自主与统领 教师专业发展区域推进模式探索.doc

1自主与统领: 教师专业发展区域推进模式探索骆东升随着教师教育工作的开展和新课程改革的深化，教师专业发展日益受到教育行政部门、学校及教师的关注与重视教师专业发展的内容与途径是教师专业发展要研究的主要问题而探索教师专业发展区域推进模式，如何从宏观统领到微观行动，从理论思考到实际践行更是教师教育工作者应该解决的问题本文从教师专业发展的实践出发，分析和思考教师教育工作教育是社会发展和人身心发展的推进器，是人类文明传承与发展的重要形式随着社会转型和信息时代的到来，中国教育正深入开展以提高学生创新精神和实践能力为主的新课程改革，这是关系到我国建设创新型国家，保持可持续发展的重要课题制约新课程改革向纵深发展的主要瓶颈之一就是教师专业水平不适应新课程改革需要如果不通过教师专业发展突破这一瓶颈，课堂教学就不能转型到新课程所要求的模式上来，就不能以学生为主体创建情境启发式组织教学，就不能实现教师自主建构课程落实“三维目标” ，新课程改革就无法收到预期效果，中国社会就不能快速步入新的社会型态，国家就不能实现跨越式发展进入世界强国之列可见教师专业发展是“远系国运，近关民生”的大事一、 校本研修 : 教师专业发展的主要模式教师专业发展来源于教师职业的专业性。

确认教师职业的专业性、推进教师专业化进程，是一个历史发展过程 “专业”是指专门从事某种职业，且对该职业形成专门的知识体系、特有的技能标准及操作规程，并得到社会广泛认可的社会分工领域按照我国对行业就业管理的有关规定，专业应具备以下条件: 是为社会服务的一种行业；具有专门的知识与技能要求，并且不是任何人都能掌握的；己经形成为政府或公众认同的行业从业标准；建立形成一整套职前职后培训的教育制度；初步形成了为社会服务的质量标准，并取得社会声誉1955 年召开的世界教师专业组织会议率先研讨了教师专业问题1966 年国际劳工组织和联合国教科文组织提出， “应把教育工作视为专门的职业，这种职业要求教师经过严格地、持续地学习，获得并保持专门的知识和特别的技术 ”（《关于教师地位的建议》 ）我国于 1994 年开始实施的《教师法》规定:“教师是履行教育教学职责的专门人员” ，这是第一次从法律的角度确认了教师的专业地位教师专业发展是指用教师行业标准来培训、促进教师素质提高的过程教师专业发展是一个有意识的、持续的、系统的过程有意识是指:“专业发展是有目的和有意识的过程真正的发展是一个为目的和规划目标的清晰愿景所指引的审慎过程。

这些目标决定了准则，选择了内容和材料，确定了过程和程序，为评估和评价做了准备 ”持续性反映了教师专业发展是融入整个专业生涯当中持续不断的过程系统性表现在二个方面: 内容的系统性；组织的系统性当系统地来看时，专业发展不仅仅被看作是个体方面的完善，而且是组织解放问题和自我更新能力方面的完善自 20 世纪 40 年代早期系统看待专业以来，人们对教师专业进行了大量而丰富的研究教师专业发展经历了从知识到认知，从“技术型”向“反思型 ”的发展历程以知识、“技术”为主要取向的发展观认为，保证教师有效进行教学的最重要的因素是教师所拥有的知识，因此主张应把专业性置于专业领域的科学知识与专业技术的熟练程度上，进而形成“技术熟练者”的专业发展范式以认知、 “反思”为取向的专业发展观更强调教育活动是一种复杂多变、高度综合的实践活动，认为教师的专业程度不是单凭外在的技术性知识就能保障的，主张教师的专业发展应强调通过各种形式的“反思”性认知，促使教师对自己、自己的专业活动以及相关事物有更为深入的“理解” ，发现其中的“意义” “反思”取向的教师专业发展更强调教师个体在专业发展中的主体性2两种教师专业发展的范式，从“外铄”与“建构”两个方面给出了教师教育的解决方案。

