员工奖惩办法.docx

第一章 总 则第一条 为完善激励和约束机制，调动员工工作积极性，维 护采油厂（以下简称“采油厂”）内部正常生产、经营、管理秩序， 弘扬公平正义的价值导向,根据国家相关法律、行政法规、政策规 章规定和中国共产党纪律处分条例、x公司关于《领导人员和管 理干部问责暂行办法的通知》，等有关规定，结合实际，制定本制 度第二条 本制度适用于XX采油厂所属各单位、部门简称“单 位"）和与单位已经建立了劳动关系的各类人员（以下简称“员工”）第三条 员工应遵守国家的法律法规和政策遵守XX、XX公 司和XX采油厂各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德诚 实守信，认真履行岗位职责,自觉维护采油厂利益和形象，团结协 作，完成各项工作任务.第四条XX采油厂实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有 显著成绩和贡献,以及有其它突出事迹的员工给予适当奖励,对违 法违纪违规的员工给予必要惩处.对员工进行奖励与处分应遵循以下基本原则：（一）实事求是，合法合规；（二）奖优罚劣，奖勤罚懒；（三）教育为主，惩罚为辅；（四）合理有据，奖惩相适.第二章 奖 励第五条 有下列情形之一的，给予员工适当奖励：（一）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质 量、节约资源、降低能耗等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计与改造、产品设计与优 化、改善和提高劳动效率等方面，有发明、专利、创新、改进或 提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的;（三）在促进企业经营、管理等提高企业经济效益或降低企 业成本方面，做出显著成绩或贡献较大的；（四）保护公共财产,为采油厂挽回或避免重大经济损失、 防止或挽救事故贡献较大,使企业、员工和社会利益免受重大损失的；（五）见义勇为,与违法违规行为作斗争，对维护正常的生 产秩序和工作秩序、维持企业稳定，有显著功绩的;（六）维护生产、经营、财会、审计、营销、廉洁、人事、保密、档案等各类纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，维护集体利益、 企业荣誉和形象，事迹突出的;（八）在安全生产方面,排除安全隐患、防止事故发生、保 障生产安全运行做出重大贡献的；（九）在举报和打击涉油违法犯罪活动中有重大贡献的;（十）对企业知名度和影响力做出突出贡献的;（十一） 在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的（十二）具有其他成绩或贡献，应当给予奖励的。

第六条 根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度，给 予员工的奖励分为以下种类：一）表扬、嘉奖；（二）记功、记大功;（三）晋级、晋职；（四）授予劳动模范、先进工作者（标兵）、三八红旗手、 优秀党员、优秀工会工作者、优秀团员等荣誉称号;（五）XX公司或企业其他规章制度中规定的奖励在给予上述奖励时，还可酌情发给一次性物质奖励奖励标 准有规定的从其规定；无规定的，每人最高不超过5000元；获得 多个荣誉称号的，按最高荣誉称号予以奖励奖励发放形式为货币的，按XX公司财务管理规定列支奖励需要在职工薪酬总额中列支的，应事先征求采油厂企业管理科 的意见第七条 奖励应遵循以下基本原则：（一）应控制好奖励的类型层次、举办周期、规模大小、奖 项种类及获奖数量；（二）奖励应紧密围绕生产、经营、科研、营销、安全等核 心业务,重点面向基层和一般员工，以荣誉奖励、综合奖励为主，物质奖励、专业奖励为辅;（三）坚持条件公开、过程公平、结果公正和宁缺毋滥的原 则,确保让真正有能力且做出突出贡献的团队和员工得到鼓励奖、 励四）奖励对象为单位或组织的，一般只进行荣誉奖励；奖 励对象为团队和员工的，可予以荣誉及适当财物的双重奖励;（五）物质奖励标准应与企业经济效益匹配，同年同类型奖 项的奖励标准应保持一致，上级已经奖励的不再重复授奖.第八条 奖励的提出部门、提名标准、评奖周期、奖励等次、 名额比例、程序监督、授予决定等,由企业按业务条线归口原则， 在权限范围内自行确定。

