法律法规培训计划.docx

法律培训计划一、 培训前公司员工法律意识状况分析针对公司员工目前对法律法规的了解程度，根据公司的 实际问题，采取总体把握，突出重点的培训方式，使员工了 解中国的法律法规目前公司员工的法律知识淡薄，有的甚 至还不知道法律是干什么的，在公司中享有的权利和应尽的 义务，不知道做这件事是对是错，更有甚者等做错了，给公 司造成一定的损失了，还没意识到自己做错了，违反了法律， 违反了公司的规章制度而当今国家又在极力倡导法律法规的重要性，所谓无规 矩不成方圆，为了使国内企业在世界上有更好的发展前景， 为了不断完善国内企业的法律法规体系，国家对企业和员工 提供了有力的保障为了适应当今社会的发展要求，提高员 工的法律意识水平不容刻缓、势在必行因此我们公司特制 定法律法规的培训计划，以有助于公司的发展，适应国家的 发展二、 培训内容：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民 共和国安全生产法》、《消防》三、 培训对象：青岛孚润达工艺品有限公司全体员工四、 培训专人：迟明五、 培训地点：会议室六、 培训时间：2011年2月15日-2011年3月15日七、培训目的:1、 增强员工的法律法规意识2、 适应大局势的发展。

3、 为公司的发展提供有力保障4、 提高员工的整体水平，增强企业的市场竞争力八、 员工培训反馈与考核一项法律法规学习完以后就进行一次摸底抽查，中间夹杂着 对以前知识的复习九、 培训材料：国家制定的法律法规十、培训实施方案2011年2月15日-2011年2月28日：《中华人民共和国劳动 合同法》的培训2011年3月1日-2011年3月14日《中华人民共和国安全生 产法》的培训2011年3月15日复习以上两项法律法规知识，并在3月底 进行摸底考试，考核不通过的继续学习，再通不过将取消员 工资格。