备7、 工作上自我满足缺乏开拓和主动精神创新不足；处理 问题有时考虑得还不够周到想得多行动中实践得少8工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火 火、大胆开拓的勇气和魄力9, 不爱沟通遇到问题很少主动去和同事或领导沟通10. 冲劲有余坚持不足11对公司的规章制度没有严格遵守放松了对自己的要求和标准二、改进措施：1、 从思想上清除懒的根源强化自己的责任意识改变工作 观念是不是工作观念上有问题是不是有混的意思杜绝”； 当一天和尚撞一天钟”的思想2、 不断学习不断开拓工作思路敢于打破旧模式改变一些 习以为常的东西不仅自己要做且要带动公司的每个人不断创新 善于开动脑筋把每项工作活动落到实处；3工作中积极主动的向领导请教遇到的问题并多与同事们 进行沟通学习他们处理实际问题的方法及工作经验通过多 学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力4日常工作中认真做好工作计划思考周全并严格按计划执 行养成及时行动的习惯提高工作效率和质量。