公推竞职领导演讲答辩试题5.doc

公 推 竞 职 答 辩 试 题2010 年合肥市委组织部副部长岗位竞职演讲答辩题及答题参考第一题、干部中流传“跟着组织部年年有进步” 、 “身在组织部苦水咽下肚”两种说法，对此你怎么看?[答辩要点提示] ：1、一正一反的两种说法其实反映了一个问题的两个面：其一， “近水楼台先得月” 是不可否认的 现实存在，因为掌握着最直接的任职资源，先知先得的“跟着 组织部年年有进步” 的现象既然会不同程度地存在！其二，组织部也是一个工作部门， “灯下黑” 的现象也不可避免其三，有鉴于组织部是管人的部门，被关注的多，是大家瞩目的焦点部门，所以当其人员像其他部门一样有提拔有流转时，当然更明显，因而被误解“ 跟着 组织 部年年有 进步” ，同时， “灯下黑”的现象反被忽略，两相对比，组织部的工作人员苦水倒不出、一时心理压力难缓解也就自然了2、作为管干部的部门，组织部的人员理应具备不一般的承载能力；同时作为党组织用好人用对人的责任主体，组织部理应把更多的精力放在发现和培养有能力、善管理、敢负责的优秀干部身上，做好“助推器” ，为经济 社会又好又快发展输送强有力的骨干第二题、选拔干部要怎样避免“民主推荐”环节的疏漏？[答辩要点提示] ：1、以往不是不强调“民主推荐” ，但操作中往往流于形式！随着法制意识的深入，人们的民主诉求越来越强，如何体现公平公正，并避免干部选拔时履行民主推荐环节的疏漏，可以把“ 推荐 ”环节具体化、独立化，作 为 制度和措施进行细化要求。

2、实际操作中，要求上，针对不同级别、层次的干部推荐，其民主推荐的群众范围可以作出相应的区分，并实行集中推荐；形式上，实行独立填写选票，票箱投票，避免会议形式面对面表达推荐意见时客观存在的顾虑和言不由衷！第三题、汉朝刘邦是开国明君，与项羽相比，你能说说刘邦得天下的原因吗？[答辩提示：本题一方面考察竞职者平时看书学习的情况，另一方面考察竞职者对所竞职岗位的应变能力]：1、刘邦与项羽相比，之所以能得天下，关键在于刘邦善于发现人才，并善于因才用人，用对人才； 2、古人云“以铜为鉴 可正衣冠,以古为鉴可知兴衰,以人为鉴可以明得失,以史为鉴可以知兴替 ”从刘邦和项羽的用人之举和截然不同的后果中，我们可以在用人尽才方面借鉴到极具针对性的指导作用；在现实工作中，特别是组织工作，尤其要唯才是用，用人所长，避人所短第四题、你认为齐桓公晚年的悲惨境遇是怎样造成的？。