规章制度奖惩.doc

规章制度奖惩.页眉.公司奖惩规章制度每一个公司，对于员工的工作行为，工作业绩等都会制定相应的表扬及惩罚措施，以更高的提升工作效率及公司的业绩以下是一份详细的公司奖惩规章制度，仅供参考第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第三条本制度适于公司全体员工第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：页脚..页眉.1.大会表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3.完成计划指标，经济效益良好;4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5.全年无缺勤，积极做好本职工作;6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;页脚..页眉.8.节约资金，节俭费用，事突出;9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事会或总经理批准其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期页脚..页眉.的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;页脚..页眉.11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10-50;2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理页脚..页眉.第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，页脚..页眉.可酌情减轻或免除处分阅读本文的人还同时阅读了：酒店厨房奖惩制度超市员工奖惩制度页脚.规章制度及奖惩方法一、工作时间为两班制：早班 8:30-15:00，晚班 15:00-21:30.周六周日每班必有一人加半班，即早班一人到下午18:15下班，晚班一人中午11:45上班五一十一春节前十天（即农历腊月二十一至三十）必须加班，具体班次另行通知加班期间和春节六天初一至初六底薪加倍二、底薪为1000月，保险补贴为20__元，提成2（每班）每班完成月度指标5万元的，提成升为2.35万元后每增加一万元提成提高0.2，即达到6万营业额每班，提成拿2.5，以此类推新聘员工，实习期为七天，每天工资30元三、无早退、迟到、旷工且工作满一年的，并且在农历新年前十天工作在岗并服从加班，大年初一至十五服从工作安排的人员，奖一千元红包，该红包发放日为农历正月十六，不在岗者则没有。

工作满一年的第二年底薪加一百元四、休假：每月现有一天无薪假期，如若不休，奖80元满勤奖若有事假病假必须自行找人协商代班，然后报批，不得私自换班如发现未经批准私自换班，发现一次，双方各罚50元五、1.工作期间不得迟到早退2.店堂内不得吃零食3.电脑不得私用4.上班时间不得玩，接不得超过三分钟5.中、晚饭不得溜岗外出就餐6.对待顾客礼貌微笑，服务热情周到，不得与顾客发生语言及肢体冲突以上六条若发现违例，发现一次罚50元保持店堂干净整洁，库房摆放有序卖完衣服及时上架，若发现未及时上架罚20元六、关于货物往来：来货原则上必须在下午三点四人在场情况下在监控探头下拆包详细验货准确无误后登记在册并四人签名____，保留好货物单据及快递单据发货必须当班二人签名____并详细登记在册，保留好快递单据七、每月详细盘点一次，若少衣服，按标价的七折赔偿店长承担40,其他三人各承担20八、关于旷工：凡未经批准不来上班视为旷工，性质恶劣平日旷工，一日不来扣100元，两日不来扣300元，三日不来扣除半月工资及提成和奖金并开除节假日旷工，一日不来扣20__元，二日不来扣600元，三日不来扣除所有提成奖金并开除九、关于辞职：辞职需提前一个月通知，找到接班人再走，好来好走。

20__年2月1日执行蛋糕店的规章制度奖惩制度篇1：蛋糕店内制度，实用版店内制度价值观：学会认真做事，必须诚信做人 质量的百分之九十九是靠人心企业的百分之九十九是靠文化贫穷的百分之九十九来自懒惰成功的百分之九十九依靠努力有德有才的，坚决录用， 有德无才的，破格录用有才无德的，限制录用， 无才无德的，坚决不用先学会做人，后学会做事精神：“质量就是生命”任何一个员工都要把产品质量看做生命般的重要，我们要良心做事，要担起食品安全的重担，服务社会，回报社会一、工作规范1.行为准则a.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；b.爱护公司财物，不浪费，不化公为私； c.遵守公司一切规章制度及工作守则；d.保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作态度a.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；b.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；c.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；d.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；e.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；f.不惹事生非，聚众闹事;不造谣生事，挟私报复;不拉邦结伙，散布谣言;不恃强凌弱，欺压同事;不损公肥私，中饱私囊。

g.要爱护公物，规范操作;要善待顾客，体贴服务;要尊重别人劳动成果，团结同事;要破除封闭心态，积极钻研;要维护企业形象和利益,敢于在关键时刻挺身而出h.严把产品卫生，质量两大关键环节不允许有一只不合格品到达顾客手中，严禁任何非生产人员未经同意进入生产区域r.保证生产区及营业区环境卫生，每日全面彻底开展整理、整顿、清扫、清洁，美育的5S工作j.工作场合不得嬉笑打闹，寻衅滋事，不得抽烟进食，随意蹲坐，不做与工作无关的事情 k.对待顾客热情周到，关切、体贴、把服务做到极至3.工作纪律a.服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；b.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，班中脱岗；c.所有节假日不能休息不按规定休息与请假者一律视为矿工4、奖励与惩罚a.违反劳动工作纪律，在工作中员工之间发生争执，吵架一次50元，打架斗殴一次20__元，不请假擅自迟到、早退、中途离岗超过15分钟者，每次扣10元；以次类推b.工作人员必须持有效健康证明上岗，因无健康证明或无效健康证明上岗者，被有关部门检查发现，所需费用自理，后果自负c.在工作中，工衣、工帽、围裙等服饰不整洁、留长指甲、穿拖鞋上班，责令其整改后方能 上班，并处以每次每项10元罚款。

d.故意造成浪费、不爱惜公共财物的，经查属实的一律处以一次50元罚款，并发通知警告 e.散布谣言，损害公司名誉，鼓动公司内部生事者，经查属实一律以一次50元罚款f.公司所有人员做假账，虚帐，中饱私囊者，经核查属实，按所贪污价格的10倍----20倍罚款，（本年内不享受公司任何福利待遇），情节严重送公安部门处理g.营业员不喊礼貌用语一次处罚10元第 7 页 共 7 页。