安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度600字.docx

    安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度600字    惠安惠兴医院安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一条 为消除各类事故隐患，保障广大职员工和患者的生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度第二条 对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患第三条 本院区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报第四条 安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬物质奖励标准分三类六级（一）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元（二）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元（三）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级第五条 负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患举报处理统计和报告制度第六条 安全生产事故、隐患举报奖励由安全生产办公室具体负责实施实行一事一评、一事一奖励奖励资金由本院列支第七条 安全生产办公室要对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。

第八条 本制度由安全生产办公室负责解释第九条 本制度自印发之日起施行惠安惠兴医院安全管理办公室20xx年6月30日第二篇：安全隐患整改及奖励制度 1600字安全隐患整改制度为认真贯彻执行“安全第一,预防为主，综合治理”的工作方针,加强对重大隐患的整改,确保生产安全,特制定本制度一、各部门及负责人要认真执行安全生产检查制度,高度重视安全隐患整改工作,对在安全检查和工作生产中发现的重大安全隐患或不安全因素必须进行彻底整改二、对发现、检查出的安全隐患,要及时报告部门负责人、安全管理部门负责人和安全员,由安全管理部门负责人下发安全隐患整改通知书,明确安全隐患整改责任部门、整改内容及要求三、责任部门要明确安全隐患整改责任人,组织专业技术人员和安全员制定切实可行的安全隐患整改措施、方案四、在保证质量的前提下,确定安全隐患整改期限五、责任部门组织专业技术人员和有关人员,按整改要求对安全隐患进行彻底整改;重人安全隐患整改结束后,责任人上交隐患整改检查验收申请六、责任部门负责人组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,作好检查验收记录七、重大安全隐患,由公司安委会组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,作好检查验收记录。

八、重大安全隐患必须停产进行整改;没有进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收,不能复工;对重大安全隐患必须进行彻底整改并通过检查验收后,方可复工九、在安全生产会上要通报重大安全隐患整改情况,对无视安全隐患整改工作、拒绝进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收的责任部门及相关人员要给予严肃批评和处理安全隐患报告奖励制度1. 目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法2. 范围：全体员工3. 责任者：安全部4. 程序：1) 事故隐患分类：a) 一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象b) 二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象c) 三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象d) 四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象e) 五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象f) 六类：楼梯作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象g) 七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善2) 报告程序：a) 发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报安全部。

b) 上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报3) 报告形式：a) 报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查b) 在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案4) 奖励：a) 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据b) 1~4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10~50元，5~7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20~50元c) 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励d) 奖励采用现金兑现，由职能部门申报，总经理签字生效 e) 车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚f) 对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的10~50％g) 发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任h) 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。