服务品质提升考核办法20130502.docx

庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限公司服务品质提升管理办法第一章总则第一条 为规范庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限公 司（以下简称“本行”）优质文明服务行为，树立“用心服 务，始终如一”的服务理念，进一步提升本行服务形象和行 业竞争力，推进全市金融业服务水平的可持续发展，规范员 工行为，树立良好企业形象，提高客户满意度，根据《中国 银行业服务文明公约》、《中国银行业文明规范服务工作指 引》等规定，结合本行实际情况，特制定本办法第二章组织管理第二条 本行服务管理实行“统一标准、归口管理、分 级负责”的体制统一标准”指由总行负责统一制定相关 管理制度及规范标准；“归口管理”指本行成立服务品质提 升项目小组牵头负责全行服务管理工作；“分级负责”指各 机构网点指定专人负责本机构网点服务工作第三条 服务品质提升项目小组工作职责（一）负责制定服务相关制度、管理办法及规范标 准；（二）负责全行服务组织管理工作，检查监督本行 服务规范，对本行的服务质量进行量化考核，增强服务 质量，提高服务水平；（三） 负责相关岗位服务技能培训工作；（四） 对服务品质提升工作进行合理化建议；（五） 负责服务档案管理；（六） 按时完成领导交办的其他事项。

第三章服务考核第四条 考核对象为本行所辖各营业网点及全体员工第五条 考核内容及具体办法为便于对优质文明服务 工作的考核、检查监督，将实行百分制量化考核（详见附件 1），具体内容包括：（一） 服务环境主要检查外部形象是否明亮；内部环 境是否整洁；服务设施是否齐全；宣传告示是否规范二） 服务形象1、 服务仪容规范主要检查员工仪容是否符合干净、 整洁、素雅、大方的标准，男士是否留短发不蓄胡子，女士 是否淡妆上岗，长发盘起束于脑后2、 服务仪表规范主要检查上班时间是否按规定统一 着工作服，服装是否干净整洁，是否正确佩戴工号牌或放置 工号牌3、 服务仪态规范主要检查营业时间内员工是否遵守 坐姿端正、站姿自然、行姿稳重、行为得体等规范4、 服务用语规范主要检查员工是否熟知文明服务用 语和服务禁语三） 服务行为主要检查服务岗位人员是否认真践行 职业操守，是否按照岗位规范要求办理业务，是否做到准确、 安全、快捷四） 服务技能主要检查服务岗位人员是否熟悉各项 服务规程、全面掌握操作技能，是否达到限时高效、熟练操 作五） 服务管理主要检查各支行是否加强服务岗位人 员的教育培训工作；是否建立服务质量定期考核和检查制 度；是否制定落实服务应急预案、建立投诉处理制度；是否 公布服务监督和设立意见簿（箱）；便民服务设施是否 到位，是否建立完善各类服务考核、评比、检查工作台帐。

六） 服务纪律规范1、 通过查看录像检查营业时间是否存在擅自离岗现象， 中午是否坚持双人临柜、大堂值班2、 通过查看录像检查营业时间是否存在闲聊、看报、 办私事、嬉戏打闹等与工作无关事宜3、 是否存在中午饮酒现象第六条考核原则（一） 坚持公开、公平、公正的原则二） 坚持教育、激励优先的原则三） 坚持奖优罚劣的原则第七条考核形式本行优质文明服务考核采取现场考核与非现场两种考 核模式其中现场考核占比60%，非现场考核占比40%现 场考核主要以服务品质提升项目小组检查、神秘人暗访及社 会各界监督、投诉等为依据；非现场考核主要以视频监控录 像为依据以上考核结果按月形成服务质量整改通知报告， 按季形成服务质量提升项目检查通报现场考核形式主要为：（一） 服务品质提升项目小组现场检查时，采取不同形 式对服务人员的服务技能进行检测，记录服务用时，检测结 果将作为年终等级评定的考察依据二） 服务品质提升项目小组还采取现场“情景模拟“的 方式，对服务质量、服务流程、服务用语等进行检测，作书 面记录，检测结果作为年终等级评定的考察依据非现场考核形式主要通过查看视频监控录像和业务凭 证两种方式进行考核第八条考核数据来源及考评办法（一） 通过日常掌握和检查获得的情况进行考评。

