劳动合同法第三十七条.docx

劳动合同法第三十七条《劳动合同法》第三十七条解读第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者 权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利我国劳动法第三十一条 规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”本 法对此项权利也做了规定从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动 合同的权利这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合 自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个 方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法劳动者在享有解除劳 动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人 单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天， 这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常 的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不 必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化否则，将会构成违法 解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方 因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资 等利益，所以必须采用慎重的方式来表达本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定试用期既是用 人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件， 也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定 的选择期限在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态， 劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利为此，劳动者在 试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符 合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情 况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日 通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失 的，还应当承担赔偿责任劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经 济补偿金。

只有在特殊情形下，职工这一方才需要向单位支付违约金——《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金 的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期期间的劳动报酬第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单 位支付违约金即只在两种情形下，职工才需要向单位支付违约金——A.职工接受了单位需要对外支付培训费用的专项培训，并且职工与单位签 订了有一定服务期限（通常是培训结束后的一定期限）的协议，服务期限尚未结 束而职工提出解除劳动合同的B.职工与单位签订有保密义务或者约定竞业限制条款的协议，并且在解除 劳动合同以后接受了单位（针对保密义务或竞业限制而）支付的经济补偿金，而 职工又违反竞业限制约定的。

除此之外，职工不需要向支付违约金 法律赋予职工“提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同”的权利，这在劳动法学理论中称为：劳动者的无障碍辞职权所以，提醒楼主：只要按照劳动合同法第37 条办理解除劳动合同，不构成 违约，不需要向单位支付所谓的“违约金”（根本就没有违约，不要自我加压！）以上意见，供参考！第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变 更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位37 条调整的对象是合同关系的雇佣，你作为实习生单位不可能跟你签劳动 合同；换句话说，如果你工作期间受伤，单位一般不会履行工伤照顾，即推脱说 双方没有劳动合同之劳动关系实习生是难调整的一个劳动关系，颇有争议，且没有具体法规定，全日制学生 还是学生身份，所以他们又不受劳动法调整和保护看你当初和他签了怎么样的 协议作为实习生，你不是像员工一样有固定的工作时间吧，可能一周作几天，一天 也就几小时吧，如果归为非全日制用工的话，任何一方可随时通知对方终止用工 建议具体咨询劳动行政部门援助。