个人气质与职业规划.docx

气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情，是人的心理活动的强度、速 度、稳定性和灵活性等方面特征的总和它渗透在一个人所有的言行举止、喜怒哀 乐中气质反映了一个人的重要心理特点，可以帮助我们进行自我认识，从而规划 自己的职业生涯在职业规划中，用到的气质分类方法有几种，它们都是将所有人的气质分为四类 第一种是源自古希腊哲学家希波克拉底的分类，将人划分为胆汁质、多血质、黏液 质、抑郁质，这是最传统、最广为人知的分类方法，著名的苏联科学家巴甫洛夫也 将自己的研究成果与之相对应，可用艾森克气质测试量表进行测量，得出结果第二种是 MBTI 的研究者、心理学教授凯尔西的分类法，这种分类法随着 MBTI 在 全世界人力资源和职业生涯规划领域的流行，成为最广泛应用的第三种是心理学 博士马斯顿创立的 DISC 分类法下面，我们以大家熟悉的希波克拉底分类法为例，说明职业规划中如何看待气质类 型一、注意职业选择中，气质与职业相适宜原因有三：首先，气质类型相对稳定，可塑性小气质类型跟天赋一样，是由神经系统的活动 特点决定的而神经系统的根本定形是由遗传和 3 岁之前的环境影响塑造的，这 个系统定形，决定了气质在我们的一生中比拟稳定，可重塑的余地很小，特别是青 春期之后，更是难乎其难，而且变化过程比拟慢。

如果童年生活条件极恶劣，或者 成年时遇到重大的事件，有可能对气质有所影响，但在条件适当时，还会恢复原样 江山易改，秉性难移就是这个道理我们不能改变自己的气质，来适应工作的要求 但要选择与气质吻合的职业来从来其次，气质在不同的职业中，能影响工作的效率职业领域多种多样，不同类型的 职业对人的要求也不同，不同类型的人适合不同类型的职业例如：黏液质的适合 从事耐心细致，相对稳定的职业多血质的人那么相反，他们适合从事环境多变， 要求做出快速反响，交往繁多的职业 ;不适宜从事较为单调，需要持久耐心的工作如果一个人的气质类型正好与职业要求吻合，他工作起来会得心应手，感到有趣、 满意一旦错位搭配，将会增加心理压力，产生烦恼，影响工作的效率最后，气质影响人对职业环境的适应能否自如地应付不同的职业环境，将检验一 个人的适应能力一般来说，胆汁质的人脾气暴躁，在不顺心的时候容易攻击他人; 多血质的人机智灵敏，会运用巧妙的方法应付环境变化;黏液质的人能以克已忍耐 来应付环境;抑郁质的人对自身和他人的情绪都敏感，在和平的人际环境中能很好 发挥二、在职业世界中，气质没有好坏之分从心理学上说，气质使人的行为具有动力特征，而动力特征是中性的，不分好坏; 从职业选择上说，每种气质各有优劣，互为补充，你的长处正他的短处，而你的短 处正是他的长处，没有谁更好。

例如：胆汁质的人热情豪爽，精力旺盛，但脾气火 暴;多血质的人善于交往，活泼开朗，却难于专注与耐性;黏液质的人做事认真，有 条不紊，却缺乏激情;抑郁质的人敏锐，却多疑关键是在职业规划中，选好与气 质吻合的职业，使自己能用已所长，避已之短因为气质对我们来说，没有选择的 可能，重要的是了解自己自觉地发挥长处三、气质类型不决定一个人职业成就的大小气质不决定一个人智力开展的水平，也不决定一个人职业成就的上下这在现实中 有大量的事例例如，数学家陈景润属抑郁质，文学家郭沫假设属多血质，普希金 属胆汁质，克雷洛夫属黏液质能否发挥所长，适应职业环境，提高工作效率，取 得职业成就，关键是进行职业规划选择适宜的职业最后，因为气质类型只把所有人分为4类，与职业的匹配只是方向性建议;而MBTI 人格类型能把人分类16 类，在职业规划和人力资源方面有更多、更具体的研究和 成果。