但教师专业发展是一个成长过程，在这个过程中“自我反思”与“外部引领”都发挥作用，教师专业发展需要教师在真实的教学情境中去自主建构默会的实践性知识，但同时这种“职场式”提高与培训也要有外部专业化的引领独立于外部的“纯自省”式提高并不是高效的教师专业发展模式正是因为这样，以“自我反思、同伴互助、专业引领”为主要行为特征的教师教育即“校本研修”正成为当下教师专业发展的主流模式校本研修”也经历了一段产生与发展的历史过程 “校本”一词的英文说法“School—Base”，具有“以学校为基础” 、 “以学校为基地”的意思20 世纪 60 至 70 年代，欧美开创了“以学校为基地”的培训模式——校本培训，以解决中小学教师集中起来由大学和教师教育机构进行培训，由此产生教育理论与教育实践脱节以及工学矛盾等问题校本培训，在学校教学现场，根据本校的实际，从教师自身发展需要出发，提高教学能力80 年代中后期，英美等国开始大规模实施教师校本培训计划，并很快将其推广到亚、非、拉等一些国家本世纪初，一些国家发现单纯的校本培训并不能很好地解决学校和教师的实际问题，因此，开始将行动研究引入到教学实践，教师的教学实践中渗透问题研究，形成一种在教学实践过程中自主探究、团体合作、专家引领，以行动研究方式解决学校教学实际问题的学术活动模式——校本研训。

一九八六年，在霍姆斯（Holmes Group）小组的积极倡导下，成立了一种新型的教师职前培养和在职培训机构——专业发展学校(Professional Development Schools)专业发展学校通常是由大学、培训机构与中小学校联合，以中小学为基地，实施教师教育的机构专业发展学校强调将理论研究引入教学实践，教师的教学实践渗透理论研究 进入新课改后，我国教育对教师自主生成课程的能力和“实践智慧”提出了更高的要求这些实践智慧主要是依靠教师自我反思、自我体验、自我修炼而默会形成的由此产生了基于学校以发现问题、研究问题、解决问题为出发点，以提高教师专业发展水平为归宿点的教师教育模式——校本研修行动主体 形式 地点 内容 培训者作用校本培训 培训者 集中培训 学校 培训课程 讲授课程校本研训 培训者 研究问题集训 学校 研究成果 研究、讲授校本研修 教师 行动学习 学校 研训专题 专业引领表一 三种“校本”模式比较新课程提出要依靠教师个人的专业发展来解决课程开发与教学实践中产生的诸多问题这就需要教师以研究者的姿态去研究和解决问题，并要具备与之相适应的自主决策和反思研究能力。

新课程提出要“建立一种立足学校的新的教学研究制度” ，并通过多方力量的积极参与和相互合作，帮助教师形成进行教学研究的能力，满足新课改的需求教育部基础教育司朱慕菊副司长提出，要“将教学研究工作的重心下移到学校，形成与新课程相适应的以校为本教学研究制度，这是当前学校发展和教师成长的现实要求与紧迫任务，也是深化教学改革的方向与重点 ”作为教师专业发展的一种模式， “校本研修”是在 1999 年上海教师教育工作会议上正式提出并写入《中小学教师培训规定》的校本研修”的特征概括起来有以下几点:1、职场性 “校本研修”是发生在教育教学现场的研修活动教师在教育教学实践中，以鲜活的教学活动事件为研究、反思的内容，以“真实”的实践情境为体悟知识、提升能力、陶冶情感的条件这种认知与“反思”活动是创造与分享实践智慧的过程职场是实践性知识研究场所，是其创造的场所，是自修提高的场所，是实践、评价的场所，也是分3享与传播的场所职场狭义上是指教育教学发生地，如课堂、教育场所，广义上可以指重构了的“真实”再现的教育教学情境，如: 叙事文本，案例综述等，甚至可以是基于视频技术和网络技术的跨时空情境再现广义职场将更多的教师融入学习和发展共同体中，为“校本研修”的跨时空开展创造了条件。

