2017年公务员考试面试真题 速记版 笔记 张小龙.pdf

面试真题（7笔记主讲人：张小龙新浪微博：保陪练老师的授课质量和服务态度，现将粉笔面试教师必须遵守的纪律告知同学若陪练老师违反相关纪律规定，请通过班主任、邮件或者的方式反馈给粉笔，对于学员所反映的情况，粉笔会认真核实，并于两个工作日内处理完毕粉笔公考客服邮箱：照教师客户端内的课程时间准时授课（提前半小时可进入教室，若经所有学员同意，可提前半小时开课）如有紧急状况需要调整课程时间，要提前和学员沟通，征得同意之后，要在客户端上补上所调课程不可私自将陪练课调到户端突遇不可解除故障除外）若未提前与学员进行沟通，私自调课、或长时间迟到，属于严重违纪发情况在所难免，每期课程中，2次调课为上限同学若遇到此类情况，请如实反馈，维护自身权益）班练习题目必须包含本省、本市或者本系统的近两年最新真题，比例约占30%~50%（个别试题数量少的考试除外）师在课上点评和课下解答学员的问题时，要耐心细致，且要正面回应，不能采取轻视甚至鄙夷、嘲讽的态度师需要在每期课程的第一次课上，用1小时左右的时间，介绍本地面试的具体考情，以及面试的基本礼仪、流程等内容次小班课，练习的题目原则上不低于8道（第一次课除外），每道题目由3位学员回答。

学员每次课平均拥有2~3次的答题机会若练习量太少，可与老师直接反馈，加快课堂节奏）学员答题过程中，教师要快速记录学员答题的要点和逻辑结构，对于存在的问题重点记录，并在点评时讲记录的内容发至公屏，作出专业性、针对性的点评程学习期间，老师每天布置一道作业练习题（周五、周六不布置作业），老师对学员提交的作业（语音版+文字版）从思路、形式到内容一一作出的点评2面试真题（7记版 笔记主讲人：张小龙张小龙：第一题，今日习总书记接见县委书记，要求大家要做四种人：“政治的明白人；发展的开路人；群众的贴心人；班子的带头人请谈谈你的理解总而言之就是要做好人、仁人、强人、贤人、圣人、达人、神人习总书记的讲话经常考到答这种题的策略，像政治上的明白人，有时候可能说不清楚，因为你在政治上可能就是不明白的，可以略说，但是有些你知道，知道的可以详细说1、这里面每一种人都很重要，最核心，最关键的是什么，比如说你认为最核心，最关键的就是要做开路人，为什么呢？政治上的明白人，相信这些县委书记，经过组织考核，经过层层选拔，在政治上是过硬的，不是不重要，而是不必多说，抓了这么多市委书记、省委书记，就是没有多少县委书记被抓，可见县委书记是靠得住的，所以不用多说。

群众的贴心人，班子的带头人，我们也不懂，县委书记本来就在基层，深入一线，我们相信县委书记和群众心连心，手拉手，不用担心，核心的核心就是发展的开路人2、假设你认为这个很重要，你前面说那几个都挺重要的，不过他们都做得挺好，但是有一个特别重要，我觉得还有一点不足，然后你就重点说这一个听上去你是有重点的答题，实际上因为其他几个你都不会说我觉得比较好说的应该是第二、第三个，发展的开路人和群众的贴心人比较好说首先我认为习总书记说得话很重要，这四种人都很重要，我们想核心说的是发展中的开路人，为什么重要呢？你就可以阐述，在日新月异的时代，一日千里的时代，社会结构、经济发展大变化，大变革的时代，发展太重要了，县委书记抓住了就能够促成飞跃，一旦没有抓住，可能错过整个时代，所以发展很重要3、发展又很难，尤其是县，在当今这些资源高度集中的条件情况下，一些大城市，一些一线城市，资源更丰富，条件更好，受到各种各样政策优惠、人才、资金更集中，在这种情况下，发展很难在这种情况下，提出了新的考验4、发展往往意味着要冒风险，要走没有走过的路，你不知道前面的路是什么样的，发展就意味着要摸索，要探索，所以它的风险也特别高综合各种各样的因素，发展又是重中之重，政治上明白，发展就是最大的政治，就是最重要，最核心的政治之一。

