四大会计师事务所资料.ppt

主讲人：,你真正的了解过 “四大”吗？,,目录,CONTENTS,“四大”简介,01,02,“四大”招聘及面试流程,03,时事速递,04,“四大”晋升过程,,“四大”简介,安永（EY） 德勤（DTT） 毕马威（KPMG） 普华永道（PWC）,,安永（EY）,,,安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司1989年，原八大会计事务所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst & Young 目前在中国大陆的分所主要在北京上海、武汉、哈尔滨、广州、深圳、苏州、大连、成都、南京德勤（DDT）,德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte 全称：Deloitte Touche Tohmatsu，简称Deloitte或DTT德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾4,500名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。

毕马威（KPMG）,,,毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台湾称安侯建业）是世界上最大的专业服务机构之一现在该公司雇佣员工约为136,500人， 并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构2008年，毕马威实现227亿美元的收入，比2007年增长14.5%毕马威提供三类主营服务，分别是：审计、税务和咨询其总部在荷兰阿姆斯特丹普华永道（PWC）,,,普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers；简称：PwC）是世界上最顶级的会计师事务所之一1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务在大中华区域，普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处特点,,下设部门,,,,,,企业人文环境,,,,,,,“四大”晋升过程,,,,,第1年：审计助理 应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。

不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是 银行存款， 财务费用和 票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目 在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍 这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如 CPA、 ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元如果进入四大能跟着做 IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在1w以上也是有可能第2年：审计 一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1 第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，还有 存货、收入和成本等高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员 这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了 CPA这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到1.2w左右，甚至更高第3年：高级审计师第一年 并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和 税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。

这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿High Pay，Average Pay还是Low Pay这个阶段的基本工资在1.0w-1.2w左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到1.6w左右，甚至更高第4年:高级审计师第二年 如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中附注的披露表达，会计政策的运用，重大的 风险评估和事项处理，重大经营 投资融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识 这个阶段的基本工资通常在1.3w-1.5w左右但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前3w-4w，甚至更高 跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理有钱的公司能开出2w以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多ADD YOUR TITLE HERE,,第5年：高级审计师第三年 在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等工作。

这个阶段的基本工资应该在1.7w-2.1w左右，如果加班比较多，能拿到月薪4w-5w的薪水 跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的，期待着再升级为Manger第6年：经理 通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务 Manger因为个人能力的不同，基本工资在2.7w-3.3w左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金 跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作，期待下次的升职第7-10年：高级经理 “四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理Senor Manger的基本月薪一般为6w做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人第12年+：合伙人 做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。

Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→ Senior Manager→Partner 毕马威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner 德勤： Tax associate→Tax consultant→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax partner→Tax managing partner 安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner,,“四大”招聘及 面试流程,“四大”喜欢什么样的学生？,,,,01,02,03,,1,2,3,学习成绩要好,比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金,英语能力好,CET-6优秀最好，及格是必须的此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助比较丰富的实践经验,譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。

最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部递交申请，“四大”的筛选标准是什么？,,申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平； 二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能； 三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验入职申请流程,●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势（一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右） ●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期 ●简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一 德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤；安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知 ●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？,,,,,,笔试,小组面试,一对一的面试,在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。

各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力小组面试是会计师事务所通常采用的重要面试环节主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观逻辑类题型和智力类题型,,这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等，题目主要是考察思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路从这点来说，解答的过程更加重要一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择蚂蚁互不相撞的概率是多少？,只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向第三只蚂蚁也有1/2的概率因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

四大会计师事务所实习机会 每年夏季和冬季，“四大”都有招聘实习生计划，一般。