但所有这些都离不开教育教学“真实”情境实践事件这一要件2、自主性 “校本研修”的主体是教师自主参与、自主体验、自主反思、自主创造是“校本研修”区别于其它教师教育活动的内在特征 “校本研修”不是外在给予型的教师专业发展模式教师主动学习、感悟、提高，在工作中学习，在探索中发展激发教师自我发展意识，提升其职业发展追求是开展“校本研修”的情感条件构建积极向上的专业发展文化与氛围是“校本研修”开展的文化基础 “我要学、我要发展”是“校本研修”的内在动力3、研究性 “校本研修”是基于职场的教育教学研究活动，是以“问题为中心” 、以教师研究为手段，以学校为场所的教师研究活动 “校本研修”的主要知识源泉，不是培训课程和读本教材，而是教育教学现场发生的实践性问题，围绕这些问题展开研究、思考研究与思考的主体是教师，在研究中教师丰富自己的实践性知识和提高业务能力所以从这个角度看“校本研修”是一项“行动学习” ，研究的对象是教育教学事件，研究的主体是教师 4、专业性 “校本研修”的专业性表现在 “校本研修”需要专业引领和学科专业体现校本研修”专业引领首先是研修方法的引领，虽然教师研究不是一项专业化研究，但毕竟有其科学性内涵。

“校本研修”需要教师学会反思，学会发现问题，学会用教育理论指导研究工作，学会用叙事、案例等方法研究教育事件，学会科学的表述，学会基本的课堂观察与诊断方法，学会分享，学会合作等等，这些都是专业引领要解决的问题再有专业引领表现在学科业务水平提高上， “校本研修”是基于学科教学实践的教师专业发展5、成人性 教师是成年人，所以教师专业发展具备成人学习特点概括起来有以下特点: 自我导向的学习，主要根据自己的情况来选择学习的内容与方式由于这样的特点，教师学习与发展活动具有强烈的个性化倾向；重视日常工作中同伴之间的工作经验、感悟、疑惑的交流与合作，并且这种实践性交流、探讨、合作远比系统理论学习具有更高的效率和效果；强调功利效果，重视学习的效率与即时可用的学习效果；以内在的动机为主，有自己的学习需求（只有这样才会真心参加学习，否则硬性的强制学习不会产生好效果） ；易受干扰性，成人学习时常会受到其复杂生活中遇到的情绪、压力、焦虑的影响6、区域性 “校本研修”虽然是根据本校特点，自主规划，自主推进的教师教育但它是开放的，是在区域调控与资源整合的宏观环境下开展的一项区域性活动，而不是学校自身独立开展的封闭行动。

原因在于: 首先，教师专业发展、师资队伍建设要求区域政策性统领，教师教育的规划要求、标准、评估不是学校可以自定的；其次，教师专业发展需要区域教师教育机构的专业引领；最后，教师专业发展所需的优化高效的资源和服务平台也需要区域支持和共建通过对“校本研修”特征的分析可以看到， “校本研修”是基于学校、立足职场、源于问题、自主研究、团队互助、专业引领、区域统领的教师专业发展模式从教师教育的角度来看， “校本研修”是以“课程为中心”向以“问题为中心”转型的实践模式，它符合新课程改革的需求，应该成为教师专业发展的主要模式校本研修”是教师专业发展的主要模式，但并不排斥“集中培训” 、 “异地观摩” “个别”等学习形式而且对特殊群体的培训如校长培训、骨干教师培训、班主任培训、新教师培训、个别学科专业培训来说，适时使用集中培训、研讨交流与专项学习也是必要和有效的因此，应该建立以“校本研修”为主， “集中培训”和其它教育形式为辅的教师4专业发展和教师教育的工作模式二、实践性知识:教师专业发展的主要内容教师专业发展是要使教师队伍专业化，是要全面提升教师专业素质教师专业素质是指: “教师拥有和带往教学情境的知识、能力和信念的集合，是在教师具有优良的先存特性的基础上，经过正确而严格的教师教育所获得的。

”它包括三方面内容，即专业知识，专业技能和专业情感1、专业知识专业知识包括以学科知识为主线的本体知识、教育学科知识（即条件知识） 、实践性知识三部分现代知识理论把前两者称作显性知识，把后者称作隐性知识本体知识是指教师所具有的特定学科知识，除学科专业知识外还要有一定的知识面，它体现在教师的人。