2024年湖北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理).docx

2024年湖北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)一单选题(共80题)1、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 C2、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 A3、结果评估一般在（ ）进行A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 B4、（2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 D5、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 C6、（2016年11月）（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 C7、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　） A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 C8、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 D9、 （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 D10、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 D11、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 C12、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 C13、（　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 A14、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（　　）A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④【答案】 B15、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 A16、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 A17、（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D18、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人A.10～15B.10～20C.10～25D.15～30【答案】 D19、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 D20、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 B21、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示A.5B.10C.15D.20【答案】 B22、工会首席代表由（　　）担任或书面委托其他工会代表担任A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 D23、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（　　） A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 D24、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 D25、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 D26、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（　　）。

A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 B27、培训课程的设计策略不包括（　　）A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 C28、（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C29、（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 D30、费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 B31、下列不属于员工综合评价资料的是（　　）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 D32、（　　）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 B33、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 C34、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 C35、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（　　）A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 C36、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 A37、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B38、下列关于管理者训练法的说法错误的是（　　）A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 A39、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（　　）发给住院伙食补助费A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 B40、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的（　　）A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】 A41、（2018年11月）（　　）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A42、（　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 C43、薪酬战略不包括（　　）A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 B44、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 C45、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主A.品德B.能力C.思维D.潜质。