某集团软件事业部考勤及假期管理制度(WORD9页).doc

某公司软件事业部考勤及假期管理制度(WORD9页)考勤及假期管理制度1第一章总则第一条目的为成立优秀的工作次序、规范劳动纪律、提升工作效率，特拟订本制度第二条合用范围本制度合用于某某公司软件事业部（以下简称事业部)所属各公司、职能部门（含地区）第三条工作时间规定本制度合用范围内单位、公司均推行8小时准时工作制，每周工作五天，即每周一至周五大多数地域(不含新疆)：工作时间：上午9：00～12：00下午13：00～18：00午饭时间：正午12：00～13：00新疆地域：工作时间：上午10：30～14：00下午15：00～19：30午饭时间：正午14：00～15：001. 各公司依据业务需要关于研发人员可采纳弹性工作时间，但需将名单报至本公司人力资源部存案弹性工作时间即保证上午9：00－11：30，下午14：30－16：00在工作岗位上（因公事出门者除外），其余至晚20：30前的工作时间自行控制（20：30以后不算工作时间，只做考勤记录），但须保证每个月均匀日工作时间不得少于8小时2. 特别岗位员工（如计件工、店面销售人员）的工作时间可特别规定，但相同需报本公司及IT事业群人力资源部存案第四条考勤的时间单位1．本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2．“一个月”为当月的1日至月底；3．除迟到、早走以“次”计算外，其余以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。

第五条考勤期度2以月为单位计算，即每个月自1日至月底第六条告假手续1．员工告假应执行审批手续：1) 网上申请：需于事先在内部网→业务程序进口→选择告假；2) 填写纸质告假单(告假单模板自行设计拟订)；有网上告假审批手续者，请执行网上申请手续；无网上告假审批手续者，请填写纸质告假单全部告假手续，须经有审批权限的领导赞同后，方可休假如因特别原由未能在事先告假者，员工自己应口头申请，由有审批权限的领导赞同后方可休假，并在事中或过后24小时内补办网上或纸质告假审批手续，不然，视为旷工2．在各办公区实行网上打卡视为有效3．审批权限状况病假事假年假因私出产假婚/丧假≤5天>5天≤5天>5天≤1天国（境）备案最后审批权人>1天二级部门负责人各公司人力资√√√√√源部一级部门负责人√√√√注：1. 以上所列权限表为最后审批人，员工执行告假手续时，原则上应当逐级审查，并由最后审批人赞同后方可休假；2. 凡二级部门负责人告假休假须由其所属一级部门负责人审批、公司负责人了解；一级部门负责人告假，须由公司经营班子分管成员审批3. 凡公司负责人、事业部职能部门负责人休假，须由事业部主管该业务方向的副总经理/总经理审批。

4. 告假最小单位为1小时第二章有关考勤的规定第七条迟到、早走一、以下情况视为迟到、早走：每次上/下班打卡时间晚于正常上班或早于正常下班时间1小时之内二、行政管理1.一个月内累计迟到提早走5次（含）以上者，记为C级过错（详见“员工奖3惩条例”），赐予相应处分2. 虚假考勤(非当地考勤、考勤申报不实)者，记为A级过错（详见“员工赏罚条例”），赐予相应处分3. 关于代打卡员工，记为C级过错（详见“员工赏罚条例”），赐予相应处分三、薪酬管理1. 时间≤15分钟，每次罚款10元2. 15＜时间≤60分钟，每次扣罚薪额＝日薪资/4，不足10元的，按10元计3. 时间＞60分钟，告假者，按实质告假原由办理；未告假者，按旷工办理第八条病假一、以下情况视为病假：1．经告假获赞同上班时间去医院就诊的2．因病没法正常工作，申请病休的3．因病经医院诊疗需要住院治疗的二、行政管理1. 员工休病假一天（含）以下者，不需供给医院证明，但应执行告假手续2. 员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应供给合法医疗机构的诊疗书、病休或住院证明3. 不执行告假手续，视为旷工4. 持虚假医院证明的，记为B级过错（详见“员工纪律及赏罚条例”），赐予相应处分。