考评 满分为100分85分以下为不合格，85分（含）至95分为 合格，95分（含）至100分为优秀该项目被扣减分时，最 多不超过该项目的基本分二） 特殊加减分当年因服务受到地方政府县级以上 （含县级）媒体表扬的，在考评总分中增加10分；因服务 问题被媒体曝光，在社会上造成恶劣影响和不良后果，被客 户投诉经调查属实的，扣减考评得分10分第九条网点自查各支行服务监督负责人在每天营业过程中的不同时段 依据《服务质量监测表》（附件1）对营业现场环境、员工 服务形象、服务流程、服务能力进行巡查，第一次为营业网 点开门营业第一批客户未到时，第二次为第一次营业高峰 时，第三次为一天营业结束前并对服务人员进行适时监督， 根据每天的巡查结果合理反馈，及时整改运用晨会制度反 馈网点服务疑难并及时作出处理第十条督导检查服务品质提升项目小组对各支行不定期进行检查，每月 至少一次，检查方式分为现场检查和非现场检查，现场检查 依据《服务质量监测表》（附件1）；非现场检查选择某个 时段依据《非现场检查表》（附件2），通过查看视频监控 录像的方式检查网点服务状况；并查阅网点的《服务质量监 测表》（附件1）、《晨会记录表》（附件4）等。

各支行员工之间、部门与支行之间互相监督检查，通过 建立晨会制度，对服务质量提升效果进行巩固和逐步推进， 大堂经理必须建立工作日志，对支行服务管理进行日志管 理，积极搜捕信息、及时反馈第十一条暗访检查除规定的检查内容考核评分外，总行还将通过明察暗 访、访查、客户调查、聘请专业咨询公司暗访等方式进 行检查，并将检查结果纳入网点服务规范月度考核中第十二条 网点安全管理总行科技信息部负责各支行兼职保安日常管理和培训 工作，支行服务监督负责人每日巡查时对兼职保安规范值勤 进行检查，按月向科技信息部上报，科技信息部对不能胜任 的兼职保安建议调整岗位第十三条服务设施管理服务品质提升项目小组对网点服务设施进行评估，记录 在册，办公室对网点所缺设施按时配备，作出反馈；支行负 责服务设施的开启和正常使用、服务设施缺失或故障应及时 书面上报办公室，服务检查发现服务设施未正常开启使用、 缺失或故障及时联系网点负责人查询服务设施书面申请复 印稿，核准上报日期，办公室在3个工作日内未回复或10 个工作日内未解决，每发现一次扣减办公室负责人绩效工资 200元，并限期配备若网点无书面申请，则根据《服务质 量检测表》（附件1），扣减相应分数。

第十四条奖惩方式（一） 对于获得奖励的单位和个人，由服务品质提升项 目小组报计划财务部并随绩效工资进行计发二） 对违反《庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限公司 服务品质提升规范标准》的当事人进行现场违规整改，并要 求在整改通知书上签字确认，按月形成《服务标准规范处罚 表》（见附件3），经服务品质提升项目小组负责人审核并 签字确认后，由计划财务部随绩效工资进行扣罚第十五条奖惩办法（一）奖励措施服务品质提升项目小组按照《庆阳市西峰瑞信村镇银行 股份有限公司服务品质提升规范标准》，按月对全行各网点 服务进行综合考评，按照《服务质量检测表》（附件1）， 对网点按月检查考评得分进行汇总排名，按月度评选出1个 “优质文明服务明星网点”；按季度评选出5个“优质文明 服务明星”；按年评选出3个“优质文明服务标兵”，按年 度评选1个“服务管理第一人”，年底进行总评1、 对当月服务工作综合得分第一名的网点，给予通报 表扬、颁发“优质文明服务明星网点”流动表彰牌，并奖励 现金1000元年底根据月度综合得分评选出前2名评选 出的“优质文明服务明星网点”给予通报表彰、颁发牌匾、 奖励现金2000元2、 推荐季度“优质文明服务明星”，以支行为单位（含 机关），推荐候选人各1名，服务品质提升项目小组根据候 选人日常表现、业务技能、遵规守纪、外部反馈（包括客户 或媒体表扬）等情况进行综合评定，最终评选5人为季度“优 质文明服务明星”，对评选出的“优质文明服务明星”进行 通报表扬，各奖励现金200元。

