直销奖金制度对比(全).doc

第一篇.直销公司奖金制度对比安利1、 零售提成 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 6000 21% 63000 24% 90000 2 7% 2、开拓佣金 拿差额3、领导奖 4%当月同时要 3 个部门都达到 9 万，共 27 万4、红宝石 2% （拿小部门的） 当月同时要 3 个部门都达到 9 万，共 27 万同时要 4 个部门共达到 16 万营业额5、明珠奖金 1% 当月同时要 3 个部门都达到 9 万，共 27 万拿无限代 1%.平级的拿不到6、翡翠奖金 0.5% 在 12 个月中，有 6 个部门有 6 个月各自做到 9 万( 共 54 万)要求3 个月连续 （每个合格部门简称一个 DD）7、钻石奖 0.25% 有 9 个 DD8、皇冠奖 0.25% 有 21 个 DD（业绩每个月从 0 开始，每个部门 90000 难完成，为了合格自己掏几万买产品产品价格高难销售整个制度奖金拨出率还不到 10%奖金远远少于投资造成几千、几万至几十万资金亏损达不到合格 DD，职位就会降级。

永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利公司打工）完美一、优惠顾客可获得的优惠如下：501—1000 PV 6% 1001—2000 PV 9% 2001—4000 PV 12% 4001—6000 PV15% 6001 PV 以上 18%二、直销员：奖金比例 23%--30%三、客户经理：当你的总积分达到了 3.6 万 PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到 1.2 万 PV奖金比例为：第一代的 9%，第二代的 2% + 300 元奖金四、大客户经理：1、当你培养出 3 个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理2、当你培养出 4 个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理3、大客户经理的奖金如下：3.1、直接直销员当月总业绩的 9%；3.2、第二代直销员当月总业绩的 2% + 6%；3.3、第三代直销员当月总业绩的 6%直至平级的下一代，（下级职位平起或超过上级原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）4、当你连续 2 个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的 0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的 0.5% 。

五、钻石经理，奖金比例为：9% + （2% + ）当你培养出 5—6 个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：1、当你培养出 5 个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理2、当你培养出 6 个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理3、钻石经理的奖金如下：3.1、直接直销员当月总业绩的 9%；3.2、第二代直销员当月总业绩的 2% + 6%+ 3%；3.3、第三代直销员当月总业绩的 6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；（比安利高出 1 倍）七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2% 1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的 1%；2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的 0.5%；3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的 0.25%；4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的 0.25%；5、该平级奖可让你成为富翁八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1% 1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的 0.25%；2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的 0.25%；；3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的 0.25%；4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的 0.25%；5、该平级奖可让你成为富豪。

七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版） 雅芳奖金制度1、营业代表：激活需要购买 500 元产品,产品享有 0-30%的折扣2、初级领导：每个月个人完成 2000 元,下面直接有 5 个营业代表团队业绩要求每个月 10000 元第一代 1000 元以上 5% 2000 元以上 6% 3000 元以上 7%3、资深领导：个人每个月 2000 元 下面直接有 15 个营业代表 ,其中有 2 个达到初级领导一代 要求团队 30000 元第一代 1000 元以上 6% 2000 元以上 7% 3000 元以上 8%第二代 1000 元以上 3%第三代 1000 元以上 2%4、精英领导：个人每个月 2000 元 前排 25 个,其中 4 个达到初级领导一代 要求团队 50000 元第一代 1000 元以上 7% 2000 元以上 8% 3000 元以上 9%第二代 1000 元以上 4% 2000 元以上 5% 3000 元以上 6%第三代 1000 元以上 3%5、卓越领导：个人每个月 2000 元前排 25 个,其中 6 个达到初级领导;2 个达到精英领导一代净营业额 5 万,第一代 1000 元以上 8% 2000 元以上 9% 3000 元以上 10%第二代 1000 元以上 5 % 2000 元以上 6% 3000 元以上 7%第三代 1000 元以上 4%（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。

