（可编）假期制度相关政策.docx

假期制度相关政策1. 现有假期制度主要有节假日，公休日，年休假,婚丧假，事假，病假，生育假，探亲假等节假日: 元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆，共II天公休日：共有104天一 年节假日和公休日共（11+52*2） =115天2. 年休假根据闽政办［2008） 63号文规定，工作年限满1年不满10年的,年休假5天； 已满10年不满20年的,年休假10天;满20年的，年休假15天其中：国家法定节 假日/公休日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期;享受寒暑假，休 假天数名于年休假天数的，不享受年休假:请书假累计20日以上且単位按照规定不 扣工资的，不享受年休假；家计工作满1年不满10年的，清病假崇计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的，靖病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上请 病假累计4个月以上的不享受当年年休假3. 婚度假根据《省人口与计生条例》规定:晚婚（男年满25周岁，女满23周岁以上）享 受15天的婚假，但结婚双方冇一方不是晚婚就不能享受•术达晚婚年龄的1-3天的 婚假喪假：宜系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的世假不在一地工 作的，可据远近另给路程假，这期间工资照发,车船、住宿费自理。

4. 事假比照企业，每年不超过八大从第9天开始扣H工资超过八天的按月工资金 額扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21. 75天.5. 病假根据国发（1981] 52号文件规定:大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事 假的，见习期应延病假期间基本工资的计算:两个月以内的，发给原工资;超过2 个月的，从第三个月起,工作年限不满10年的发本人标准工资的90%;满10年的工 资照发超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的发本人标准工资的70%： 满10年及以上的，发本人标准工资的80%.津帖补姑的计算：每个月超过15天,停发 工作性津贴（岗位津贴）；事业单位的奖励性绩效根据分配方案实施6. 生育假根据闽政（1989）7号文件規定：晚婚，并有独生子女证可享受135-180天产假， 也就是四个半月到六个月双职工者，男方有7-10天照顾假含产前假非晚婚， 产假为90天，其中产前假15天难产可增加15天生育多胞胎的，每多生育-•婴 增加15天.产假超过180天的，因病经医疗部门证明，可以再请假，但按病假处理 另请产前假、哺乳假的，基本工资按本人标准工资60% - 80%计发保胎的,在六个 月内按病假处理。

仃不满一周步婴儿的女职工，仃两次哺乳时间，每次30分钟7. 探亲假根据闽政[1981） 91号文件规定：利用公休假日不能与家人团聚，即利用正常 的交讪工具（除飞机以外），不能回家居住一夜和休息半个白天的,给假境内探亲的: 探里配偶的，每年给一方一次探亲假30天;未婚探望父母的,每年给假一次20天；已 婚探望父母的，每四年给假一次20天探亲假包括假期内的公休假日和法定假廿， 不包括路途时间职工配偶是军队F部,夫妻双方均可享受探亲假境外探亲的：原 则上只有父母、期偶因公外派人员旦无法回国的可享受享受探亲很的职工，探亲 假内工资照发，按规定享受往返车产费的报销待遇。