民办教育机构劳动合同2022.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑民办教育机构劳动合同2022 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议2022合同频道为您用心打定了?民办教导机构劳动合同2022?模板，辅助您撰写关于“2022员工工作总结〞的内容 甲方〔用人单位〕名称：地址：法定代表人〔主要负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法?有关规定，甲乙双方在对等自愿的根基上签订本劳动合同 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月 其次条 工作任务 乙方容许采纳并完成以下工作任务：在 岗位 第三条 劳动养护和劳动条件 甲方根据生产〔工作〕岗位的需要，按照国家劳动安好卫生的有关规定配备必要的安好防护设施 第四条 劳动纪律 甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，概括内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，按照甲方管理，积极做好工作 第五条 工作时间与劳动报酬 1. 乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制如双方同意延长工作时间，按加点赋予报酬，加点费为每小时 元2. 合同期限，职工工资待遇〔甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等〕按以下商定办理：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ； 第六条 社会保险福利待遇 1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应赋予 月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的再延长 月2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：(1) 医疗期为 月〔年〕，期满未治愈的延长 月2) 乙方的医疗费全部由甲方负担病假工资为全薪3) 因工负伤致残的，甲方应 3. 在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院?女职工劳动养护规定?及有关文件执行4. 甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的处境解除劳动合同时，应按工作每满1年〔满半年不满1年按1年计算〕发给乙方实得工资1个月的生活补助费 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 在以下处境下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1) 甲方因转产，调整生产任务或处境变化，经与乙方协商一致的；(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4) 由于不成抗力致使本合同无法安好履行的；(5) 法律、法规规定的其他处境。

2. 以下处境，甲方可以解除劳动合同：(1) 乙方在试用期内经察觉不符合录用条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安置的工作；3. 以下处境，甲方不得解除劳动合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的4. 以下处境，乙方可以解除劳动合同：(1) 甲方违反国家规定，无安好防护设施，劳动安好、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除6. 任何一方解除合同，务必提前通知对方由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方7. 合同期满后应即终止执行甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限 第八条 双方认为需要商定的事项 1. 甲方应为乙方供给住房问题。

2. 甲方应为乙方解决伙食问题3. 因生产、经营条件发生变化而富裕职工时，以及 处境下，甲方可以解除劳动合同4. 在乙方休假期间，以及 处境下，甲方不得解除劳动合同5. 除国家规定以外，在 处境下，乙方可以解除劳动合同6. 在以下处境下，甲方可以在不变更合同的条件下，安置乙方从事本合同规定以外的工作：(1) 合同期内发生事故或自然苦难，需要抢修或救灾；(2) 合同期内因工作需要而举行的临时调动，期限为 月；(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工7. 其他商定事项 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金 元；赔偿金 元至 元 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份涂改、未经合法授权代签无效 甲方：〔盖章〕 乙方：〔签章〕 法定代表人： 〔主要负责人、嘱托代理人〕：〔签章〕 合同签订日期： 年 月 日 合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。

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