单调）天狮一:销售奖 自用或销售 1680 元申请为公司的一名业务员,享受公司的 18%的折让或奖励; 10000元*18%=1800 元自用或销售 20000 元时晋升为公司的业务主任,享受公司的 22%的折让或奖励; 10000 元*22%=2200 元自用或销售 100000 时晋升为公司的业务经理,享受公司的 26%的折让或奖励; 10000 元*26%=2600 元自用或销售 500000 时晋升为公司的高级业务经理,享受公司的 30%的折让或奖励;10000 元*30%=3000 元（升级比较缓慢）二:管理奖 顾名思义由于管理团队的奖金!业务经理享受 1.2%;高级经理享受 3%的奖金三:开拓奖 这是天狮最富魅力的一块奖金,也是很多人努力的原动力,更是人们发疯做的原因,这块奖金可以为你获得不在职收入,所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息,投资要分红,写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5 年的基础上获得的!而不是不劳而获,天狮最注重多劳多得!1 代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是2 代 0.5% 就有十六个合作伙伴 ,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有3 代 0.5% 4194304 位合作伙伴 .假如每人每月 500 元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是4 代 0.6% 1.2%而是 1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304 人*500 元*1%=20971520 元,约 2000 万5 代 0.6%6 代 0.6%7 代 0.8%8 代 0.8%9 代 0.8%10 代 1.1%11 代 1.2% 四:协助奖 假如你已是公司的经理或高级经理,你协助你的合作伙伴也成为公司的经理和高级经理,公司奖励给你的奖金 经理 0.3% 高级经理 0.3%0.3% 0.3%0.3%0.3%0.4%0.4%0.6%0.6%1 代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是2 代 0.5% 就有十六个合作伙伴 ,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有3 代 0.5% 4194304 位合作伙伴 .假如每人每月 500 元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是4 代 0.6% 1.2%而是 1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304 人*500 元*1%=20971520 元,约 2000 万5 代 0.6%6 代 0.6%7 代 0.8%8 代 0.8%9 代 0.8%10 代 1.1%11 代 1.2% 五 荣衔奖 职称 分红比例 铜狮: 2%银狮 1%金狮 1%一星 0.2%二星 0.2%三星 0.2%四星 0.2%五星 0.2%懂事 0.5%六 特别奖 铜狮 旅游奖 0.3%银狮 名车奖 0.6%金狮 游艇奖 0.2%五星 飞机奖 0.2%懂事 别墅奖 0.2隆力奇一、加盟资格：1、398PV 优惠顾客 2、1600PV 普卡会员3、4800PV 金卡会员 4、11200PV 白金 VIP 会员（享有 1%制度优势1、周薪：资金快速回笼，解决现金流问题。

2、双轨：团队互助互惠，轻松晋级当领袖3、太阳线：无限制小区数，创造更多回报5、3.5 万元投资专卖店（注：在次月底前可以一次性升到任一级）二、升级条件：4800PV 见习主任：11200PV 主任：2.4 万 PV 见习经理： 在二个部门中各有一个主任10 万 PV 经理： 在二个部门中各有一个见习经理50 万 PV 高级经理： 在二个部门中各有一个经理150 万 PV 区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理300 万 PV 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理1000 万 PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监2500 万 PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监6000 万 PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事（要求不高，轻松升级6-----12 个月可达到全国总监再用一年抵达至高点）三、奖金：（一） 、拓展佣金：10% 周结算（N-1 ）*160 元/层（1600PV 为单位）（二） 、培育佣金：周结算 普卡会员 金卡会员 白金 VIP8% 10% 12%周封顶： 1 万 5 万 15 万（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）（三） 、管理佣金： 10 代（紧缩） 周结算见习主任：第一代：10% 区域总监：第六代：5%主任：第二代：5% 全国总监：第七代： 5%见习经理：第三代：5% 一星董事：第八代：1%经理：第四代：5% 二星董事：第九代： 1%高级经理：第五代：5% 三星董事：第十代：1%四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算经理以上：1% 旅游 区域总监以上： 1%车奖 全国总监以上： 0.5% 房奖 五、VIP 福利分红： 1% 期（四周为一期）结算六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到 2000 元封顶, 给予等值的产品( 不计算奖金)七、零售：30%， （50%进入小区业绩） 周结算普卡会员：20%金卡会员。