初级经济师《人力资源》试题强化练习题及参考答案（1）.docx

初级经济师《人力资源》试题强化练习题及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.宗教型的人认为()A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【正确答案】C2.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度这个水平的评估指的是()A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】C3.关于工作分析的问卷法，正确的陈述是()A.问卷调查操作程序复杂B.对问卷编制的技术要求较高C.问卷法对于脑力工作不适用D.问卷法得不到有关工作相关信息【正确答案】B4.【真题】在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（　　）A.完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作B.完成招聘，发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动C.出台制度政策，向其他部门提供咨询D.控制企业的人工【正确答案】C5.被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等A.心情B.平等接触C.恐惧D.信息的呈现方式【正确答案】A6.【真题】在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（　）。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【正确答案】C7.下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系【正确答案】A8.熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【正确答案】C9.用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性【正确答案】B10.【真题】关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【正确答案】B11.用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。

A.10B.15C.30D.60【正确答案】A12.实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）A.善于激发学员踊跃发言B.要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题C.较强的领导能力D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识【正确答案】C13.关于人格的陈述，错误的是()A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变【正确答案】A14.组织内部在岗培训与开发的优点在于()A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【正确答案】B15.关于招聘的含义，正确的说法是()A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【正确答案】B16.在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性【正确答案】C17.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法【正确答案】A18.（）是指信息在人与人之间的传递A.交流B.联络C.沟通D.联系【正确答案】C19.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【正确答案】B20.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【正确答案】C21.晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段A.计件工资制B.计时工资制C.计件工资制和计时工资制均可D.其他形式的工资制【正确答案】B22.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【正确答案】D23.（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素A.工会的力量B.员工劳动与绩效的差别C.产品的需求弹性D.企业发展战略与规划【正确答案】C24.排序法的缺点在于()A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【正确答案】B25.关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【正确答案】C26.关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【正确答案】C27.下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【正确答案】D28.【真题】关于工作时间的说法，正确的是()A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【正确答案】C29.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）A.决策管理层B.督导管理层C.专业技术人员D.操作人员层【正确答案】A30.劳动力流动是指()A.员工"跳槽"B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【正确答案】A31.【真题】下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（　）。

A.排序法B.分类法C.评分法D.要素记点法查看试题解析进入焚题库【正确答案】32.主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【正确答案】C33.下列关于工作分析在企业管理中作用的说法，错误的是（）A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围B.完善与工作相关的制度和规定C.理顺、改进和优化工作流程D.优化企业内部的薪酬结构【正确答案】D34.民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）A.就业困难人员B.少数民族人员C.国有企业下岗职工D.残疾人员【正确答案】B35.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　）A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法【正确答案】C36.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.3B.15C.30D.60【正确答案】B37.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收【正确答案】C38.出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。

正确答案】D39.【真题】关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（　　）A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风【正确答案】B40.关于内部劳动力市场，说法正确的是()A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【正确答案】A41.下列哪项不属于内部招聘的优点（）A.了解全面，绩效参期准确B.带来"新鲜血液"C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性【正确答案】B42.【真题】关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同【正确答案】D43.下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）A.对职位评价者进行统计B.对职位评价者进行培训C.职位的初评和正式评价D.与员工进。