3、 根据季度“优质文明服务明星”，全行投票，最终 评选前3名为年度“优质文明服务标兵”，进行通报表扬、 颁发证书、奖励现金1000元4、 对营业网点服务质量显著提高、外界服务影响力明 显增强、服务管理工作表现突出的单位，经行务会议讨论决 定，评选1名年度“服务管理第一人”，对当选的“服务管 理第一人”进行通报表扬，奖励现金1000元5、 通过现场监测与非现场检测受到高管、经营层点名 批评的单位和个人，不得获得以上奖励，并按照相应惩罚措 施予以双倍处罚二）惩罚措施1、 对当月综合考评得分低于85分的网点，服务品质提 升项目小组按《庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限公司服务 品质提升规范标准》硬性要求整改，并全行通报批评，处以 1000元经济处罚2、 对连续两月服务工作综合得分在最后一名的网点， 给予通报批评，由服务品质提升项目小组督促限期整改，高 管不定期现场检查，并处以1000元经济处罚3、 对网点重复发生的不合规现象，服务品质提升项目 小组将组织该网点召开专题工作会议，要求递交“整改分析 承诺书”，并处以1000元经济处罚4、 根据《庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限公司服务 品质提升规范标准》，对违反服务规范标准的个人，根据发 现次数和项目进行惩罚，一项一次100元。

检查结果将提交 行务会议进行通报，并扣减当事人（正式员工、临时员工） 绩效工资，网点服务监督负责人双倍处罚5、 对个人重复发生的不合规现象，暂停当事人岗位工 作，在岗学习本办法、《庆阳市西峰瑞信村镇银行股份有限 公司服务品质提升规范标准》，递交《书面检讨书》，经考 核合规后安排上岗，并处以当事人500元经济处罚6、 对总行机关部门违反《庆阳市西峰瑞信村镇银行股 份有限公司服务品质提升规范标准》相关要求或受到投诉的 情况，扣减当事人当月绩效工资200元，并上会通报批评， 造成不良影响的从重双倍处罚并追究部门负责人责任7、 被客户投诉或被新闻媒体曝光的网点及员工，一经 查实，扣减当月网点考核得分10分，取消当月、季度“优 质文明服务明星网点”、季度“优质文明服务明星”、年度“优质文明服务标兵”、年度“服务管理第一人”评选资格， 并处以500元经济处罚第十六条 每季度开展一次技能考试，考试内容包括点 钞、翻打传票、小键盘录入、中文打字等，测试成绩作为年 度考核依据第四章附则第十七条 本考评办法由庆阳市西峰瑞信村镇银行股 份有限公司负责解释并修订第十八条 本考评办法自下发之日起执行原《庆阳市 西峰瑞信村镇银行股份有限公司服务品质提升管理办法》（西瑞银发〔2011〕83号）从本办法实施之时起废止。

附件1：服务质量检测表附件2：非现场检查表附件3：服务标准规范处罚表附件1:服务质量检测表服务质量】E测表检查时间： 检查人：查 项 目W 检查对象t月号' 检查内容准值标分分扣注服务环境外部形象明亮1网点行名招牌、广告灯箱有损坏、不亮或明显不洁12网点“营业单位名称”和〃对外营业时间”牌上字体 残缺、有明显灰尘或擦抹不洁水痕.50卜3ED 显 示 屏 未 正 常 显 示 或 内 容 不 规 范L14网点门前区域，包括玻璃门、墙面、公共人行道以上 网点门前台阶、走道环境较脏，有纸屑、烟头、垃圾等， 明显没有及时清洁、打扫.505网点门前车辆摆。