要做群众的贴心人，如何贴心，就要靠发展来贴心如何来做班子的带头人呢？就要靠发展来带头，发展3就是中心，就是关键，就是引擎，没有这个引擎，其他的都是白谈一是发展很重要，二是发展很难，三是发展的风险很高，所以要抓住发展，太重要了怎么去发展，后面就可以说一说了，要做发展的开路人，一要有什么，二要有什么，三要有什么，就跟讨媳妇儿一样，一要有车有房，二要父母双亡，三要股票满仓发展一要有勇气，二要有知识，三要有智慧，四要有思路要有勇气才能敢于突破传统，去创新；要有知识，时代在变化，知识结构要更新；要有智慧，要看清楚未来发展的趋势，发展的方向发展还要有眼光，怎么才能够发展？要把握社会经济发展的规律，摸准时代发展的脉搏和潮流，才能够发展得好，要看准趋势5、发展不光是要靠县委书记，发展的关键，一靠群众，二靠科学，三靠制度，县委书记在某种意义上就是一个地方的顶层设计者，制度设计者，就是人民群众的发动者，你要把这个发动起来，科学技术的推动者和引领者，不单纯靠个人的单打独斗，只有把发展的办法，发展的思路固定为我们的政策方针和机制体制，只有把发展的原动力和发展的力量寄予最广大的群众当中，用最好的工具，用最先进的科学技术手段，用互联网的技术，互联网的思维，互联网的理念来推动发展，来促进发展，发展才有方向，有动力，有引擎。

因此，县委书记在发展当中起到的作用，更多的是组织者的作用，协调者的作用，催情剂的作用梳理一下，首先，习总书记讲得所有事情都重要，但是里面最关键，最重要的是发展，要做发展的贴心人二是发展的重要性体现在哪些方面？一是发展很重要，二是发展很难，三是发展的风险很高，所以发展很重要，越是重要，越是难，就越要发展发展靠什么呢？靠县委书记，靠书记自己要好好搞，要有知识，有勇气，有智慧，有谋略，有判断靠书记也靠不住，还要大家一起来搞，发展除了靠书记，还要靠制度，靠群众，靠科学，这些是比书记个人大得多得多的力量，因此我们不要搞个人英雄主义，我们是历史唯物论者，历史是人民创造的我们要牢牢抓住发展这个主题，这个核心，这个方向，为了人民，基于人民，依靠人民，同时要牢牢的跟党走，牢记党的方针政策，团结同事在党的引领下，在群众的支持下，在班子的团结一致向前看的奋发有为的促进下，来谋求发展，来推动发展2014年山东公务员面试真题4第一题，游戏币、复印纸……公交车投币箱里经常出现这些假币，给公交部门带来了很大损失你怎样看待这种现象？这道题讲过的，不讲了，自己在100题里去看第二题，一匹马走得慢，其他的马走得快，于是把慢马托着的货物移到快马身上，结果快马也效仿慢马，走得慢了。

你怎么看待这种现象？这个故事非常复杂，不是一两句话能够说得清楚的，确实复杂，因为他给得信息非常有限，一匹马走得慢，可能有很多原因，可能他驮得多，走不动，如果你把货物移到快马身上，快马走不动了，它就走得慢了，这是一个信息不完整的故事，里面包含了很多复杂的因素，不是三言两语就说得清楚的既然这个故事如此复杂，我觉得要分情况看待，不要主观臆断1、如果慢马走得慢，属于主观故意的，我们要做的是监督这个慢马，督促这个慢马，鞭策这个慢马，而不应该减轻负担马上就可以引申出来，有个别的人，个别的领导干部也有这种情况，做事情效率不高，拖拖拉拉，有力不使，这时候就要监督，就要鞭策，就要靠王岐山，王书记去处罚这种不作为的情况我们一方面要反腐败，同时还要反不作为；不仅要反贪污，更要反渎职，在某些情况下，渎职是比贪污更大的罪过2、如果慢马走得慢，也可能是因为负担太重，加到快马身上，也有可能是双重负担，太重，这时候要干嘛？不是要在这个人身上挪过去，挪过来，而是要减轻负担引申到公务员也是这样的，有时候公务员搞不动了，不是因为不作为，而是因为事情太多了，今天出这个规定，明天发那个文件，后台搞那个运动，过两天又搞改革，天天疲于应付。

