人力资源数据分析统计学基础.docx

人力资源数据分析统计学基础课后测试测试成绩：90.0分恭喜您顺利通过考试!• 1、下列关于算数平均数的说法不正确的是（10分）A计算方法简单B容易理解/ C计算方式科学，受数据的影响小D用算数平均数计算时建议除去最大值和最小值正确答案:C• 2、课程中提到数据对比分析三个维度不包括（10分）A时间对比B空间结构对比/ C占比相对关系D频率相对关系正确答案:C• 3、关于加权平均值的计算方法说法错误的是（10分）A加权平均值的计算方法是“对不同分析数据赋予不同的权重值后，再计算其平均 值”B加权平均值一般在人力资源绩效考核里面用到C给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越大/ D给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越小正确答案:D• 4、若计算出相关系数值为0.3，说明数据的关系是（10分）A强正相关/ B不相关C弱负相关D弱正相关正确答案:B• 1、下列关于环比分析、同比分析说法正确的是（10分）A去年和今年对比是环比分析B上个月和这个月对比是同比分析C去年和今年对比是同比分析D上个月和这个月对比是环比分析正确答案:C D• 2、关于频率分析说法不正确的是（10分）A频率分析是指样品在某某区间范围内出现的次数，得出样本在某个范围区间的频率B频率分析的特点是数据更加直观、数据集中度高C频率分析的特点是数据更加直观、数据不够集中D用数据图表无法呈现频率分析的结果正确答案:A C• 1、招聘数据分析用漏斗分析法的比较多，多应用于数据的聚焦和数据的 转换。

10分）匹A正确B错误正确答案:正确• 2、相关关系是指不同现象之间相互影响的关系10分）匹A正确B错误正确答案:正确• 3、回归分析法一般用于数据的诊断10分）A正确/ B错误正确答案:错误• 4、分位值计算函数为：PERCENTILE°（10分）匹A正确B错误正确答案:正确。