2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师典型题汇编及答案.docx

2024-2025年度贵州省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师典型题汇编及答案一单选题(共80题)1、职业锚是指（ ）A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 B2、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 C3、沙盘推演可以考察被试者的( )A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 B4、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 B5、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 B6、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 D7、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 C8、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 C9、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 B10、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 B11、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 D12、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室A.20B.25C.30D.35【答案】 A13、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B14、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入A.GB.YC.WHD.N【答案】 A15、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 C16、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 D17、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 B18、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 A19、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 C20、(2016年11月)EVA的考评指标是（）A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 A21、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 D22、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 C23、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 B24、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。

A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 D25、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 B26、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 C27、 ( )同时存在平级调动和晋升A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 B28、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 B29、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%A.NB.YC.GD.WX【答案】 A30、你通常工作时的感受是（ ）A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 B31、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 B32、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 A33、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 C34、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 A35、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法A.百分率法B.0—1法C.减分考评法D.说明法【答案】 B36、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 A37、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 C38、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 C39、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 A40、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 A41、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A.GB.SC.WHD.WX【答案】 A42、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 A43、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 D44、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 A45、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 D46、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资提示：《劳动合同法》第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 A47、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 B48、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 B49、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B50、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益。