按照节约原则，企业职能部门组织的奖励，原则上不召开大 会，但应通过企业内部新闻媒体做好宣传第九条 员工获得奖励前，可根据需要在采油厂内采用多种 方式多级予以公示（每级公示不少于7 天）.奖励证明材料,应按 人事档案管理规定及时归入本人档案第十条 奖励对象获得奖励后，不论何时，被举报并经查实—5—的，作出授奖决定的职能部门应收回荣誉和追回物质奖励.第三章 纪律处分第一节 纪律处分的种类与使用第 条 员工违反XX公司、xx公司和采油厂规章制度,应当承担纪律责任的,给予纪律处分给予纪律处分时,国家和上 级机关另有规定的从其规定，涉嫌犯罪的移送国家司法机关第十二条 纪律处分分为:警告、记过、记大过、降级、降 职、撤职、留用察看、解除劳动合同视违纪违规行为轻重，一般违纪违规的给予警告、记过处分； 情节较重的给予记大过、降级、降职处分;情节严重的给予撤职 留用察看、解除劳动合同处分第十三条 纪律处分的期限（一） 警告，6 个月；（二）记过,12个月;（三）记大过,18个月；（四）降级、降职、撤职，24 个月;（五） 留用察看,12—36 个月在处分期内，受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限 与新处分期限之和.第十四条 违纪违规情节轻重一般按员工行为的性质、造成 企业经济损失大小以及影响程度等综合判定:（一）一般违纪，是指行为造成的社会或企业影响轻微,或经 济损失小于5000元等;（二）情节较重，是指经济损失在5000元至 50000元之间， 或行为虽未造成后果但本身危害性较大可能造成人身或财产一定 损害，或影响企业正常生产经营秩序,或使企业形象受到一定损害, 或造成企业与社会不良影响，或人员伤残等;（三）情节严重，是指经济损失超过50000 元，或行为虽未 造成严重后果但本身危害性极大可能造成人身或财产重大损害， 或造成企业生产经营秩序混乱或管理停滞、企业形象严重受损、 企业与社会影响极其恶劣，或人员伤残严重、死亡，或移交司法 机关处理等。

第十五条 员工受处分期间及期满后的有关待遇：（一）处分期间，不得参与评先评优、晋职、晋级、专业技 术和职业技能评聘、竞争性选拔、岗位公开招聘、岗位性薪资晋 升；（二）受降级处分的，岗位性薪资（基薪）降低有规定的从 其规定，无规定的原则上降低一个档次或10%;（三）受降职、撤职处分的,按以下办法处理并按处分后的新 岗位重新确定岗位（基薪）工资：1．管理和专业技术岗位人员，相应降低一级职务或免去其 聘任的职务；2．操作服务岗位人员,相应降低一级技能职务待遇或解除聘 任的技能职务处分期届满后，按所在岗位享受相关待遇在处分期间内有 悔改表现，且没有再发生违纪违规行为的，处分期届满后，在评 先评优、晋职、晋级时不再受原处分影响工资考核晋档期从处 分期满次月起重新计算第十六条 受留用察看处分的，其所担任的所有职务予以撤销.期间应停发工资、各种津补贴及奖金，安排在其他岗位工作， 根据所在岗位按不低于当地最低工资标准发放工资表现好的， 经本人申请，企业批准后可重新确定职务和工资待遇；表现不好 的,予以解除劳动合同第十七条 员工违纪违规应受到撤职处分的,在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的,应当撤销其现任职务。