5. 病假能够用年休假折抵6. 如无特别状况，医院出具的病休证明中的病假天数均包括公休日、法定节假日三、薪酬管理1. 每个员工每年共有5天带薪病假，每个月最多可享受一天带薪病假2. 公司员工得重要疾病需连续病休者，除供给合法医疗机构的诊疗证明外，还需报所在公司人力资源部赞同事业部职能部门员工参照执行，报IT事业群人力资源部赞同3. 整月病假时，除按上述规定执行外，当月无绩效薪资、午饭补贴等有关津贴4. 当年累计病假>5天或当月累计病假>1时节，要在当月薪资中扣薪扣薪额=当月病假天数（扣除带薪病假天数）*日薪资*50％日薪资定义详见《薪酬管理制度》)第九条事假4一、以下情况视为事假：因个人或家庭特别事务，一定由自己亲身办理不得不告假的，视为事假二、行政管理禁止使用病假折抵事假，如发现按旷工办理事假能够用年休假折抵三、薪酬管理扣薪额=当月事假天数*日薪资*100％连续休事假一个月及一个月以上者，薪资福利暂停，其实不予补缴第十条旷工一、以下情况视为旷工：1．未按规定办理告假手续的2．告假但未获赞同的3．续假未获赞同的4．以虚假原由告假的5．虽提交离职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不执行职责的。

6．本制度未规定的与上述状况相当的其余情况二、行政管理1．当年累计旷工＜3天，赐予扣款及罚款办理2．月旷工达三次或当年累计旷工≥3天，单位可向该员工发出《过错单》及《排除劳动合同通知书》，予以违纪解雇三、薪酬管理1．当年累计旷工＜3天，扣罚薪额＝相应旷工天数*日薪资2．当月旷工一次及以上者，当月绩效奖金撤消第十一条公休假日及法定节日为了保护员工歇息休假权益，调换员工工作踊跃性，公司鼓舞员工充分享受年休假公休假日及法定节日规定依照某某公司有关政策实行第十二条年休假年休假指依照国家法律、法例的规定，每年为员工安排的带薪休假，凡公司员工工龄在1年(含)以上，即可享受带薪年休假，员工在年休假时期享受与正常工作时期相同的薪资收入员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天国家法定公休假日及法定节日不计入年休假的假期51．可享受年休假的天数计算公式：（ 1）当年休假计算公式：T1=(13－M)/12×t1此中：T1:可享受年假天数；M:当年入职员工M为当年入司月份，其余M为1；t1:国家规定的当年标准年休假天数；（2）跨年度年休假计算公式：T2=t2+T’T’=T1－t’此中：T2:当年可享受年假天数总和；t2:国家规定当年可享受标准年休假天数；T’:上年结余年休假天数；t’:上年已休年休假天数；2．有以下情况者，不享受当年的年休假。

1）工龄不足1年者；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上（即请病假累计41.66工作日以上）；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上（即请病假累计62.49工作日以上）；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上（即请病假累计83.32工作日以上）；3．年假安排及办理手续（1）员工休年假需起码提早一周进行告假申请，经本部门主管负责人及有审批权限的领导审批赞同后，方可休假如未提早执行年假告假手续，私自休假，办理方法参照第六条2）各单位及部门应踊跃安排员工休假，年休假原则上只限当年使用，能够在一年中集中或分段安排，对确因工作需要未能安排休假的，能够持续到下一年的12月31日，或经单位一把手审批赞同后，按有关法例支付薪资取代年休假3）新入职员工在试用期满转正后方可休假4．员工在某某公司内部调转时，年休假能够结转至下一家公司，并在调转审批时确认结转天数5．已提出调换和离职申请或被单位要求排除劳动合同者，当年可享受的年休假天数按已服务月份折算二、薪酬管理6年休假带薪第十三条婚假一、行政管理1．婚假3天，晚婚者可另享有奖赏假7天（均不含节假日及公休日），晚婚指：男25周岁，女23周岁。

2．婚假要求成婚登记后一年内一次性休完，不休者不予赔偿二、薪酬管理婚假带薪第十四条产假一、行政管理1．已婚女员工因生育可享有一按限期的产假（含节假日及公休日）2．产假90天晚育者，可再享有奖赏产假30天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假15天生育时难产的，供给医院有效证明后，可再增添产假15天晚育是指：女员工生产时年纪为24周岁以上3．男员工配偶生育的可享受假期3天（不含节假日及公休日），此陪产假带薪(与晚育津贴没关)4．产假于预产期前一个月能够歇息，但需与产前、产后连续计算5．产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀胎1～3个月时，累计有不超出3次的产前检查时间；4～6个月时，每个月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超出9个月时，每周有1次检查时间产前检查时间每次不超出半天6．除医院特别要求外，超时的产前检查按事假累计计算7．关于提早结束产假返回。