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关于乡镇卫生院的调研报告范文.docx

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    • 关于乡镇卫生院的调研报告范文目录/提纲: 一、县情及乡镇卫生院概况 县情 乡镇卫生院基本情况 1、机构设置 2、人员结构 3、资产及房屋情况 4、业务开展情况 二、十二五期间主要成绩及运行情况 1、医疗保障逐步增强 2、基础设施逐步完善 3、服务能力逐步提升 4、医护质量逐步提高 5、公共卫生服务逐步均等化 6、基本药物制度稳步实施 三、存在的主要问题 人才匮乏,缺失严重 设备陈旧,诊疗落后 投入不足,债务沉重 能力不强,环境欠优 四、存在问题的主要原因 人才缺失的主要原因 一是招聘实用人才难,乡镇条件差,吸引力不强 投入不足债务大的原因 一是发展建设形成了巨大的债务 三是政府投入有限 四是乡镇卫生院创收化债能力有限 医患关系紧张的原因 一是患者期望值过高,维权意识增强,少数患者谋求不正当利益,无理取闹 二是医方服务能力不强,管理不规范,医患沟通不够 三是目前处理医疗纠纷方面的法律法规尚不够完善,保障机制不健全 五、建议 出台优惠政策,稳定人才队伍 增加财政投入,解决后顾之忧 三是化解债务 关于乡镇卫生院的调研报告 xxx县卫生和计划生育局 类似范文:关于乡镇卫生院发展情况调研报告 县乡村一体化管理下乡镇卫生院的运行效果调查报告 为了准确掌握全县乡镇卫生院现状,全面了解乡镇卫生院在卫计改革中面临的机遇和挑战,给领导科学决策、制定相应政策提供真实的依据。

      县卫计局从卫生院的基础设施情况、人员情况、业务收入情况、新农合运行情况、基本药物制度实施情况、职工待遇情况、制度的制定及执行情况等方面,进行了了解,查找了存在问题和制约卫生院发展的因素现将相关情况报告如下: 一、县情及乡镇卫生院概况 县情 巴东国土面积2435平方公里,辖12个乡镇,354个村委会,3723个村民小组,总人口48.2万人2022年,全县完成地区生产总值82.8亿元,实现地方财政总收入9.2亿元,其中公共财政预算收入6.86亿元;全社会固定资产投资达到91亿元;社会消费品零售总额达到31亿元;城镇居民人均可支配收入达到22100元;农村居民人均可支配收入达到7500元 乡镇卫生院基本情况 1、机构设置全县共设置12个乡镇卫生院,其中,一般卫生院8个,中心卫生院4个设置xxx地名卫生院1家2022年6月份,12个乡镇计生服务中心和卫生院的合并 2、人员结构全县乡镇卫生院核定编制xxx名,实有在编在岗xxx人,其中在编人员 镇卫生院整体搬迁,xxx、xxx、xxx卫生院业务综合楼建设,服务条件、服务功能得到了改善成功创建“四化”乡镇卫生院7个,示范社区卫生服务中心3个,百镇千村中医药示范乡镇卫生院3个。

      3、服务能力逐步提升通过多年的建设与发展,12个乡镇卫生院的就诊、住院条件和环境得到改善,部分卫生院新添了全自动生化分析仪、彩超、DR等医疗设备,配备了救护车,科室设置基本齐全,均能开展内外妇儿科常见病、多发病的诊治及下腹部手术,基本上能满足当地人民群众的就医需求随着乡镇卫生院软、硬件设施的逐步完善,医疗业务范围不断拓展,医疗服务水平不断提高过去乡镇卫生院不能开展的大型生化检验、下腹部手术及院前急救等都已全部开展,个别卫生院还开展了部分上腹部手术xxx镇中心卫生院还能开展脑肿瘤、脑外伤手术 4、医护质量逐步提高深入开展“三好一满意”、“平安医院创建”、“进一步改善医疗服务行动”等活动,质量管理体系得到进一步建立健全,各项核心制度得到进一步落实,医疗文书书写、病案管理逐步规范,惠民便民服务,诊疗服务流程更加简单方便,医疗责任保险实现全覆盖,医疗行为不断规范,医疗质量得到提高加强中医服务能力建设,发挥中医药特色和优势,12个乡镇卫生院开设了国医堂 5、公共卫生服务逐步均等化全面开展12类45项基本公共卫生服务,城乡居民健康档案规范化电子建档累计建立35.56万人,建档率80.47%。

      高血压患者规范管理26123人、糖尿病患者规范管理4581人、重性精神疾病患者规范管理120220人免疫规划疫苗接种率以乡镇为单位99.65%以上,乙肝疫苗第一针及时接种率达94.44%重大公共卫生服务项目有效落实,农村育龄妇女目标人群免费服用叶酸5457人,有5211名农村孕产妇享受住院分娩补助,为10538名农村育龄妇女进行了宫颈癌、乳腺癌免费检查;完成了221例白内障患者免费复明手术任务和15岁以下儿童乙肝疫苗查漏补种工作 6、基本药物制度稳步实施乡镇卫生院均按规定配备使用国家基本药物和省补充药品,执行省中标挂网采购目录和价格,大部分卫生院配备和使用的品规数为400种左右规范基本药物、非基药、特殊药品、疫苗、中药饮片、高质耗材的采购,乡镇卫生院基本药物均实行网上采购,常用低价药开展以县为单位集中议价基本药物执行后,门诊费用和住院病人例均费用均有下降 三、存在的主要问题 人才匮乏,缺失严重全县乡镇卫生院按规定应核定编制680名,现实有557人,乡镇卫生院缺编123人部分卫生院业务工作无法正常运转,医护人员超负荷工作,如xxx只有2名在岗医生,3名护士管20多个病人,xxx6名护士管30多个病人。

      xxx、xxx卫生院缺乏妇产科医生,致使妇产科业务不能开展可以说医疗技术人才缺乏已成为我县卫生院发展的瓶颈 设备陈旧,诊疗落后近年来,随着乡镇卫生院改扩建项目的建成,卫生院的院舍环境和办公条件得到较大改善,但全县乡镇卫生院依然普遍存在医疗设备简陋陈旧老化,很难吸引更多的病人就诊,已不能适应医疗业务发展的需求 投入不足,债务沉重财政对乡镇卫生院实行经常性收支差补助政策,补助的资金只相当于全县乡镇卫生院职工工资总和的49%,要靠卫生院自己挣钱发工资,影响了卫生院的发展;基础设施建设项目国家投入有限,地方配套经费不到位乡卫生院债务达1.07亿元,虽然政府在财力十分困难的情况下,化解了部分债务,但由于自身发展能力有限,无法偿还,制约了医院的建设与发展 能力不强,环境欠优乡镇卫生院医疗技术水平不高,保证不了辖区内群众“看病不出镇”,每年在乡镇卫生院住院的农村合作医疗报销比例占报销总数的27.33%,远远满足不了乡镇群众医疗的需要医疗环境欠优,一旦发生医疗纠纷,就会出现医闹造成医生行医如履薄冰,医疗业务下降 四、存在问题的主要原因 人才缺失的主要原因一是招聘实用人才难,乡镇条件差,吸引力不强。

      二是受招聘计划的限制,近5年虽然已招录人员174人,但因退休、调出、辞职、自动离职、自然减员等原因,流失卫生技术人员231人,致使人员总量只减不增,造成有编无人,自主招聘的多三是激励机制不健全,在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面很难和大医院相比较,人才引进难,留住人才难 投入不足债务大的原因一是发展建设形成了巨大的债务随着人民群众对医疗预防保健的需 11。

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