担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分 时,应当明确是撤销其一切职务还是某个职务决定撤销其某个职 务的,应当从其担任的最高职务开始依次撤销第十八条 对受解除劳动合同处分的员工XX采油厂范围内 原则上不得重新录用第十九条 违纪违规行为同时触犯本制度两条以上处理规 定，可视为情节较重或按较重处分加重处理第二十条 二人及以上共同违纪违规应当给予处分的，根据 各自应当承担的责任，分别给予处理第二十一条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免于处分：一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动检举同案人或其他人违纪违规问题，经查证属实 的；（三）主动上交违规所得或赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或挽回损失,或有效阻止危害 结果发生的;（五）本人有违纪违规行为但具有其他有利于企业或单位 的突出表现的;（六）有其他立功表现的第二十二条 有下列情形之一的，应当从重或加重处分:（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的;（二）拒不退还违纪违规所得或拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违纪违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的;（六）包庇同案人员或打击报复检举人、证人及其他人员的;（七）有其他干扰、妨碍企业审查行为的.第二十三条 有本制度规定的从轻或从重处分情形之一的,在本制度规定的相应处分幅度内，给予较轻或较重处分。

有本制度规定的减轻或加重处分情形之一的,在本制度规定 的相应处分幅度外，减轻或加重处分档次.第二十四条 有违纪违规行为,但情节轻微，危害不大，经 批评教育后改正的,或有本制度、其他制度规定的其他免于处分情 节的,可免于处分第二节 对违反生产、经营管理制度行为的处分第二十五条 在安全生产、环境保护、职业卫生健康工作中， 有下列情形之一的,给予相应处分：（一）玩忽职守，违规操作，违章指挥，不按规定穿佩戴个 体劳动防护用品；（二）擅自拆除、毁坏、挪用安全设备设施的；（三） 违反安全生产方面法律法规和企业规定，导致发生生产安全事故、道路交通事故、火灾事故以及其他后果的；（四） 瞒报、迟报、谎报安全生产事故,以及事故应急救援 抢险组织不力的；（五）违反环境保护法律法规或企业规定，导致发生环境破 环、污染事故以及其他后果的;（六）违反职业病防治法律法规或企业规定，导致急性职业 病危害事故以及其他后果的;（七）其他违反XX公司、XX公司或采油厂安全生产管理制度 和安全事故管理制度的.第二十六条 在技术引进工作中,有下列情形之一的,给予 相应处分：（一）因提供虚假论证，引进了不具有先进性水平技术的；（二）盲目引进,造成引进技术长期闲置的;（三） 工作不负责任,造成引进技术的性能或者指标达不到 规定要求的;（四） 其他违反XX公司、XX公司或采油厂技术引进管理制度的。

第二十七条 在生产经营管理工作中,有下列情形之一的， 给予相应处分：（一）不按照操作规程、技术标准、质量要求进行生产的；（二）生产假冒伪劣产品，给国家、企业或他人利益造成危 害的;（三）违反规定或者工作不负责任，致使采油厂财物被侵吞 挪用、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费的；（四）未取得或未按期提交审查有关资质、权证从事生产经 营活动，被国家行政执法机关处罚的;（五）违反税务管理规定，被国家行政执法机关处罚的；（六）违反计量管理规定，破坏计量器具准确度、伪造计量 数据、利用计量器具作弊的;（七）违反生产经营规定，造成生产经营任务不能按期完成 的；八）弄虚作假，谎报业绩，骗取奖励的；（九）其他违反XX公司、XX公司或采油厂生产经营管理制度的第二十八条 在营销工作中，有下列情形之一的,给予相应 处分：（一） 销售假冒伪劣产品、提供虚假服务，或采取不正当手 段销售产品、提供服务的；（二） 违反规定或未经审批擅自经销，或未作市场调查和详 细论证而盲目经销的；（三） 在产品销售中擅自变更资源配置计划，或违反管理权 限和程序擅自定价的；（四） 违反规定擅自提供赊销信用，或超出信用额度、期限 提供赊销信用的；（五） 对应收账款不进行及时催收、对账，以及对异常应收 款项不及时追索或不采取有效保全措施；（六）利用职务之便，非法侵占、挪用、骗取客户。