镇2020年度征兵工作考核观法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑镇2020年度征兵工作考核观法 XX镇2022年度征兵工作考核观法 做好征兵工作、高质量完成2022年度征兵任务，是新时期稳定国防、走好强国强军之路的需要，更是一项肃穆的政治任务各村委、有关单位要站在维护国家安好与社会稳定的战略高度，充分熟悉征兵工作的重要性，紧紧围绕征兵“五率”要求，保质保量完本金年度征兵工作经研究，特制定征兵工作考核观法如下： 一、目标任务 各村务必按镇征兵工作领导小组下达的预征对象数，从应征青年中择优选择体检人员，保证进站体检人数 二、考核细那么 （一）每村务必完成1名市检双合格对象 （二）对2022年度征兵工作持续实行奖惩制度，严格按照《XX镇2022年度农村干部报酬考核手段》及以下条款举行奖惩考核 责任制考核评分规定（总分为2分） 1.根基工作考核：按加入会议、外出训练、材料报送、工作落实等处境综合考评，该项根基分值为0.4分 2.报名率：本村当年年满18周岁男性公民登记率为100%，该项分值为0.5分每少一人扣0.1分，扣完为止 3.上站率：达成市检上站任务数，该项根基分值为0.6分未达成市检上站任务数的村，每少一人扣0.2分。

4.合格率：以市检政审合格人数为准，按超出参军入伍调配任务数的人数每超出1人，奖所在村4000元（村委可用于对负责征兵相关人员举行补助和赏赐） 5.择优率：该项根基分为0.3分，以市检上站人员为准其中应征青年学历为本科（含）以上毕业每加0.2分，为本科在校、大专毕业加0.15分，为大专在校加0.1分 6.退兵率：展现退换兵的村，不能实时有效合作处置的扣除考核分1分 7.空白村：各村要保证有应征青年入伍（双合格人员留后备不扣分），空白村当年度考核分不得分，由所在村年底扣除民兵营长500元 三、奖惩处法 （一）年终通过农业服务中心按照考核文件一次性兑现 （二）平静片定村干部要切实对所定村征兵工作加强领导与促使对因工作不实、不能完成征兵任务的村，在年度工作总结评先评优上实行一票反对 （三）对完成较好的村和在征兵工作中表现突出的民兵营长将根据市、镇相关文件精神举行赏赐（概括赏赐手段由镇党政联席会议确定） （四）对连续2年未出兵的空白村由所在村委向镇人武部作出书面说明，并由镇人武部约谈相关人员 （五）严格贯彻落实《XX市征兵失信惩戒手段》 — 3 —。