电梯企业人员培训及管理控制程序.docx

电梯企业人员培训及管理控制程序1目的和范围为了使承当质量管理体系规定职责和岗位的人员具有完 成特定职责的能力，必须通过培训或采取其他措施增强意 识，提高能力，满足规定职责的需要并对培训的有效性进 行评价本程序适用于从事影响公司业绩和产品质量工作的人员（包括临时工、必要时的供方人员）的培训2职责a） 办公室负责体系各岗位人员能力确实定和培训管理；b） 工程、维保部等相关部门，协调并配合相应的业务指 导；c） 各职能部口负责提出本部I】员工培训的需要，必要时, 协助办公室组织培训3工作程序从事影响产品质量工作人员，必须具有相应的、必要的能 力办公室根据对人员能力的要求（从事接受教育的程度、培 训效果、技能水平、个人的职务和岗位经验等），选择能胜 任的人员办公室根据各工作岗位对人员的能力要求（或各部门提 出的培训需要），编制年度培训方案（包括培训方式、内容、 授课人等），经办公室批准后，组织实施通过教育、培训 或采取其他措施使人员具备所需要的能力培训对象、内容3. 1. 1培训对象.培训对象为体系中从事影响产品质量工作的技术、管 理、监视和测量、采购、营销、保管、审核和技术工种作业 人员3. 2培训内容a） 质量管理体系标准；b） 质量手册和程序文件；c） 质量审核、统计技术的根底知识；d）平安、职业标准、规章制度；e） 相关的专业技术和技能以及法律法规要求；f） 可靠性、维修性和平安性等根本知识；g） 意识方面的培训。

3. 3培训的实施a） 新进公司的人员上岗前应进行资格培训，经考核合格后， 发证上岗；b） 对已定岗人员的在职培训，由办公室统一组织，分批实施, 培训情况及时备案；c） 转岗人员应重新接受岗位培训，经考核合格后，重新发上 冈证3. 4特殊工作人员的培训a） 特殊、关键工序人员的培训，由办公室组织实施，每 年进行一次，考核合格后，持证上岗，办公室备案；b） 内审员由国家授权的单位（如认证、咨询机构）培训、 考核，持证上岗，综合办公室组织实施;c）凡国家有统一规定的特殊工种人员（焊工、电工、驾 驶员等）的培训与资格考核，由国家规定的单位进行，办公 室组织实施取证特种设备人员的管理必须通过培训，确保特种设备人员掌握本岗要求的能力， 并意识到满足顾客和法律法规要求的重要性，以及不能满足 这些要求所造成的后果，同时意识到从事活动与公司开展的 相关性和重要性，以及如何通过本岗工作为实现质量目标做 出奉献培训时必须做好以下事项：a） 凡经培训考核不合格者，不得上岗；b） 假设员工以前已有操作工序和设备的经验,并持有陕西省特种设备颁发的有效证件，可不参加培训时，办公室备案；C）评价培训或所采取措施的有效性（可通过考试、考核和调查来进行），并形成评估报告;d）保存员工教育、培训、经验和技能的相关记录，并作为 职称评定和晋级的依据之一。

e）特种设备作业人员聘用、借调时必须持有陕西省特种设备颁发的有效证件，否那么不予录用;f）特种设备作业人员调出时归还其特种设备颁发的有效证件；相关支持性文件相关记录：。