写文件，开会，应付各种检查，这个也要负责，那个也要负责，公务员队伍里有没有这种情况？今天这个要投诉，明天那个要上访，后天那个要跳楼，如果是负担太重了，就要减负，明确职责，不折腾，少搞各种各样的运动，要明确政府职责，把该下放的权力下放，不该自己承担的责任排除，尽量少给人家增加额外的负担，也可以说责任清单3、马走得慢，一定是负担太重了，可以改进一下工具，不要光是搞马，马加一个轮子，变成了马车，大家一起拉车，又可以省时，又可以省力，还可以团结一致向前看引申出来为什么一定要靠公务员，靠人在那里搞呢，不可以网上办公，电子政务吗？4、对待这些故事，不要简单的做是非对错，善恶丑美的道德评价，要根据具体情况具体分析，本着实事求是的原则，本着科学的态度，本着公正的精神，去分析它，去协调它，去处理它，这才是关键，并不是简单的支持或反对，不是简单的模板套路5第三题，你在现在的工作岗位上工作了一段时间，已经没有很大晋升空间，现在出现了一个新岗位，薪酬高、适合自己，你怎么办？如果真的有这种情况，也要具体问题具体分析首先，对一份工作不能单纯的只考虑自己的需要，还要考虑单位的需要，社会的需要，人民的需要和国家的需要。

听一听，这个格局就和你不一样，我考虑工作是我个人的需要，但是我不仅仅考虑我个人的需要，面对这种情况要具体问题具体分析1、如果我换工作岗位，对我个人的发展又好，对原有的工作又不会造成太多的影响，又能够创造更大的社会价值，那我会毫不犹豫的，本着对我自己负责，对社会负责的原则，对人民负责的原则，我会毫不犹豫的选择新的工作哪怕我选新的工作岗位，也不光是为了我自己，不仅仅为了我自己，我没有说我不为我自己，我也为我自己考虑一下2、如果前面的工作也比较重要，虽然后一份岗位薪酬高，适合自己，但是我走了，会对现有的工作造成麻烦，造成损失，这种情况下应该怎么办呢？一定要把现有的工作，包括工作机制，工作流程，工作内容做好，甚至找到并且培训，并且教会在现有工作岗位上的接班人，让现有的工作岗位不仅稳妥的运行，并且还能够有效的发展，把我的工作经验、工作智慧、工作方法都以制度的形式，以经验交流的形式沉淀下来，传承开来，后继有人，这个时候再去履行我的新工作这样很有职业道德，我就是这样干的，我曾经离职的时候，把所有的事情都安排得非常妥当，既对企业负了责，新来的负责人我还告诉他，这个东西要怎么搞，制度流程理得完全顺顺当当的，我走了也对得起你。

结果我走了他们还是要搞我，宣称要用三个月的时间打死我，这就是没有良心我还给他们写了三封很长的信，我认为未来是怎么样的，思路是怎么样的，还有一封信媒体都登了，我原来的博客上都有，致什么的一封信，就算是对我工作的一个交代3、如果新的岗位薪酬高、适合自己，但是现在的工作岗位非常关键，非常重要，对人民非常重要，比如说他可能是一个乡村教师，走了之后也没人愿意来教，这些孩子没有未来，没有人负责我就是一个深山里面的邮递员，没有人愿意来接我的班我可能就是一个前线的边防战士，现在抛弃我的岗位，真的有可能对不起我自己的良心，良知，对不起祖国和社会人民在这种比较极端的情况下，我可能会倾向于选择留下来，并且我也相信，我只要留下来，认认真真的，勤勤恳恳的干，干出成绩，干出新意，干出效率，相信我能够获得晋升空间，我相信这个社会是公正的，天道酬勤，他会公道的评价每一个人，尤其是做得特别卓6越的人即便是没有得到晋升，只要我自己在这里实现了我自己的价值，创造了社会价值，我的青春无悔，我的人生无悔，并且无悔无怨无憾，所以我要勇敢的选择过自己认定的生活，有价值的生活，有意义的生活，这也是可以的我跑到培训行业来搞，你以为光是在这里挣钱，我最近卖了一点股票，干的第一件事情，就捐了一百万。